發(fā)布部門:廣東省深圳市人事局
發(fā)布文號:深人規(guī)[2007]2號
為大力引進人才，打造創(chuàng)新型人才高地，促進創(chuàng)新型城市的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）及其配套政策和《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》（深府〔2005〕125號）等有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市人才引進個人申辦實施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
深圳市人才引進個人申辦實施辦法
第一條為大力引進人才，打造創(chuàng)新型人才高地，促進創(chuàng)新型城市的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）及其配套政策、《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》（深府〔2005〕125號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條在職人才、國內(nèi)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和海外留學(xué)人員，以個人身份辦理人才引進入戶的，適用本辦法。
本辦法所稱在職人才包括高層次人才、投資創(chuàng)業(yè)人才和在職專業(yè)技術(shù)人才。
第三條符合下列條件之一的高層次人才，可以個人申辦人才引進：
（一）具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格或者國家認可的高級職業(yè)資格，年齡在45周歲以下的；
?。ǘ┚哂胁┦繉W(xué)位，年齡在45周歲以下的；
?。ㄈ┙?年內(nèi)省部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎，或者深圳市科技創(chuàng)新獎等獎項的主要完成人，年齡在45周歲以下的；
?。ㄋ模┰谟嬎銠C、通訊、電子、西藥等高科技領(lǐng)域，擁有發(fā)明專利，年齡在45周歲以下的。
第四條符合下列條件之一的投資創(chuàng)業(yè)人才，可以個人申辦人才引進：
?。ㄒ唬┰谏钲谑幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅300萬元以上的；
?。ǘ┰谏钲谑幸婪ǖ怯涀詡€人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額60萬元以上的；
（三）在深圳就業(yè)的個人，在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅24萬元以上的；
（四）在深圳市依法登記注冊個體工商戶的經(jīng)營者，其所在個體工商戶在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅30萬元以上的。
前款第（一）項的企業(yè)法定代表（負責(zé)）人，第（二）項的個人獨資企業(yè)主、自然人股東、合伙企業(yè)出資（合伙）人，第（三）項的納稅人，第（四）項的個體工商戶經(jīng)營者，連續(xù)3年以內(nèi)在同一企業(yè)，一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格者，遷戶時其年齡在50周歲以下。納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的投資者，遷戶時其年齡可放寬至55周歲。
第五條在職專業(yè)技術(shù)人才個人申辦人才引進，應(yīng)當(dāng)同時符合以下條件：
（一）具有本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)資格或者國家認可的中級以上職業(yè)資格，年齡在35周歲以下；
（二）屬于當(dāng)年發(fā)布的深圳市人才引進目錄緊缺類或者特殊類人才；
?。ㄈ┙?年連續(xù)在我市繳納社會保險。
第六條國內(nèi)高等院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生個人申辦人才引進，應(yīng)同時符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位；
?。ǘ儆趪矣媱潈?nèi)統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┊厴I(yè)院校屬于當(dāng)年度《深圳重點引進的自主創(chuàng)新人才畢業(yè)院校名單》范圍；
?。ㄋ模┧鶎W(xué)專業(yè)屬于當(dāng)年度《深圳接收高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)目錄》中的重點引進專業(yè)；
?。ㄎ澹┤〉么髮W(xué)英語四級證書或者大學(xué)英語四級考試成績達到420分以上。
符合前款第（二）項規(guī)定的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，申辦人才引進手續(xù)，不受前款第（三）、（四）、（五）項條件限制。
第七條海外留學(xué)人員個人申辦人才引進，應(yīng)同時符合以下條件：
?。ㄒ唬┰趪ň常┩鈱W(xué)習(xí)，具有國（境）外學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下；
?。ǘ┤〉媒逃苛魧W(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。
第八條在職人才個人申辦人才引進，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
（一）《引進人才（錄用）呈報表》；
?。ǘ渡陶{(diào)（錄用）人員審查表》；
?。ㄈ┈F(xiàn)實表現(xiàn)、政治鑒定；
（四）計劃生育證明材料；
?。ㄎ澹┌肽陜?nèi)本市區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢表；
?。W(xué)歷證書復(fù)印件（驗原件）（適用于以學(xué)歷作為申請條件的人員）；
（七）專業(yè)技術(shù)資格證書或者職業(yè)資格證書復(fù)印件（驗原件）（適用于以專業(yè)技術(shù)資格或者職業(yè)資格作為申請條件的人員）；
?。ò耍┢渌C明身份、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎和受表彰情況等補充材料；
?。ň牛镀赣弥聘刹空{(diào)動審批表》（適用于聘用制干部辦理引進調(diào)入手續(xù)）。
已婚人員除提供前款規(guī)定材料外，還須提供婚姻證明材料，以及其配偶的基本情況及學(xué)歷、學(xué)位和現(xiàn)實表現(xiàn)的材料；屬夫妻兩地分居的，須提供結(jié)婚證書和已遷入一方的調(diào)動通知書或者畢業(yè)生介紹信、身份證和戶口簿復(fù)印件（驗原件）。
投資創(chuàng)業(yè)人才除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供相應(yīng)的納稅證明；在職專業(yè)技術(shù)人才除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供最近兩年連續(xù)在深圳市繳納社會保險的證明。
第九條國內(nèi)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生以個人身份申辦人才引進，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
?。ㄒ唬督邮赵盒?yīng)屆畢業(yè)生呈報表》；
?。ǘ督邮赵盒?yīng)屆畢業(yè)生基本情況表》；
（三）畢業(yè)生推薦表；
（四）畢業(yè)生成績單復(fù)印件（驗原件）；
?。ㄎ澹┊厴I(yè)生身份證復(fù)印件（驗原件）；
?。┐髮W(xué)英語四級考試合格證（或者成績報告單）復(fù)印件（驗原件）；
?。ㄆ撸┊厴I(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件（驗原件）；
（八）已婚的畢業(yè)生須提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗原件）、計劃生育證明，其生育子女屬獨生子女的須提供獨生子女證復(fù)印件（驗原件）。
第十條留學(xué)人員以個人身份申辦人才引進，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
?。ㄒ唬读魧W(xué)人員信息采集表》；
?。ǘ渡暾埥邮樟魧W(xué)生登記表》；
（三）《調(diào)動人員情況登記表》；
（四）《出國留學(xué)人員資格證明》、《海外學(xué)歷學(xué)位認證》復(fù)印件（驗原件）；
?。ㄎ澹┏鰢白罡邔W(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（驗原件）；
?。┯行ёo照、身份證復(fù)印件（驗原件）；
?。ㄆ撸┈F(xiàn)實表現(xiàn)、政治鑒定；
?。ò耍┗橐鰻顩r、計劃生育證明材料；
（九）原籍戶口本或者戶口注銷證明復(fù)印件（驗原件）。
第十一條個人申辦人才引進，應(yīng)通過市人事行政主管部門委托的人才服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱人才服務(wù)機構(gòu)）辦理。具體程序如下：
?。ㄒ唬┓蠗l件的個人與人才服務(wù)機構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進手續(xù)；
?。ǘ┤瞬欧?wù)機構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案，收齊申報材料后報送市人事行政主管部門審核；
?。ㄈ┦腥耸滦姓鞴懿块T審核擬引進人才的申報材料和人事檔案后，對引進在職人才在10個工作日內(nèi)做出是否引進的決定；對接收國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)人員在7個工作日內(nèi)做出是否接收的決定；
?。ㄋ模┦腥耸滦姓鞴懿块T決定引進或者接收后，由人才服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取調(diào)動通知、接收院校畢業(yè)生函或者留學(xué)生報到行政介紹信，并轉(zhuǎn)交委托人；
?。ㄎ澹┪腥藨{調(diào)動通知、畢業(yè)生就業(yè)報到證或者留學(xué)生報到行政介紹信以及戶口遷移證、組織關(guān)系等材料在30日內(nèi)辦理報到手續(xù)，由市人事行政主管部門簽署入戶意見后，到公安部門辦理常住戶籍入戶手續(xù)。
第十二條在人才引進工作中，申辦人和人才服務(wù)機構(gòu)要確保引進材料的真實性，不得弄虛作假。凡采取欺騙等不正當(dāng)手段的，由市人事行政主管部門依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十三條本辦法未規(guī)定的事項，依照本市人才引進的其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本辦法自2007年4月20日起施行。
2007年4月6日
