自2017年以來，各地紛紛出臺政策招攬人才。有的拿安家費、科研啟動資金當招牌，有的則以獎金、戶口吸引人才……隨著深圳的入戶政策逐步放寬，人才也越來越多地涌向這座城市。作為中心區(qū)，福田區(qū)曾于2016年印發(fā)《關于實施“福田英才薈”計劃的若干措施》，為轄區(qū)各支人才隊伍建設提供全方位政策支持。

　　經過一年有余的調研、制定、征意、修改，福田區(qū)于7月23日正式發(fā)布《關于進一步實施“福田英才薈”計劃的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。在原版本的基礎上，《若干措施》全面優(yōu)化升級，從16項拓展為73項，包含人才引進、人才成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作區(qū)專項和綜合服務保障等5個方面，是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后深圳市首部區(qū)級成體系的人才新政。

　　推出深港創(chuàng)新合作區(qū)專項政策包，最高獎勵1000萬

　　位于福田區(qū)南部與香港接壤處的深港科技創(chuàng)新合作區(qū)，是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》中唯一定位以科技創(chuàng)新為主導的合作區(qū)域，同時也是唯一一個雙方跨境接壤互聯(lián)互通的合作區(qū)。對于合作區(qū)人次的引進和服務，《若干措施》也借鑒了香港及國際灣區(qū)人才服務做法，進行了多項體制機制創(chuàng)新，探索將“頂級科學家獎勵、青年科學家培養(yǎng)、科研團隊獎勵和聯(lián)合培養(yǎng)人才”等新舉措在合作區(qū)落地，提供適應香港人習慣和需求的公共服務。專項資金支持培養(yǎng)尖端科學家。《若干措施》提出，在深方園區(qū)相關機構從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學技術獎及其它國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　降低“帽子人才”比重，貢獻越大獎勵越多

　　較之人才政策1.0版本，此次新出的《若干措施》在人才認定標準設計上保持了與福田發(fā)展定位及產業(yè)布局的緊密銜接，強化了對福田區(qū)重點發(fā)展的人才支持。

　　1.0版本政策對學歷人才的覆蓋比例過大，對人才的貢獻和創(chuàng)造力有所淡化。而新政則進一步放寬了年齡、學歷、社保、人事關系等的條件，強調了科研技術水平、經營管理水平、技術轉化能力等幾個維度的要求，參照企業(yè)和個人貢獻額度進行人才獎勵。譬如：所引進人才的年齡、人才資質等未超過人才認定標準5年的，可視為相應層次人才給予區(qū)級獎勵；參照企業(yè)綜合貢獻額度，給予企業(yè)負責人或技術團隊負責人獎勵等。通過強調貢獻標準，有效降低“帽子人才”比重。

　　值得一提的是，過去針對重點產業(yè)人才的引進政策中，對于企業(yè)家的引才獎勵多是建立在經由政府引進的企業(yè)為主。而此次新政中提出，對于自主落戶的優(yōu)質企業(yè)，第一年獲得深圳市或福田區(qū)合作的創(chuàng)投機構3000萬元（含）以上風險投資的，根據風投的0.5%，給予企業(yè)負責人最高80萬元的引才獎勵。不難看出福田區(qū)對于真才實干人才的看重。

　　柔性引進體制外高層次人才，年薪可達百萬

　　對于政府需要的專業(yè)人才，此次更是開出了百萬年薪引才?！度舾纱胧穭?chuàng)新了人才培養(yǎng)交流機制，支持政企人才雙向培養(yǎng)，黨政人才可到企業(yè)掛職鍛煉，企業(yè)人才可雙聘到政府部門。每年遴選福田英才到黨政機關掛職鍛煉等，并采取措施支持機關柔性引才，對于專業(yè)性強又確有需要的機關工作崗位，采取聘用制柔性引進體制外高層次人才，原則上年薪不超過100萬元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等靈活聘任方式。

　　如果說高精尖人才讓人難以企及的話，那么人才新政在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的舉措，則讓每一個人都可能成為政策的受益方?！度舾纱胧窐嫿巳湕l支持體系，不僅按照初期創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)業(yè)起步、共享人才、品牌推廣、商業(yè)模式創(chuàng)新和科研成果轉化等關鍵節(jié)點給予精準支持，還利用金融產業(yè)優(yōu)勢，通過天使基金加大對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目的投融資服務，幫助人才項目快速發(fā)展。福田區(qū)人才工作局負責人表示，新政舉措對不同階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)都能做到精準支持，貫穿了企業(yè)發(fā)展的全過程，讓創(chuàng)業(yè)者更有信心。