深圳各區(qū)落戶、人才制度優(yōu)厚，許多人在入深戶之前，都會疑問到底該入哪個區(qū)？從自己的角度來講，當(dāng)然是哪個區(qū)能得到的福利最多就入哪個區(qū)。

　　但在確定選擇入戶哪個區(qū)之前更為重要的工作，還應(yīng)該是先了解各區(qū)的對人才類別的具體需求及各區(qū)對人才具體的補貼內(nèi)容對比……

　　各區(qū)想要什么樣的人才

　　南山：青睞“領(lǐng)航人”和傳承人

　　龍華：倚重落地高層次雙創(chuàng)人才

　　光明：著重支持“獨角獸”企業(yè)

　　福田：青睞金融、服務(wù)業(yè)人才

　　鹽田：重點扶持工匠技能人才

　　羅湖：傾向高層次醫(yī)療人才

　　龍崗：重點引入雙創(chuàng)型人才

　　大鵬：以“千人”“珠江”人才等為引領(lǐng)

　　坪山：技術(shù)研發(fā)和服務(wù)人才并重

　　寶安：為填補教育衛(wèi)生缺口引才

　　南山區(qū)：作為全市唯一經(jīng)濟總量超過4500億元的區(qū)域，創(chuàng)新型企業(yè)云集。南山認(rèn)定的“領(lǐng)航人才”范圍，除了“千人計劃”和“孔雀計劃”外，還把名額劃撥給了南山區(qū)納稅百強企業(yè)、上市公司、南山區(qū)認(rèn)定的總部企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，以及國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人等，可見南山對于創(chuàng)新企業(yè)和文化企業(yè)的青睞。

　　龍華區(qū)：是深圳的產(chǎn)業(yè)大區(qū)，形成了以工業(yè)為主導(dǎo)、電子信息業(yè)為支柱、外向型經(jīng)濟特征顯著的發(fā)展格局。轄區(qū)內(nèi)擁有富士康、長安標(biāo)致雪鐵龍、富士施樂、觀瀾湖高爾夫球會、三九藥業(yè)英飛拓等一大批品牌企業(yè)和高科技企業(yè)。由此，龍華區(qū)對于高層次人才和青年人才更為倚重。

　　光明區(qū)：劍走偏鋒，在引才政策上創(chuàng)新。根據(jù)《光明區(qū)人才工作“鴻鵠計劃”系列實施方案》，光明區(qū)提出多項具有新區(qū)特色的改革創(chuàng)新措施。例如，將“獨角獸”及準(zhǔn)“獨角獸”企業(yè)納入支持范圍，加強對顛覆式創(chuàng)新的寬容度，通過“政府扶持+市場驅(qū)動+金融支撐”，打造“獨角獸”企業(yè)成長的生態(tài)圈，提升孵化水平。

　　福田區(qū)：一直致力于打造現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)高地，推動“深圳金融街”建設(shè)，大力引進各類金融機構(gòu)業(yè)務(wù)總部、營運總部、產(chǎn)品創(chuàng)新總部。由此，在引才方面，福田也更為青睞金融、專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的人才。

　　鹽田區(qū)：實施錯位競爭策略的鹽田區(qū)利用黃金珠寶、港口物流等支柱產(chǎn)業(yè)集聚技能人才的優(yōu)勢，重點突出對工匠技能人才的扶持，目前已有5條集中性扶持條款，充分體現(xiàn)了對工匠型人才的重視。

　　羅湖區(qū)：推出的“菁英計劃”中，對于高層次醫(yī)療人才也有明顯的資助傾向。經(jīng)認(rèn)定的羅湖區(qū)高層次醫(yī)療人才，在羅湖最高可享受140㎡人才免租房、最高300萬元安家補貼以及相關(guān)的研修津貼、配偶推薦就業(yè)、子女入學(xué)保障、個人高端體檢等方面的配套服務(wù)。

　　龍崗區(qū)：作為深圳的產(chǎn)業(yè)大區(qū)，2017年龍崗GDP躍升至全市第二。根據(jù)《深龍英才計劃》，龍崗區(qū)將引才重點聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、海內(nèi)外高層次人才及團隊、黨政機關(guān)事業(yè)單位人才、教育教學(xué)名家、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能人才、發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究的智庫型人才、海外退休工程師、各領(lǐng)域緊缺的實用人才。

　　大鵬新區(qū)：人才是大鵬新區(qū)搶抓深圳“東進戰(zhàn)略”機遇、加快“美麗大鵬”建設(shè)的支撐和保障。為聚集人才創(chuàng)新優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，新區(qū)將以國家“千人計劃”、廣東省“珠江計劃”、深圳市“孔雀計劃”為引領(lǐng)，創(chuàng)新實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。

　　坪山區(qū)：《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》采取分類別引才，有針對性地面向產(chǎn)業(yè)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能型人才及創(chuàng)新人才，增強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，補齊公共服務(wù)領(lǐng)域人才短板，促進各領(lǐng)域人才全面發(fā)展。

　　寶安區(qū)：根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》，寶安分別提出了產(chǎn)業(yè)類、教育類、衛(wèi)生類、綜合類人才標(biāo)準(zhǔn)，將寶安經(jīng)濟社會發(fā)展迫切需要但夠不上市級高層次人才標(biāo)準(zhǔn)人才納入?yún)^(qū)級高層次人才進行重點保障。此外，對于偏才、怪才，在標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定之外提出了高層次人才專家舉薦制度，由3名寶安的地方級領(lǐng)軍人才聯(lián)名舉薦也可認(rèn)定為區(qū)級高層次人才。

　　各區(qū)引才補貼大比拼

　　作為超一線城市，吸引“金字塔”塔尖人群逐步成為深圳各區(qū)的目標(biāo)。所謂“金字塔”塔尖即深圳市認(rèn)定的高層次人才、專業(yè)人才和海外高層次人才，包括國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才以及“孔雀計劃”A、B、C類人才。

　　福田區(qū)：早在2016年，福田區(qū)就表示會在未來五年將投入不少于10億元資金探索設(shè)立福田人才創(chuàng)業(yè)投資基金。對于社會事業(yè)高端人才，福田給出了高額的激勵機制。區(qū)屬教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等事業(yè)單位引進Ⅰ類“福田英才”，給予50萬—150萬元的個人引進獎勵。

　　對轄區(qū)金融及專業(yè)服務(wù)從業(yè)人員新獲得特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險管理師(FRM)、北美精算師等金融類專業(yè)資格證書并與轄區(qū)企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，給予每人1萬元獎勵。

　　對轄區(qū)律師事務(wù)所從業(yè)人員新獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書并與轄區(qū)律師事務(wù)所簽訂2年以上勞動合同的，給予每人5000元獎勵。

　　南山區(qū)：作為創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大區(qū)，南山區(qū)自2016年啟動“領(lǐng)航2020人才發(fā)展計劃”，對新引進的“千人計劃”人才，給予20萬-1000萬元的配套資助；對經(jīng)認(rèn)定的南山區(qū)“領(lǐng)航人才”，支持在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)，給予最高50萬元的支持。

　　龍崗區(qū)：作為深圳實施東進戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場和核心區(qū)，龍崗區(qū)的補貼力度也不輸西部。據(jù)《深龍英才計劃》實施細(xì)則顯示，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才，給予一次性發(fā)放100萬元工作經(jīng)費資助和分五年平均發(fā)放的600萬元獎勵補貼。

　　坪山區(qū)：計劃打造深圳東部體量最大的“創(chuàng)新企業(yè)總部基地”的坪山，今年初出臺了該區(qū)首個統(tǒng)領(lǐng)性人才政策“龍聚坪山”，對于引進的杰出人才給予100萬元工作經(jīng)費和700萬元獎勵補貼。

　　大鵬新區(qū)：對新入選國家“千人計劃”、“珠江人才計劃”、“孔雀計劃”團隊項目的，給予最高1000萬元扶持。

　　鹽田區(qū)：已對成長型人才、生物產(chǎn)業(yè)人才、黃金珠寶高技能人才的住房補貼扶持力度升至10萬元，進一步擴大政策效應(yīng)。

　　各區(qū)引才時提供住房保障

　　福田區(qū)：福田GDP高，房價也相對高。為此，福田“英才薈”對于高層次人才給出了住房保障，在市高層次人才安居的待遇上疊加本區(qū)的補貼政策。福田區(qū)計劃在2018年內(nèi)供應(yīng)2500套以上保障性住房，集中建設(shè)100套以上配備家居設(shè)施的“英才公寓”，建設(shè)500套以上的“人才迷你公寓”，為各類人才解決來福田工作初期的短期住宿需求。

　　南山區(qū)：同樣坐擁高房價的南山區(qū)，也在住房保障上加大力度。2017年4月、8月，南山先后兩次配租房源3327套，惠及531家企業(yè)，同比分別增長59%、60%。持有“領(lǐng)航人才卡”的人才可獲得人才公寓或每月最高4800元的租房補貼。

　　羅湖區(qū)：落戶羅湖區(qū)的“菁英人才”則最高可獲安家補貼50萬元，最高可獲90㎡的住房，最長10年。任期滿后符合條件的，可申請贈與所租住房。此外，物業(yè)補貼最高8000元/月，最長5年。

　　龍華區(qū)：對落地龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，可申請最高每月5000元的租房補貼，或一套免租人才住房。其中深圳市級及以上高層次人才給予160萬元-600萬元的獎勵補貼，各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才給予128萬元獎勵補貼，本區(qū)確認(rèn)的成長型高層次人才給予64萬元獎勵補貼。

　　新引進來區(qū)重點企業(yè)的世界大學(xué)前500強博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生可獲8萬元、5萬元、3萬元的學(xué)費和就業(yè)補貼。獲得世界大學(xué)前500強全日制博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才可獲20萬元或15萬元人才津貼。

　　寶安區(qū)：今年則提供1000套人才住房作為引才配套。對今年新引進的緊缺人才在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優(yōu)惠政策，可以入住面積55-65平方米的公共租賃住房。

　　龍崗區(qū)：作為面積最大的行政區(qū)，龍崗區(qū)出臺《深龍英才計劃》，A類“深龍英才”，可申請面積分別為220平方米、150平方米左右的免租金住房，免租居住屆滿兩個任期，貢獻突出且擁有本市戶籍的，可無償獲贈所租住房或分別給予1000萬元、600萬元補貼。

　　坪山區(qū)：住房保障補貼力度最大的還要數(shù)坪山區(qū)，實施“以房引才”工程，提出“來到坪山就有房住”。2018年全年預(yù)計供應(yīng)4192套保障型房源，只要在坪山企事業(yè)單位工作的員工，具有本科及以上學(xué)歷或初級及以上職稱或高級技師資格，在坪山無房產(chǎn)且未享受保障房政策的均可申請；在坪山注冊和納稅的企事業(yè)單位也可申請。

　　各區(qū)打出“教育牌”讓人心動

　　原特區(qū)內(nèi)的部分行政區(qū)，由于空間有限，住房保障資源有限，但其他的資源配套也彌補了這個短板。為了能夠留得住這些高端人才，深圳不少行政區(qū)給出了“人才卡”措施，讓高端人才享受打包服務(wù)，衣食住行均有便利。

　　福田區(qū)：依托全市人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺，推動“福田英才”信息資源的部門共享和服務(wù)貫通，設(shè)立人才服務(wù)點、指定人才服務(wù)專員、發(fā)放“人才?？ā?，人才可憑卡直接到相關(guān)服務(wù)平臺或部門享受子女就學(xué)、醫(yī)療保健、文體活動、政務(wù)辦理等便捷服務(wù)。

　　福田區(qū)坐擁充沛的教育資源，由此，“福田英才”子女申請就讀區(qū)屬義務(wù)教育階段學(xué)校的，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌解決；“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區(qū)屬義務(wù)教育階段學(xué)校的，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。

　　南山區(qū)：有“領(lǐng)航人才卡”，包括政務(wù)快捷、醫(yī)療保障、住房保障、學(xué)術(shù)研修、金融服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、文體服務(wù)等9類全方位的綜合配套服務(wù)。

　　龍崗區(qū)的“深龍英才卡”和鹽田區(qū)“一卡通”也有類似的配套措施。

　　所以結(jié)合自身技能的特點與優(yōu)勢，選擇出最適合自己的轄區(qū)即可。