根據(jù)第四屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，結(jié)合孟津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)50名急需的研究生學(xué)歷人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才范圍和對(duì)象

　　取得國內(nèi)全日制普通高校學(xué)歷學(xué)位的博士、碩士研究生及經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生（不含定向生、委培生），且必須取得國內(nèi)全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位（不含專升本）。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

　　本次共引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名，具體引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量詳見《洛陽市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、報(bào)名資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3、博士研究生年齡在40周歲以下（1980年10月以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年10月以后出生）；

　　4、報(bào)考所需的專業(yè)、技能及身體條件；

　　5、已就業(yè)人員須提供用人單位同意報(bào)考證明；

　　6、報(bào)考所需要的其他條件。

　　下列情形者不得報(bào)名：

　　1、孟津區(qū)在編在崗工作人員；

　　2、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3、曾被開除公職或?qū)W籍的人員；

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員；

　　5、曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　7、其他依照國家和河南省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢考察、公示、聘用等程序。博士研究生免筆試、面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，但須進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　考生于2021年10月25日8:30至10月28日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)（按要求注冊(cè)后如實(shí)填寫報(bào)名信息、上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢報(bào)考資格初審結(jié)果等事項(xiàng)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證，報(bào)考專業(yè)須與研究生學(xué)歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書上專業(yè)名稱一致。

　　2、資格審查

　　考生于2021年10月25日至10月30日期間登錄系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。2021年10月25日8:30至10月28日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。2021年10月28日17:00以后，報(bào)考申請(qǐng)未審查或者未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位。通過報(bào)考資格初審的人員即可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證，不需要繳納費(fèi)用。

　　資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過程?？忌峁┑挠嘘P(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）給予嚴(yán)肅處理，立即取消考試或聘用資格。

　　3、打印準(zhǔn)考證

　　打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)名成功的考生關(guān)注孟津人民政府網(wǎng)站。如因考生未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　4、筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿分為100分。

　　5、面試資格確認(rèn)

　　（1）面試資格確認(rèn)人員的確定。根據(jù)各崗位引用計(jì)劃，按照筆試成績從高分到低分的順序以1:3的比例確定面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績并列者均確定為參加面試資格確認(rèn)人員。筆試缺考或作弊者，不得進(jìn)入資格確認(rèn)范圍。

　?。?）資格確認(rèn)辦法。采取本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。面試資格確認(rèn)須提交個(gè)人相關(guān)材料（附件2）原件及2份復(fù)印件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　（3）面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

　　6、面試

　　（1）面試辦法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分為100分。

　?。?）面試采取體操評(píng)分法（在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分），成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　?。?）若某一崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，面試現(xiàn)場成績低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)于實(shí)際參加面試的人數(shù)大于聘用計(jì)劃數(shù)的，面試現(xiàn)場成績低于70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。面試時(shí)必須攜帶面試資格確認(rèn)單和本人有效身份證件。

　　7、總成績的計(jì)算

　　總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%?？偝煽冃?shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。總成績并列時(shí)，依次按面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績和總成績?cè)诿辖騾^(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。

　　8、體檢考察

　　根據(jù)考生總成績，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5（最后一名總成績并列者一并進(jìn)入）的比例確定參加體檢考察人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行?？疾觳扇彶闄n案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)（面試成績不得低于面試平均成績）。

　　體檢相關(guān)事宜在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。

　　9、公示

　　擬聘用人員在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　10、聘用

　　經(jīng)公示無異議后，由區(qū)委常委會(huì)研究確定聘用人選，統(tǒng)籌安排工作崗位并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、相關(guān)待遇

　　1、引進(jìn)人才均安排在區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位工作，使用專項(xiàng)人才編制，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合干部選任條件的，優(yōu)先提拔重用。

　　2、分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費(fèi)；5年服務(wù)期滿并繼續(xù)在孟津工作的，經(jīng)用人單位及區(qū)委人才辦考核合格，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年發(fā)放住房補(bǔ)貼5000元。

　　3、配偶愿意一同來孟津工作的，由區(qū)有關(guān)部門和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放至少一年的生活補(bǔ)貼。

　　4、子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女在孟津上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）就讀。

　　5、保險(xiǎn)政策。用人單位應(yīng)及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　6、醫(yī)療休假。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，為引進(jìn)人才休假提供便利。

　　六、管理措施

　　1、引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離孟津，若擅自離開，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、研究生學(xué)歷人才聘用后將綜合考慮孟津中心、重點(diǎn)工作及個(gè)人情況在全區(qū)范圍內(nèi)采取下派、上掛等方式進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)快速健康成長。

　　七、信息溝通

　　孟津區(qū)人民政府網(wǎng)（為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

　　八、疫情防控

　　在筆試、面試資格確認(rèn)、面試等過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合，主動(dòng)佩戴口罩，測量體溫，出示健康碼和行程碼。若出現(xiàn)特殊情況，按照疫情防控工作的相關(guān)要求進(jìn)行處理。

　　本《公告》未盡事宜，由孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0379-

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0379-

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

　　2021年10月21日

　　附件：

附件1：洛陽市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.doc

附件2：洛陽市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才現(xiàn)場確認(rèn)材料清單.doc

附件3：洛陽市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表.doc

附件4：單位同意報(bào)考證明.docx