原標(biāo)題：深圳今年將引進(jìn)逾千名高層次人才，打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的“人才特區(qū)”探索公務(wù)員高端職位聘任
從日前召開的2018年全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議獲悉，今年深圳的就業(yè)工作目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人，人才引進(jìn)方面實(shí)現(xiàn)新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才1000名以上。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)孫福金說，今年就業(yè)工作目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)保持在3%以下的較低水平，保持“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。
“深圳是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，深圳中小企業(yè)將自身優(yōu)勢(shì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，在互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意、人工智能等領(lǐng)域不斷嘗試，新業(yè)態(tài)不斷生根發(fā)芽，逐步成長(zhǎng)為細(xì)分行業(yè)領(lǐng)跑者?！睂O福金表示，在發(fā)揮大企業(yè)就業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要更加注重新業(yè)態(tài)對(duì)勞動(dòng)力的吸納作用。今年將加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)用工平臺(tái)監(jiān)測(cè)，促進(jìn)新動(dòng)能成為拉動(dòng)就業(yè)的重要力量，積極扶持就業(yè)彈性高的創(chuàng)新型企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及中小微企業(yè)，挖掘新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
“著力在管理機(jī)制上‘放權(quán)’，在評(píng)價(jià)機(jī)制上‘放開’，在分配機(jī)制上‘放活’，加快構(gòu)建起與國(guó)際接軌、更具全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系?！睂O福金說，深圳著重引進(jìn)和培養(yǎng)具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，今年的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才1000名以上；深化拓展“孔雀計(jì)劃”，在全球坐標(biāo)系內(nèi)靶向引進(jìn)“高精尖缺”人才；強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”功能，支持創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)立博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地；探索海外引才引智政府購(gòu)買服務(wù)新模式，整合我市科研院所、企業(yè)、社會(huì)組織等海外分支機(jī)構(gòu)資源，打造成為海外智力人才綜合服務(wù)平臺(tái)；建設(shè)全市人才數(shù)據(jù)庫(kù)和綜合服務(wù)平臺(tái)；落實(shí)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策，拓寬技能人才發(fā)展通道。
孫福金說，深圳將繼續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃，確保最廣泛的覆蓋；穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，完善企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系；實(shí)施“健康中國(guó)”戰(zhàn)略，深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。修訂我市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法和重特大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，提升醫(yī)保待遇水平。在部分公立醫(yī)院繼續(xù)試點(diǎn)開展住院按疾病診斷相關(guān)分組付費(fèi)改革，為國(guó)家醫(yī)保支付方式改革提供經(jīng)驗(yàn)。推廣醫(yī)保智能監(jiān)控，今年年底前覆蓋到所有定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)；實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)“同城通辦”。
今年深圳將深化完善公務(wù)員分類管理和聘任制改革。系統(tǒng)評(píng)估我市公務(wù)員分類管理改革情況，充分做好與國(guó)家制度銜接準(zhǔn)備。研究探索高端職位聘任，進(jìn)一步發(fā)揮聘任制靈活用人的優(yōu)勢(shì)，更好地滿足單位對(duì)專業(yè)性人才的用人需求。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以深化聘用制度、崗位管理制度和績(jī)效考評(píng)制度為重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。推進(jìn)公立醫(yī)院、高校人事管理和薪酬制度改革，落實(shí)公立醫(yī)院、高校用人自主權(quán)。
此外，今年我市在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)模式”改革方面將有新突破，將促進(jìn)實(shí)體服務(wù)大廳與網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)融合，形成線上線下功能互補(bǔ)、高效便民的政府服務(wù)新模式。推進(jìn)行政審批事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，簡(jiǎn)化辦事流程，繼續(xù)推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革。記者徐恬
