深圳大學引進人才細則

　　近些年來，隨著經(jīng)濟水平的不斷提高，人們對于教育愈發(fā)的重視，而人才強校的觀念也成為全內(nèi)各大高校的普遍共識，因此各高校紛紛出臺人才引進政策來充實隊伍，高素質(zhì)的人才隊伍是高校持續(xù)發(fā)展的支撐力，人才引進工作對于高校的發(fā)展起到至關重要的作用。

　　師資隊伍水平是決定高校競爭力的核心要素，而人才引進作為高校師資補充的主要途徑，在高校師資隊伍建設中發(fā)揮著重要作用。做好人才引進工作，有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模，有利于師資隊伍保持合理的專業(yè)技術職務結構和相對穩(wěn)定的年齡結構，有利于改善師資隊伍的學歷結構和學緣結構，有利于師資隊伍的年輕化、國際化。可見，人才引進對于高校師資隊伍建設起著不可或缺的作用。

　　人才引進政策是提升高校教學科研水平的重要手段。人才培養(yǎng)和科學研究是高等學校的兩個最基本的職能。人才引進特別是高層次人才引進是快速提高高校教學科研水平的重要手段。人才引進可以為現(xiàn)有的師資隊伍注入新鮮活力，可以帶來新的理念、新的方向，促進教師間知識的交流和更新，拓寬現(xiàn)有教師的思路。同時，引進人才可以給高?，F(xiàn)有人才帶來競爭和壓力，促進學術上的良性競爭，從而有利于學校整體教學科研水平的提高。

　　大學人才引進政策可有效促進學科建設和增強高校綜合競爭力法。高?？梢酝ㄟ^人才引進對原有的學科結構、體系及分布進行有針對性的調(diào)整和優(yōu)化深圳大學引進人才細則，以便強化優(yōu)勢學科、補強非優(yōu)勢學科、創(chuàng)建前沿學科。另外，引進人才可以促進學科交融深圳大學引進人才細則，維持學科、專業(yè)之間的平衡發(fā)展，促進新興學科和傳統(tǒng)優(yōu)勢學科的結合。人才的質(zhì)量和數(shù)量決定著高?？沙掷m(xù)發(fā)展的能力，擁有一定數(shù)量的高素質(zhì)人才是高校不斷向前發(fā)展的根本保證，是提高高校綜合競爭力的前提條件。因此深圳大學引進人才細則，大力引進人才是快速增強高校綜合競爭力的有效方法。

　　在大學人才引進工作中還存在著不少的問題，針對這種現(xiàn)狀，全國各大學紛紛出臺多項措施，力爭在人才戰(zhàn)中取得先機，同時不斷完善管理機制，豐富人才引進手段，為高校持續(xù)發(fā)展儲備人才。

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