在人才引進入戶方面：

　　擬擴大家屬可隨遷入戶的人才范圍

　　對于人才的引進入戶問題，《條例》通過立法的層面提出了擴大家屬可隨遷入戶的人才范圍，力爭讓更多人才走“綠色通道”落戶深圳。

　　除了高層次人才可以直接申領居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時申領居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時申辦入戶外，《條例》一大亮點就是擴大范圍提出了符合條件的其他人才也可以直接申領居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時申領居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時申辦入戶。具體辦法由市相關主管部門另行制定。

　　在簡政放權方面：

　　深圳擬取消人事代理收費

　　服務人才要簡政放權，凡是能取消、下放的事項全部通過立法予以取消、下放。

　　《條例》提出要清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，建立人才管理服務權力清單和責任清單，通過簡政放權，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。

　　人才引進入戶實行公益化服務，各級公共就業(yè)和人才服務機構不得收取任何費用，所需資金由財政予以保障或者補貼。

　　《條例》還提出了除法律、行政法規(guī)明確規(guī)定需要持有執(zhí)業(yè)許可方能執(zhí)業(yè)的情形外，不得增設要求用人單位錄用具有職業(yè)資格人員從事相關業(yè)務。且除國家職業(yè)資格目錄清單外，取消自行設置的行業(yè)準入類職業(yè)資格許可和認定。對于保留的準入類職業(yè)資格的認定事務，可以交由具備條件的行業(yè)協(xié)（學）會、學術團體等社會組織和企業(yè)承辦。

　　加大人才激勵方面：

　　科研人才離崗創(chuàng)業(yè)可保留原職務

　　高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位的科研人才經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。

　　而高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位可以面向社會人才提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。高校和科研機構的科研人員也可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。

　　此外，企業(yè)可以采取限制性股票、股票期權、股票增值權、分紅等方式對企業(yè)認可的科技研發(fā)、經(jīng)營管理、高技能等人才給予股權激勵，具體比例由企業(yè)和人才依法協(xié)商確定。

　　《條例》規(guī)定，市財政性資金資助的研究項目承擔單位可以最高按照50%的比例在市財政性資金資助金額中開支人員績效支出，并相應調(diào)整項目間接經(jīng)費預算。

　　來自深圳晚報整理改編