當事人現(xiàn)為公司，現(xiàn)準備離職創(chuàng)業(yè)，戶口和檔案建議按以下處理：

　　(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，享受國家優(yōu)惠政策;

　　(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，可以領(lǐng)取;

　　(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

　　(4)同樣，戶口暫時在原單位保存兩年，之后如果自己有住處的，可以辦理，或者將戶口遷移到人力資源中心。說明：如果第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費，而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費用也會很低。人事局也可接收人事檔案，但作為機關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個科室高校就業(yè)指導辦公室或者是某個人才市場。另外，企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走。依據(jù)《》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的的文本，至少保存二年備查。