當(dāng)事人現(xiàn)為深圳公司集體戶(hù)口，現(xiàn)準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)，戶(hù)口和檔案建議按以下處理：

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　　1)將檔案轉(zhuǎn)戶(hù)口所在地社保辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策

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　　2)將檔案轉(zhuǎn)戶(hù)口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)

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　　3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

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　　4)同樣，戶(hù)口暫時(shí)在原單位保存兩年，之后如果自己有住處的，可以辦理戶(hù)口遷移，或者將戶(hù)口遷移到人力資源中心。說(shuō)明：如果第三方保管，比如人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會(huì)有一定托管費(fèi)，而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費(fèi)的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費(fèi)用也會(huì)很低。人事局也可接收人事檔案，但作為機(jī)關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級(jí)干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請(qǐng)回生源地，那開(kāi)出的報(bào)到證上報(bào)道可能會(huì)是人事局，那只是個(gè)統(tǒng)一的稱(chēng)呼，但檔案實(shí)際上可能是到當(dāng)?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個(gè)科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個(gè)人才市場(chǎng)。另外，企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門(mén)應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權(quán)扣留，員工本人可以拿走。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　文章參考：《深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

　　深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要深人社專(zhuān)紀(jì)號(hào)為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提高全市勞動(dòng)合同管理水平，市人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月組織召開(kāi)了全市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)，紀(jì)要如下：一、建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動(dòng)者的關(guān)系問(wèn)題。依據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，但給勞動(dòng)者造成損害的，建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、餐飲企業(yè)與廚房大廚所招用的勞動(dòng)者的關(guān)系問(wèn)題。若勞動(dòng)者同時(shí)受企業(yè)管理，符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的...