這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?以杭州的有名度,和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,加上門檻又不苛刻,杭州人才引進(jìn)熱度可想而知。
杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的(也就是面試能力強(qiáng)的),因?yàn)槿藢?shí)在是多,但是又不看應(yīng)屆、本科學(xué)校這種,原來競爭很小的臨安區(qū),現(xiàn)在都人山人海了,當(dāng)然有余杭區(qū)出來以后,建議大家還是要沖一沖的。綜合來說,杭州人才引進(jìn)是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,沒有之一。江蘇南通:南通相對是江蘇的后起之秀,這幾年靠著上??焖衮v飛,南通性價(jià)比很高,特別是通州灣人才引進(jìn),待遇超級前列,就是位置稍微偏遠(yuǎn),適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué),那里房價(jià)低,工資高,競爭也不算很大。有一說一,南通相對是一座被低估的城市的。在實(shí)際人才引進(jìn)過程中,我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。碩士人才引進(jìn)有什么補(bǔ)貼
關(guān)于高層次人才引進(jìn)的探索:探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措,是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求,也是立足當(dāng)前形勢,推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點(diǎn)之一,各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)政策,但仍舊面臨著諸多問題:例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進(jìn)政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機(jī)遇中崛起,其政策引進(jìn)的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),尋找新思路,進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的可行實(shí)施方案與發(fā)展對策:如加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。人才引進(jìn)入戶時(shí)間蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),也是人山人海。
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?深圳之強(qiáng)無人不知,無人不曉,但是深圳體制內(nèi)不缺人,也幾乎沒有什么人才引進(jìn)。但是深圳大量收中小學(xué)在編教師(待遇前列),如果你學(xué)校好(985碩士),但是學(xué)的卻是天坑專業(yè)(物理、化學(xué)、生物之類的),推薦深圳,雖然當(dāng)老師很累,但是看看工資也算挺欣慰的。與此同時(shí),深圳的房價(jià)太高了,如果你家庭是一貧如洗的那種,可能去深圳立足落戶,真的是不容易的,需要較長時(shí)間的努力才能買房。
當(dāng)然,如果你是工科專業(yè),深圳的教師招聘,也有很多不限制專業(yè)的,只是要求應(yīng)屆,所以應(yīng)屆生要把握好這個(gè)機(jī)會。
人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道,好馬配好鞍,好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,“好項(xiàng)目”招引過來,就要為其提供廣闊的施展空間,這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識別方面,要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價(jià),看其服從能力和協(xié)作能力;多群眾的聲音,看其辦事能力和務(wù)實(shí)能力。在用人方面,要看引進(jìn)人才實(shí)際工作開展情況,看其實(shí)績是否有利民生,制度是否科學(xué)規(guī)范。勤推進(jìn)、重落實(shí)。雖然說“師傅請進(jìn)門,修行在個(gè)人”,但“項(xiàng)目”引進(jìn)來,還需要力量持續(xù)推進(jìn),有計(jì)劃、有目的的一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新,將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道,可以通過遴選、調(diào)任、選派等諸多方式,實(shí)現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別,考察其在崗位上的能力,實(shí)現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”。
基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才,留住人才,值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,待遇高,獎勵、流動機(jī)制健全,人才工作有動力,有希望。而大多基層待遇低、條件差,各地人才引進(jìn)政策雖多,但實(shí)際見效的少,只想留住,不想流動,使得人才害怕一到基層就被“扎根”,獎勵低微,無法流動,久而久之工作就會因?yàn)榭床坏较M档土讼禄鶎拥臒崆椋瑢幙稀拔伨印贝蟪鞘?,也不愿到基層工作。如何留住人才?只有?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力,多管齊下提高基層吸引力,不要空喊口號,而應(yīng)健全人才流動制度,落實(shí)人才引進(jìn)獎勵,并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障,營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才,獎金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊(duì),而應(yīng)于工作成績掛鉤,這樣才能加強(qiáng)基層對人才的“吸引力”。人才引進(jìn)條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。碩士人才引進(jìn)有什么補(bǔ)貼
很多人才引進(jìn)出公告過不了多久就立即通知面試,面試完了第二天就體檢。碩士人才引進(jìn)有什么補(bǔ)貼
為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn)。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制,落實(shí)人才福利,做到真正吸引人才。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,行業(yè)協(xié)會、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會議、人才協(xié)會會議等,共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,國家為此出臺了大量的政策,各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識”,建立健全工作責(zé)任制,抓住政策紅利,根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,充分發(fā)揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。碩士人才引進(jìn)有什么補(bǔ)貼
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