7月1日下午，區(qū)人社局副局長林盛杰帶隊到高明區(qū)第一中學開展人才工作調(diào)研，并為高明一中新引進的2名博士派發(fā)價值60萬元的“人才政策大禮包”。

　　根據(jù)市、區(qū)送政策、送資金、送服務“三送”工作部署，為進一步加強我區(qū)博士隊伍建設，進一步落實博士人才政策在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新性人才的重要渠道作用，區(qū)人社局以“三送”為契機，為博士人才送政策、送真金白銀、送優(yōu)質(zhì)服務，著力促進博士人才在高明集聚，助推高明高質(zhì)量發(fā)展。當天下午，區(qū)人社局副局長林盛杰帶隊該局人才開發(fā)和專技人員管理股有關(guān)同志深入到高明一中開展人才工作調(diào)研。

　　會上，區(qū)人社局副局長林盛杰簡要介紹了市、區(qū)博士政策有關(guān)情況，指出我區(qū)通過落實市、區(qū)博士人才引進培育有關(guān)工作部署，加快博士引進培育政策建設，為企事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化及人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要的作用。區(qū)人社局人才專技股負責人就市、區(qū)全職新引進博士安家補貼政策、高級職稱人才安家補貼政策、人才優(yōu)粵卡、子女入學、職稱申報等政策向高振、胡贏兩名博士進行詳細介紹，針對政策內(nèi)容、申報流程以及申報材料等進行細致講解。高明一中副校長劉潔貞介紹了學校近年的教師儲備招收情況、教師發(fā)展情況等，并就教師職稱申報、教師工作室等工作與區(qū)人社局進行交流研討。林盛杰同志對高明一中教師隊伍建設情況、引進博士工作情況給予積極認可，對高明一中名師工作室建設、引進博士人才和高級職稱人才、集聚高層次人才、加強博士創(chuàng)新能力培養(yǎng)等方面的工作給予了肯定，同時熱切希望高明一中能夠進一步加強博士工作的組織領(lǐng)導，進一步健全好博士工作軟、硬件配套設施，為博士人才提供良好的工作、科研、生活條件，借力兩名博士完備的學科知識和扎實的科研能力，推動教師課題研究、校本課題研究、提高教研水平，為高明高質(zhì)量發(fā)展打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍。

　　同時，為了加強對高明一中博士工作、高級職稱人才工作的鼓勵和支持，區(qū)人社局按照《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》、《佛山市高明區(qū)人才引進培育扶持實施辦法》、《佛山市新引進高級職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補貼工作實施細則》相關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)場對高明一中2名博士的相關(guān)材料和信息進行了初審，指出2名博士在完善相關(guān)申報資料后即可申報領(lǐng)取市、區(qū)博士安家補貼合計共60萬元（30萬元/人），并通過高明一中劉潔貞副校長對該校引進的相關(guān)高級職稱人才反饋了高級職稱人才安家補貼有關(guān)政策，指引相關(guān)人才申報高級職稱安家補貼。在會上，林盛杰同志代表區(qū)人社局為劉潔貞副校長及高振、胡贏兩名博士送上價值60萬元的“人才政策大禮包”。

　　據(jù)了解，高振、胡贏2名博士于2022年6月21日正式入職高明一中任教，是首批入職高明教育系統(tǒng)的博士，有力推動我區(qū)中小學教師隊伍實現(xiàn)博士“零突破”。按照學校安排，2名博士將會在學科教學、科研方面發(fā)揮優(yōu)勢，促進學校教師科研能力提升，逐步在全區(qū)教育系統(tǒng)發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。下一步，區(qū)人社局將重點做好兩方面工作：一是加快落實各項扶持政策。加快落實“智匯高明”人才集聚工程各項配套扶持政策，為我區(qū)博士工作提供有力的政策支撐。二是加強企事業(yè)人才引進培育指導工作。緊扣我區(qū)企事業(yè)人才需求，通過組織專題宣講、主動上門開展“三送”工作等形式，進一步加強對我區(qū)企事業(yè)單位引進培育博士、高級職稱等高端人才的指導，吸納更多高層次優(yōu)秀人才來高明工作。

　　【相關(guān)扶持政策】

　　1.《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》：全職新引進博士每人給予20萬元安家補貼，全職新引進博士后每人給予30萬元安家補貼，對國（境）外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼，均按50%、50%的比例分2年發(fā)放。全職新引進博士后主持的科研項目立項后一次性發(fā)給用人單位30萬元科研經(jīng)費。進站博士后每人每年給予18萬元生活補貼；配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼，資助期限一般為2年。生活補貼按年度發(fā)放。新進站博士后項目開題后一次性發(fā)給建站單位20萬元科研經(jīng)費。新建博士后科研工作站（流動站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地,首名博士后進站后，一次性分別給予建站單位100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

　　2.《佛山市高明區(qū)人才引進培育扶持實施辦法》：對全職新引進或視同全職新引進并從事與其專業(yè)相一致崗位工作的博士后、博士（實施公務員法和參照公務員法管理人員除外），每人分別給予20萬元、10萬元安家補貼，均按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。對全職新引進并從事與其專業(yè)技術(shù)相一致崗位工作的正高級職稱、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才（實施公務員法和參照公務員法管理人員除外），每人分別按20萬元、10萬元給予安家補貼，均按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。對進站博士后，每人每年給予10萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予2000元生活補貼，資助期限最長不超過2年。生活補貼按年度發(fā)放。

　　3.《佛山市新引進高級職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補貼工作實施細則》：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補貼。安家補貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

　　高明人社微信編輯小組

　　編輯：佛山電視臺高明分臺實習生劉文敏

　　審校：黃熙晴