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9102年，本土博士不如海外博士?
改革開放以來，以錢學(xué)森為代表的海外人才一直是國家科技發(fā)展的中流砥柱。然而，如今，出國留學(xué)已不再是一種新現(xiàn)象，但在大學(xué)里仍然存在著“鄙視鏈”，如“外國博士”和“本土博士”。
“出國留學(xué)一直與國家和民族的命運緊密相連?！?/p>
這一切都始于我國留學(xué)的歷史。在過去的一百年里，有很多留學(xué)和回國的浪潮。
抗日戰(zhàn)爭后第一個孩子留在美國離開一天的瘋狂的周兄弟表示,和以胡適為代表的研究在歐洲和美國在早期的發(fā)燒,波浪,一波又一波吞咽之前,中國學(xué)生帶著“民族自助”的心態(tài)出國留學(xué)，也被賦予了多重“向西方學(xué)習(xí)真相”的歷史使命。
改革開放后，隨著中外交流的頻繁，留學(xué)生人數(shù)不斷增加。據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，自中共十八大以來，共有283萬海外留學(xué)生歸國，占改革開放以來海歸總數(shù)的三分之二。這是中國歷史上最大規(guī)模的。
回國后，張朝陽創(chuàng)辦了搜狐。他從一名優(yōu)秀的學(xué)生成長為“互聯(lián)網(wǎng)教父”，完成了互聯(lián)網(wǎng)在中國的啟蒙階段。八位哈佛博士聚集在合肥的科學(xué)島，建立了世界領(lǐng)先的強磁場實驗設(shè)施。這些都是近年來“回歸圈”里的美好話語。
也許是因為海歸的優(yōu)秀人才和杰出貢獻，海歸在中國一直受到高度重視，海歸的效益、資源和力量遠遠大于國內(nèi)學(xué)者。
國外買橘子，本地買三葉樹?
近年來，為了抓住人才，政府和高校紛紛出臺人才引進計劃，向高層次人才特別是留學(xué)人才伸出橄欖枝。以北京、上海、廣州、深圳和杭州為代表的一線或新一線城市，在戶籍政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)研究、免稅購車和子女入學(xué)等方面為海歸提供了許多優(yōu)惠。
而對于許多本地人才，他們也是高層次人才，他們面臨更嚴(yán)格的申請條件和優(yōu)惠待遇。
例如，在杭州市西湖區(qū)的“325”規(guī)劃中，海外碩士和國內(nèi)博士被放在同一類別的最低門檻。根據(jù)一份高校招聘人員的文件顯示，海外和國內(nèi)招聘人員的安置費和科研經(jīng)費相差超過10萬元。
當(dāng)許多本地博士在大學(xué)尋找工作時，“海外經(jīng)驗”的要求往往使他們遠離理想的工作。
以中國的頂尖大學(xué)為例。2018年，北京大學(xué)和清華大學(xué)新引進的教師中，51.9%為本地博士，48.1%為海外博士。當(dāng)?shù)氐牟┦克坪醺?，?0%的教師有海外經(jīng)驗。
關(guān)于高校工作海外經(jīng)歷要求的調(diào)查中，42.17%的高校青年教師表示了解這一要求，因為在學(xué)科評估、學(xué)科申請、研究項目中都有海歸比例要求，大學(xué)也別無選擇。35.54%的受訪者明確表示出國留學(xué)不代表個人能力或?qū)W術(shù)水平，22.29%的受訪者表示“外國僧人喜歡誦經(jīng)”。
甚至連高校的職稱評定和教授晉升都與出國經(jīng)歷聯(lián)系在一起，這是不言而喻的。為了和海歸站在同一起跑線上，本土醫(yī)生需要到國外訪問，甚至發(fā)送幾篇SCI論文，這對本土醫(yī)生來說是不公平的。
錢學(xué)森晚年曾不止一次地問:“為什么我們的學(xué)校不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才?”現(xiàn)在我們想問:“是我們沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，還是我們的招聘制度阻止了優(yōu)秀人才的產(chǎn)生?”．
本土博士的崛起正在趕上海歸博士的優(yōu)勢
無可否認(rèn)，海歸有很多優(yōu)勢。他們有較好的英語基礎(chǔ)和更廣泛的學(xué)術(shù)思維。有一些海外的人際關(guān)系，可以為學(xué)校連接資源，促進國際交流;更重要的是，他們接觸到科學(xué)研究的前沿知識，這可以促進學(xué)校相應(yīng)學(xué)科的建設(shè)等。
然而，國內(nèi)學(xué)術(shù)界近年來的發(fā)展也是有目共睹的。中國本土博士的科研水平和在國際一流學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的高質(zhì)量科研論文數(shù)量有了很大提高。
其中最年輕的陸科院士拒絕去日本深造，選擇留在中國攻讀博士學(xué)位。他只用了13年就被選為院士。他共發(fā)表科學(xué)論文11篇，《自然》論文1篇，當(dāng)選4個國家的院士，屢創(chuàng)新紀(jì)錄。
其他最近在社交媒體上走紅的90后教授，如南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的李山、南方醫(yī)科大學(xué)的李林和哈爾濱工業(yè)大學(xué)的萬龍，在博士畢業(yè)后就被中國高校聘為教授或博士生導(dǎo)師。在海外留學(xué)經(jīng)歷備受追捧的今天，他們憑借豐富的學(xué)術(shù)成就，打破了大學(xué)對吐蕃的偏見。
從以往的留學(xué)經(jīng)歷要求改為海外經(jīng)歷優(yōu)先，從發(fā)表論文數(shù)量要求改為發(fā)表論文質(zhì)量要求......人才選拔以能力和學(xué)術(shù)知識為基礎(chǔ)，這已成為學(xué)術(shù)界的共識。
相信在不久的將來，學(xué)術(shù)界將回歸“人才不固守一種風(fēng)格”的初衷，海歸與本土博士將實現(xiàn)最佳、同工同酬的錄取。畢竟，本土人才得到認(rèn)可的能力就是最大的“文化自信”。
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第二，并不是每個人都能成功，但一定要到有成功機會的地方去。有時候，不管怎么努力，不論站在多寬廣的平臺上，不是每個人都能成功。但有成功機會的地方，成功的概率就大很多。
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