在以前，所有的學子努力奮斗十幾年，就是為了順利考上大學拿到本科學士文憑?，F(xiàn)在，本科僅僅是門檻，因為本科生真的太多了，為了挑選更合適的人才，大企業(yè)不斷提高就職條件，稍微好一些的崗位都要求研究生起步。

　　相比本科生和研究生，博士生在我國還是非常搶手的，特別是海龜回來的博士。一般來說這種背景的人才，很容易拿到名企的，且都會開出不錯的條件。然而這位海歸博士卻因為薪資太低，郁郁寡歡，在網(wǎng)上抱怨起來…

　　教師工作體面薪資高，享有寒暑假之外，只要上崗，基本上就不怕被辭退，不得不說這份工作是很多畢業(yè)生向往的“鐵飯碗”。

　　這位海歸女博士回國后也選擇了教師這份職業(yè)，并且成功“上岸”，成為了我國211高校的教師，卻沒想到教師這份工作，看起來體面，薪資卻這么低。

　　女博士稱月薪到手不到8000元，一個月下來，基本存不到錢，只能做月光族。她詳細地羅列了每月必要支出和非必要支出，其中包括租房、吃飯。還稱自己回國前用真的lv名牌包，回國后只能背100塊的假名牌。

　　最后還感嘆，每個月只能省吃儉用，不然還得靠父母接濟，且表示這樣的薪資根本買不起房子。

　　筆者認為，這個薪資有待考證。我們都知道教師的薪資是由底薪+績效+其他構(gòu)成的。也就是說，8000的月薪可能不包括后面兩項，而每個季度的績效并不會低。

　　所以對于教師、公務(wù)員或者高薪人才，一般都以年薪來計算比較合適，正常來說在一線城市，普通教師年薪都在30萬左右，職稱高的還會再往上一些。

　　其次，這位教師只是剛從國外回來，雖說是海龜博士，但也是職場新人，正規(guī)的高校和企業(yè)招聘人才時都會定崗定薪，也就是說這個月薪是根據(jù)崗位產(chǎn)出而敲定的，并不會因為你的學歷背景而破格加薪。

　　事實上，我國為吸引海龜人才回國，出臺了非常多的福利政策。比如留學生落戶、科研經(jīng)費的資助等等，不同地區(qū)都有其對應(yīng)的政策。比如深圳的孔雀人才計劃，就是針對留學生人才做出來的福利，只要符合條件，就能申請160萬的人才補貼，分5年發(fā)放。

　　但所有的前提是，必須符合相應(yīng)的條件，比如做出了什么樣的項目，有什么樣的專利，所以有能力的海龜博士，在我國一定是非常“混得開”的，而且也會得到很好的待遇，如果你做不到，那么只能說明是能力的問題。

　　最后提到的買房問題，筆者認為無論在國外還是國內(nèi)，一畢業(yè)就有能力買房的學生少之又少，在我國平均買房年齡在35歲左右，所以等一等是正常的。

　　博士是一個身份，只能證明這個學生學習很厲害，但現(xiàn)在出來社會了，起點本身就比較高，努力個幾年很快就會拿到自己想要的結(jié)果。

　　海龜博士月薪8000元，可能讓很多大學生跌破眼鏡。難道學歷真的不值錢了嗎？并非如此。學歷是很多事情的門檻，學歷高的有職場競爭優(yōu)勢，比如這位女博士，就憑借博士學歷爭取到了大家理想的教師崗位。

　　并且學歷在往后的工資待遇、評職稱和晉升上有所幫助，大部分單位都是按照學歷高低來調(diào)整基礎(chǔ)薪酬的，中層干部想要往上走，通常需要更高的學歷。

　　大學生在大學期間應(yīng)該把門檻級別的職稱都考了，比如四六級、計算機一二級等等。想走科研道路的，考研讀博都是不錯的選擇。當然，一定要提前研究好地區(qū)的人才政策，畢竟這是一條很長的路，要堅持走也要為自己爭取該有的福利，等你畢業(yè)后會明白“書中自有黃金屋”這句話并不假。

　　當然閑著沒事少抱怨，問題不會因為你的抱怨而解決，問題會因為你有解決問題的能力而得到解決。

　　博士也好，海龜也好，這些都只是你進入某個行業(yè)或者領(lǐng)域的通行證，是人生際遇的敲門磚，很重要。

　　一旦離開學校，生活中、工作中，靠的都是自身能力，活下去還是活的好，全看自己前面十幾年的積累和當下的努力。

　　今日話題：海龜博士教師一個月8000月薪，你覺得低嗎？歡迎評論區(qū)留言。

　?。▓D片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

　　舉報/反饋