深圳高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整，高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整

　　職務(wù)、職稱可能是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段最重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)了。很多情況下，我們都是以級(jí)別判斷人們的待遇。比如說(shuō)職稱對(duì)應(yīng)的級(jí)別，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科級(jí)，副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)處級(jí)，正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)廳局級(jí)以上。不管是職務(wù)還是職稱，級(jí)別高了，相應(yīng)的工資待遇都高。

　　職務(wù)、職稱如何影響退休金呢？

　　在過(guò)去的時(shí)候，計(jì)算退休費(fèi)，主要是根據(jù)本人工齡確定基本工資的計(jì)發(fā)比例深圳高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整，再加上退休時(shí)職務(wù)、職稱確定的生活補(bǔ)貼數(shù)額。本來(lái)基本工資就已經(jīng)體現(xiàn)了職務(wù)、職稱的級(jí)別，再加上退休生活補(bǔ)貼，這種情況下職務(wù)、職稱就非常重要了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工齡要重要得多。

　　可是，2022年我國(guó)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，就參照企業(yè)退休職工的方式實(shí)施多繳多得、長(zhǎng)繳多得的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。

　　新的養(yǎng)老金計(jì)算模式，主要是根據(jù)本人的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、社平工資等因素計(jì)算基本養(yǎng)老金。比如，基本養(yǎng)老金一般是發(fā)放退休上年度社會(huì)平均工資的一定比例。如果按照100%基數(shù)繳費(fèi)一年，退休領(lǐng)取1%的社平工資。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和企業(yè)年金或職業(yè)年金，是按照本人繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，按規(guī)定記發(fā)利息后深圳高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整，退休計(jì)算出來(lái)。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金，主要是實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的視同繳費(fèi)年限，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)也是根據(jù)相應(yīng)的職務(wù)、職稱級(jí)別等因素，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊曂U費(fèi)指數(shù)表來(lái)確定的。

　　對(duì)于企業(yè)職工，由于不具備相應(yīng)的行政級(jí)別和職稱級(jí)別，因此目前主要是采用多繳多得和長(zhǎng)繳多得的待遇計(jì)算模式。深圳、深圳等一些地方對(duì)于企業(yè)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前視同繳費(fèi)指數(shù)采取統(tǒng)一的1計(jì)算。山東等一些地方對(duì)于視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)深圳高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整，高級(jí)職稱退休待遇調(diào)整，直接按照后期的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)職稱高，工資待遇確定的繳費(fèi)基數(shù)高，也算是考慮到了以前的退休的計(jì)算因素，但是沒(méi)有考慮到失業(yè)下崗的因素。

　　退休以后增加養(yǎng)老金，有沒(méi)有職務(wù)、職稱的影響呢？

　　2022年開(kāi)始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。主要是采取定額調(diào)整、按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤，以及傾斜調(diào)整的方式，目前全國(guó)企業(yè)退休人員已經(jīng)沒(méi)有跟職務(wù)、職稱掛鉤的因素了。但是畢竟由于職務(wù)、職稱還能影響退休金，按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，一般是養(yǎng)老金較高的人群增加的養(yǎng)老金錢數(shù)更高一些。

　　不過(guò)，目前山東、深圳等一些地區(qū)還是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金單獨(dú)列出一些調(diào)整方式，比如說(shuō)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整是綜合了繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平調(diào)整，是按照退休時(shí)職務(wù)級(jí)別退休人員平均養(yǎng)老金的一定比例增加。理論上說(shuō)，未來(lái)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)退休人員統(tǒng)一調(diào)整方案。

　　按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，只有本人上年度的工資確定的繳費(fèi)基數(shù)才能夠影響?zhàn)B老金高低，職務(wù)、職稱一般是通過(guò)影響工資高低來(lái)影響?zhàn)B老金高低的。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)畢竟有300%的上限，未來(lái)更多的企業(yè)會(huì)通過(guò)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制或者企業(yè)期權(quán)股票等方式來(lái)激勵(lì)勞動(dòng)者。未來(lái)的養(yǎng)老模式會(huì)更加豐富多彩。

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