本人某985應(yīng)屆生,春招的時(shí)候拿到了兩個(gè)左邊offer右邊,一個(gè)是某地產(chǎn)公司,一個(gè)是某國企。糾結(jié)了很久,當(dāng)時(shí)考慮到地產(chǎn)公司世界500強(qiáng)平臺不錯,發(fā)展前景明了,待遇也算湊合。但是了解到工作強(qiáng)度很大,很多制度都很嚴(yán)苛,離職率不低,加之分配到的部門比較邊緣化。國企方面,工作壓力小些不過是核心部門,待遇算是業(yè)內(nèi)很好的了,最后出于想求得安穩(wěn)和輕松,也沒有買房買車的壓力就選擇簽了國企。但是,當(dāng)有了一點(diǎn)接觸后,只覺得幻想破滅了。面對那些同事社會的那一套,覺得自己難以融入進(jìn)去。雖然領(lǐng)導(dǎo)和員工之間表面上上下級觀念不濃厚,但是我心里依然有很深的隔閡,只覺得更加孤獨(dú)。這一屆也去了不少的學(xué)生,但是了解到之前進(jìn)去的那些人基本上全都是有關(guān)系的,只是硬不硬而已,人際關(guān)系復(fù)雜,說實(shí)話現(xiàn)在對在國企的發(fā)展前景很悲觀,覺得自己既沒背景,也不很擅長搞人際關(guān)系,可能一輩子就只能呆在底層的位置,但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有重新選擇的機(jī)會。其實(shí)有時(shí)候覺得自己既想求的安穩(wěn)過點(diǎn)輕松的日子,又有對財(cái)富的渴望想趁年輕在相對公平,講究業(yè)績的私企拼搏一番。雖然國企這邊待遇對我這樣一個(gè)剛畢業(yè)的來說還算不錯了,但是再過五年十年的我是萬萬不能接受依然是這個(gè)樣子?,F(xiàn)在產(chǎn)生了考研的想法,或許是逃避不想面對,也覺得再用兩三年去積累和思考自己真正想要的是什么可能是更好的選擇。現(xiàn)在真的迷茫甚至有些后悔沒選擇地產(chǎn),對我這種沒有背景的畢業(yè)生,在一個(gè)到處都是充滿背景復(fù)雜人際關(guān)系的環(huán)境里,是否已經(jīng)毫無前途,沒有呆下去的必要了?都說國企容易呆廢了如果干幾年出來參加社招那時(shí)感覺也沒啥競爭力了,以后再怎么打算真的迷茫。
我作為一個(gè)在國企的員工,給樓主說一下自己的一點(diǎn)意見吧,僅供參考。
首先,不知道樓主所謂的“前途”究竟是如何定義的?如果樓主的“前途”指的是錢途的話,那么國企的錢途只能說一般般。所謂國企,指的是由國家(一般是國資委)控股的企業(yè),國家控股的企業(yè)通常以國家利益為優(yōu)先,企業(yè)的第一目標(biāo)往往不是追求利潤,這樣下面的員工分配到的收入往往不會超出社會平均水平,而且國企的員工收入待遇這些通常要對外公開接受社會監(jiān)督,過高的員工待遇往往會使國企受到社會輿論的打壓,因此一般來說國企的員工收入一般都是處于社會平均水平。
如果樓主所謂的“前途”指的是升職的話,那么樓主的“前途”取決于樓主自身的先天條件和后天機(jī)遇。先天條件指的是就職前的條件,包括學(xué)歷、政治面貌、相貌、個(gè)人特長等等。一般來說國企的職位晉升分以下幾條路線:
1、專業(yè)技術(shù)路線
這條路線應(yīng)該是最多人走的路線了,一般根據(jù)入職前的專業(yè)進(jìn)行分類,然后按各分類相應(yīng)的條件進(jìn)行晉升,晉升的快慢一般取決于員工入職前的學(xué)歷學(xué)位,然后就是熬工齡,通過評審(要去期刊發(fā)論文)或以考代評(專業(yè)技術(shù)考試)的方式晉升。大部分人通過個(gè)人努力可以晉升到副高,極少數(shù)人可以升到正高(副教授級,一般是高層領(lǐng)導(dǎo)),如果所在國企實(shí)力強(qiáng)悍的話還可以升上正教授級,再升的話就是院士了,可以拿國務(wù)院津貼。
2、政工路線
如果入職前的政治面貌是黨員,那么是可以走政工路線的(不論專業(yè))。不是黨員的話麻煩一點(diǎn),要先爭取做團(tuán)委書記,然后通過團(tuán)委的跳板再往政工發(fā)展。政工的工作一般是紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群之類的,往上升可以做黨小組長、黨支部委員,之后是黨委書記、紀(jì)委書記之類的。如果所在國企實(shí)力強(qiáng)悍的話可以當(dāng)區(qū)、市、全國政協(xié)委員,直接去北京參與政治會議。
3、工會路線
不論專業(yè),但是要積極參加各類工會活動爭取公眾場合的表現(xiàn)(羽毛球比賽、攝影比賽、文章投稿、登臺表演之類的),最好自己有一技之長,比如說擅長舞蹈、彈鋼琴、打球、畫畫厲害,或者顏值出眾也行。很多國企政策的頒布和實(shí)施都需要在工會進(jìn)行表決,這時(shí)一般是由各部門選出的工會代表進(jìn)行投票的。往上升的話可以做工會小組長、工會主席,如果所在國企實(shí)力強(qiáng)悍的話也可以進(jìn)入市總工會、全國總工會。
4、一線生產(chǎn)、服務(wù)人員路線
簡單說就是一線人員,和專業(yè)技術(shù)人員相似,按學(xué)歷、工齡通過考試或評審的方式進(jìn)行晉升,大部分人升到高級技師就到頭了,少數(shù)強(qiáng)悍的有可能評上市、全國勞模。
后天機(jī)遇,指的是就職后的個(gè)人努力和環(huán)境影響。比如說學(xué)歷不夠,那么可以通過在職函授、在職研究生等方式進(jìn)行學(xué)歷鍍金(工會支持,可以申請補(bǔ)貼);工齡不夠,可以通過單位內(nèi)評優(yōu)評先進(jìn)行破格(有點(diǎn)難)。一般來說國企內(nèi)部不定期會進(jìn)行崗位內(nèi)部競聘,有實(shí)力的可以在內(nèi)部競爭中脫穎而出得到更好的待遇。另外可以關(guān)注自己所在部門是否核心部門,然后想盡辦法向核心部門靠攏,要知道,越是靠近心臟的地方,血液供應(yīng)越充足。
樓主所說的關(guān)系背景,確實(shí)能夠令一些官二代獲得職場上的間接優(yōu)勢,但職場上的直接優(yōu)勢一般來說是很難獲取到。因?yàn)楝F(xiàn)在國企都要查裙帶關(guān)系的,你的家族直系支系親戚關(guān)系全部都要查得清清楚楚,并且國企領(lǐng)導(dǎo)層(囊括基層、中層、高層領(lǐng)導(dǎo))都要定期進(jìn)行輪崗調(diào)動,兄弟單位間的平調(diào)也有不少,任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力都不是長久的,大部分人也不敢在紀(jì)檢監(jiān)察之下明目張膽地提拔親屬。但官二代的職場間接優(yōu)勢是有的,他們的上級親屬可以作為他們職場上的領(lǐng)路人,告訴他們怎樣做可以獲得職場上的優(yōu)勢,走哪條路線可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識等等。但歸根結(jié)底,這些間接優(yōu)勢并非不可彌補(bǔ)的,就算樓主沒有相關(guān)的背景和關(guān)系,可是還有我們廣大的知乎er為你出謀劃策不是?