“抱歉，我們只看第一學(xué)歷?！?/p> 　　

相信不少博士求職時(shí)，都遇到過這樣令人尷尬的情況。

不少普通大學(xué)的學(xué)生，都想通過考研考博提升學(xué)歷，但提升學(xué)歷后真的就一定會(huì)有好前途嗎？

不一定。

看到這里你可能要問了——那些普通高校的本科生用考研、考博提升自己，就沒任何價(jià)值嗎？

用本科學(xué)歷衡量一個(gè)人的價(jià)值，顯然是片面的，不合理的。

雖然我們都知道高考很重要，但也會(huì)有優(yōu)秀的學(xué)生高考發(fā)揮失常，導(dǎo)致本科出身不夠好。而且，人是一直在變化成長(zhǎng)的，以前怎么樣，不代表現(xiàn)在怎么樣。

教育部也發(fā)文明確說過，“國(guó)家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。我們?cè)诠芾磉^程中所說“學(xué)歷”通常指的是個(gè)人獲得的最高或最后的學(xué)歷?！?/p> 　　

盡管教育部明確回應(yīng)了沒有“第一學(xué)歷”這回事，但并沒有從根本上改變第一學(xué)歷低受到“歧視”的處境，不少高校的教師崗、事業(yè)單位技術(shù)崗和大企業(yè)還是對(duì)本科學(xué)歷有硬性要求。

那提升學(xué)歷，真的沒有任何價(jià)值嗎？只因?yàn)楸究茖W(xué)歷低，就永遠(yuǎn)“低人一等”嗎？

答案當(dāng)然是否定的。提升自己的學(xué)歷的意義，不僅僅在于找到好的工作，更在于提高一個(gè)人的眼界和見識(shí)。

去新的學(xué)校，認(rèn)識(shí)更多的人，接觸更多的機(jī)會(huì)，就算沒找到所謂的“好工作”，也會(huì)越來越了解這個(gè)世界，也越來越了解自己。理解世界的多元性，接納自己是個(gè)不完美的人，就是這條路上，最大的收獲。

這些年，我們總是聽說過不少“碩士畢業(yè)后回老家養(yǎng)豬”、“奮斗6年拿到博士學(xué)位卻選擇轉(zhuǎn)行”等新聞，并替他們感到惋惜。

其實(shí)，每個(gè)人有不同的選擇，只要自己想清楚了利弊得失，又有什么不可以呢？

與其說用人單位看重第一學(xué)歷，不如說面試的人太多了——大家都是同級(jí)別學(xué)校畢業(yè)的博士，學(xué)術(shù)成績(jī)也都差不多，還能從哪里作比較？只好看第一學(xué)歷了。

有比較，才有傷害。

在十幾年前，能讀到碩士的都不多，用人單位哪管什么第一學(xué)歷，看到是研究生就搶著要。

但如今研究生每年擴(kuò)招，碩士和博士都不再稀缺，用人的單位條件自然就苛刻了起來，一些用人單位甚至直接將第一學(xué)歷設(shè)為門檻，只要第一學(xué)歷不合格，都不會(huì)多看你一眼。

不過，凡事不能以偏概全，也有很多企業(yè)明白第一學(xué)歷的限制過于狹隘，不會(huì)把本科學(xué)歷作為用人標(biāo)準(zhǔn)。

比如頂級(jí)企業(yè)華為就沒有因本科學(xué)歷限制用人，華為曾在2019年啟動(dòng)過一個(gè)“天才少年計(jì)劃”，從全球網(wǎng)羅頂級(jí)計(jì)算機(jī)方面的人才，錄取了本科是三本的天才少年張霽，并開出200萬的年薪。

當(dāng)然，張霽實(shí)在是過于優(yōu)秀，令人望塵莫及，那不是天才的“普通人”也能找到好工作嗎？

如果你想知道這個(gè)問題的答案，需要改變兩個(gè)認(rèn)知：

1、用人單位因?yàn)榈谝粚W(xué)歷拒絕你，并不代表你不好，不要看低自己。

2、工作沒有“好不好”，只有“合不合適”。

不少博士畢業(yè)后心心念念想進(jìn)高校，以為進(jìn)了高校就輕松了，卻發(fā)現(xiàn)很多高校都沒有了編制，達(dá)不到一定的科研量就面臨著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

有些進(jìn)不了高校的博士心灰意冷，進(jìn)企業(yè)工作反而有了一番作為，不僅年薪上萬，還能在工作中收獲成就感，也算是實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。

要想找到好工作，最重要的一點(diǎn)，就是想清楚自己到底適合做什么，喜歡什么，想要什么，以及最在意什么。這些需求不一定能被同時(shí)滿足，但知道自己最在意什么，就可以從中做出取舍。

就像一位決定去華為研究生產(chǎn)芯片的博士說道：

“我對(duì)做材料是有感情的。以前研究材料只能發(fā)發(fā)文章，但以后研究材料會(huì)讓大家都用到。雖然我也擔(dān)心過，會(huì)不會(huì)年紀(jì)大了被優(yōu)化掉。但我是這么理解的，如果一個(gè)人一直原地踏步，那么他的確會(huì)被更年輕的人替代。但是如果他能夠在某一領(lǐng)域有所建樹，就是難以被取代的。

另外，雖然說有的單位招聘時(shí)會(huì)把第一學(xué)歷看得非常重要，但并非所有的單位都這樣，對(duì)于那些想提升自己的同學(xué)，不要因此放棄，無論招聘看不看第一學(xué)歷，研究生學(xué)歷必然要比本科學(xué)歷更有優(yōu)勢(shì)，仍然能夠提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

除了學(xué)歷本身，經(jīng)歷和能力也是招聘方十分重視的。在讀研、讀博期間，去參加一些有含金量的競(jìng)賽、發(fā)表優(yōu)質(zhì)論文、參加出國(guó)交流等活動(dòng)，想盡一切辦法提升自己的能力，一樣能夠在找到心儀的工作。

總之，第一學(xué)歷并不是找到好工作的唯一因素，實(shí)力，機(jī)會(huì)，運(yùn)氣都會(huì)影響找工作。就算第一份工作不盡如人意，堅(jiān)持提升自己，以后仍有跳到好平臺(tái)的可能。

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