昨天的讀者來(lái)稿《那么多群友，為什么唯獨(dú)我不能逆襲？》，作者是我們的老群友，上海的小王。

　　

我們?nèi)河淹ǔ？吹降?，群?nèi)更活躍一點(diǎn)的，則是北京小王。

　　

先說(shuō)北京小王，她也本科畢業(yè)1年，第一份工作選擇了北京，2018年6月不遠(yuǎn)千里去報(bào)到了，月薪6000。

　　

大概拿了2個(gè)月工資，北京小王就感覺(jué)這工資低了點(diǎn)，網(wǎng)上不斷搜索求職類(lèi)文章，并通過(guò)知乎找到職場(chǎng)蛙，給我發(fā)來(lái)信息，抱怨說(shuō)：“日常開(kāi)支后工資都不夠付房租！”

　　

　　

我就在去年此刻，指導(dǎo)她跳槽，雖然只有兩三個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)，但也是好跳槽的，正常來(lái)說(shuō)2-3個(gè)月內(nèi)可以獲得大致3個(gè)Offer，再在其中選擇一個(gè)去上班，目標(biāo)月薪就是1萬(wàn)。

　　

哪知道北京這位小王比較倔強(qiáng)，才拿到第一個(gè)Offer就投降了，是個(gè)中型公司，大概1500人，據(jù)說(shuō)5年內(nèi)會(huì)上市。我讓她開(kāi)價(jià)1萬(wàn)，她只敢要9千，結(jié)果主管立馬答應(yīng)當(dāng)場(chǎng)錄取她。

　　

北京小王就月薪9千工作到2019年7月，此時(shí)她也入職10個(gè)月了，期間領(lǐng)導(dǎo)4次答應(yīng)她加薪，但沒(méi)有一次兌現(xiàn)。

　　

在這個(gè)8月份她又要跳槽，我覺(jué)得時(shí)間成熟了，遂鼓勵(lì)并指導(dǎo)她求職，這次面試過(guò)的也就三四家，其中還有各國(guó)企，終于她拿到了一個(gè)像樣的左邊offer右邊，大致年薪20萬(wàn)了，是一家在國(guó)外上市的內(nèi)資大公司。

　　

說(shuō)來(lái)也巧，拿到Offer的那天，領(lǐng)導(dǎo)又提出說(shuō)給她加薪，她預(yù)感這次能加50%，而拿到的Offer相當(dāng)于比現(xiàn)在工資多出了60%，她急死了，發(fā)來(lái)消息：“內(nèi)部加薪50%，外部跳槽漲60%，究竟選哪個(gè)？！”我讓她選擇了后者。

　　

原因大家也看下，內(nèi)部加薪分成兩種，一種是年初或者年中的年度加薪計(jì)劃，員工個(gè)人加薪3-15%不等，全公司平均一般在5-8%之內(nèi)，很少超過(guò)10%的；目前小王的領(lǐng)導(dǎo)允諾的類(lèi)似秋天的加薪，叫做晉級(jí)加薪，就是內(nèi)部崗位級(jí)別調(diào)整，P30調(diào)整到P31的意思，一般加薪幅度是5-20%之內(nèi)，大多10%上下；且加薪有個(gè)漫長(zhǎng)的審批流程，9月初答應(yīng)你加薪，一般11月或者來(lái)年初才會(huì)兌現(xiàn)，有些時(shí)間更長(zhǎng)。

　　

所以，北京小王預(yù)期的“9月給我加薪50%”是不現(xiàn)實(shí)的，實(shí)際更可能是“2020年3月份加薪10%”。現(xiàn)實(shí)，總是會(huì)比想象的瘦很多。資本家用“秋天答應(yīng)你加薪實(shí)際來(lái)年春天才給你漲上去”這一招，讓你這半年都美滋滋開(kāi)心工作，且不會(huì)考慮跳槽，死心塌地。即使屆時(shí)你發(fā)現(xiàn)加薪幅度才10%，你也不會(huì)走，因?yàn)榫o接著的年度加薪又來(lái)了。

　　

本次是北京小王的領(lǐng)導(dǎo)第5次答應(yīng)給她加薪，且前4次都沒(méi)兌現(xiàn)?，F(xiàn)在立即可以?xún)冬F(xiàn)加薪60%的Offer，則是下個(gè)月就可以開(kāi)始的工作?？梢?jiàn)，跳是個(gè)必然的選項(xiàng)。

　　

接下來(lái)回到昨天文章的作者，上海小王，也是去年本科畢業(yè)的同齡人，一直想月薪1萬(wàn)，卻為何工資方面落后于同齡北京小王呢？

　　

接下來(lái)我舉例講下，你就能豁然開(kāi)朗了，也算給昨天上海小王來(lái)稿那篇文章的補(bǔ)充。

　　

群友大軍，目前大專(zhuān)畢業(yè)1年，就在2019年的8月份，一下子拿了8個(gè)左邊offer右邊。但我比較擔(dān)心他的試用期，他目前主要跟我學(xué)會(huì)了求職，但其他職場(chǎng)技能和悟性包括轉(zhuǎn)正技巧，還有待提高。

　　

為何？因?yàn)樗厴I(yè)這一年以來(lái)，換了4次工作，其中3次在試用期被辭退。

　　

也就是，大軍目前主要是學(xué)會(huì)了求職，但不會(huì)轉(zhuǎn)正，只會(huì)“創(chuàng)業(yè)”，不會(huì)“守業(yè)”。雖然他的求職表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，但也就是這一年以來(lái)持續(xù)的練習(xí)、被裁、面試、打磨出來(lái)的。失敗，確實(shí)是成功之母。

　　

　　

看起來(lái)一個(gè)月獲得8個(gè)左邊offer右邊，是神話(huà)，但其中背后的努力和艱辛，可不是你眼睛能看到的。

　　

我和我的文章以及思想，雖然有點(diǎn)揠苗助長(zhǎng)的嫌疑，但其中的難點(diǎn)之一，還不是找到高于同齡人的工資，而是在試用期迅速?gòu)浹a(bǔ)工作能力跟工資水平之間的差額部分。

　　

沒(méi)有隨隨便便的成功。

　　

我們看《天龍八部》中，慕容復(fù)被段譽(yù)打敗，即將自刎之時(shí)，慕容博教訓(xùn)慕容復(fù)的原話(huà)如下：

　　

“古來(lái)成大功業(yè)者，哪一個(gè)不歷盡千辛萬(wàn)苦？漢高祖有白登求和之困，唐高祖有降順突厥之辱，倘若都似你這么引劍一割，只不過(guò)是個(gè)心窄氣狹的自了漢罷了，還談得上甚么開(kāi)國(guó)建基？你連勾踐、韓信也不如，當(dāng)真是無(wú)知無(wú)識(shí)之極。”

　　

這里面更深的一層意思是，古往今來(lái)，要做成一件事，首先要做好大概率比如80%是失敗的準(zhǔn)備，目標(biāo)那20%的成功率，而不是用書(shū)本教條和世俗認(rèn)知去“精益求精”、各種事前諸葛亮、各種“分析”去追求那你認(rèn)為的100%的成功。

　　

如果你按照傳統(tǒng)教條等理論化去做，結(jié)果就是你一輩子打工，為他人做嫁衣裳，且永遠(yuǎn)低薪，并貧困一生。

　　

傳統(tǒng)理論告訴我們，我這次面試，或者這回的創(chuàng)業(yè)，要么成功要么失敗，這就是各50%的概率。

　　

然而，創(chuàng)業(yè)成功率在當(dāng)下可能只有2%，面試成功率當(dāng)下的你也只有30%上下，而我本人只有24%的面試成功率，不是你和我面試前一天多么努力準(zhǔn)備、面試當(dāng)天好好發(fā)揮就有用的。

　　

我們改寫(xiě)下慕容博的話(huà)，用到當(dāng)今求職中：

　　

“古來(lái)成大功業(yè)者，哪一個(gè)不歷盡千辛萬(wàn)苦？漢高祖有白登求和之困，唐高祖有降順突厥之辱，倘若都似你這么才投幾份簡(jiǎn)歷就放棄求職，面試3次沒(méi)有Offer就抱怨‘大環(huán)境不好’，那你只不過(guò)是個(gè)固守祖業(yè)的敗家子罷了，還談得上什么職業(yè)發(fā)展、建立事業(yè)？你連鳳姐、芙蓉也不如，當(dāng)真是無(wú)知無(wú)識(shí)之極。”

　　

這個(gè)道理之前我也已講過(guò)一次，就好比太多的類(lèi)似認(rèn)知：“我認(rèn)真寫(xiě)一份漂亮的簡(jiǎn)歷，就能找到好工作”、“我認(rèn)真挑選崗位，再投簡(jiǎn)歷，不在于多，而在于精”、“我工資不高是因?yàn)樘暨x的行業(yè)不好”等等，這些傳統(tǒng)思維基本都錯(cuò)的。

　　

明天有個(gè)面試，你也是無(wú)法準(zhǔn)備的，準(zhǔn)備的人家不問(wèn)，問(wèn)了也不一定錄用你。但概率是不變的，即30%面試成功率，這是客觀規(guī)律，不是個(gè)人努力就可以改變的。我們能做的只是增加面試次數(shù)。

　　

最傻的是，35歲說(shuō)“我要做一份職業(yè)規(guī)劃，我畢業(yè)十來(lái)年了一直沒(méi)有規(guī)劃！”

　　

你即使大四就規(guī)劃好了，很可能還不如現(xiàn)在發(fā)展的好。個(gè)人規(guī)劃，也基本是沒(méi)用的，看這里《中國(guó)，到底有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃？》，何況你也是不會(huì)規(guī)劃的。

　　

以上這些道理，也可以用到跟北京小王同齡的上海小王身上，可以這樣做個(gè)類(lèi)比：北京小王有這么一個(gè)月薪“6千-->9千-->1萬(wàn)4”的過(guò)程，期間必經(jīng)的是2次優(yōu)質(zhì)成功的跳槽。上海小王則是起點(diǎn)月薪4千，然后斷斷續(xù)續(xù)地工作，前后也參加過(guò)多次小企業(yè)的各種崗位的面試，連新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員和倉(cāng)庫(kù)保管員都試過(guò)，經(jīng)歷了大半年至今，才找到了采購(gòu)員的門(mén)檻，目前月薪7千。

　　

萬(wàn)事有個(gè)規(guī)律，新公司也要你上家的6個(gè)月銀行流水，崗位盡量一致或者有點(diǎn)相關(guān)，這是上海小王比北京小王薄弱的地方。

　　

所以，上海小王在2020年初的下一次跳槽時(shí)，月薪才能達(dá)到她畢業(yè)時(shí)期待的1萬(wàn)，再下一次才是1萬(wàn)5，這是個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。大家看下路線(xiàn)圖“4千-->7千-->1萬(wàn)-->1萬(wàn)5”，不是一蹴而就的。

　　

　　

同樣都是看了我的文章，我也指導(dǎo)過(guò)，這北京和上海一北一南倆小王，目前畢業(yè)都15個(gè)月了，初期的步伐是北京走得快一點(diǎn)，但并不是產(chǎn)品經(jīng)理就如何好、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就高薪。

　　

女性的職業(yè)人生也長(zhǎng)達(dá)40年，類(lèi)似40圈的長(zhǎng)跑，不在乎前面第一圈和三四圈誰(shuí)比你快了5步、10步或者100米，我們要的是，在35歲的時(shí)候，甩開(kāi)同齡人3圈5圈甚至8圈，他們?cè)僖糙s不上我們了，這才是職業(yè)發(fā)展。

　　

15個(gè)月的歷練下來(lái)，上海小王落后了一點(diǎn)。但大家拭目以待，目前上海小王是月薪不過(guò)萬(wàn)才9千的采購(gòu)專(zhuān)員，北京小王是月薪接近1萬(wàn)5的產(chǎn)品專(zhuān)員，一傳統(tǒng)行業(yè)，一互聯(lián)網(wǎng)，就類(lèi)似龜兔賽跑，她倆同齡且同學(xué)歷，城市也都是一線(xiàn)。

　　

我們明年、后年、5年后，再分別看下她倆的巔峰對(duì)決，并不能說(shuō)哪個(gè)所在的行業(yè)就好，也不能說(shuō)采購(gòu)和產(chǎn)品的職位孰優(yōu)孰劣，因?yàn)槭聦?shí)是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　

并且，所有成功和逆襲都是歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的，有時(shí)半年、一年甚至兩年也是看不出來(lái)的，5年以上，則可以涇渭分明。

　　

上海的小王和北京的小王，都是我職場(chǎng)方面的學(xué)生，也叫關(guān)門(mén)弟子了，實(shí)際上她倆都已經(jīng)逆襲，因?yàn)閯?shì)商已經(jīng)在為她們的前路鋪下基礎(chǔ)，只是表面看起來(lái)北京前進(jìn)更多而上海貌似落后了而已。

　　

但無(wú)論如何，她倆，都已經(jīng)在求職技藝、職場(chǎng)思維、提升學(xué)歷和去學(xué)生化思維的過(guò)程中，超過(guò)了大多數(shù)還在用性格測(cè)試來(lái)算職業(yè)規(guī)劃的同齡人，秒殺了。

　　

文末再點(diǎn)下題：為什么我指導(dǎo)過(guò)那么多群友和讀者，唯獨(dú)“你”不能逆襲？原因不是“你”太菜，而是“你”需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。想要月薪1萬(wàn)，不妨從月薪4千開(kāi)始，先跳到7-9千，再跳到1萬(wàn)出頭和1萬(wàn)5。

　　

有人會(huì)問(wèn)：她倆能不能用倒逼法談工資？答案是不能，因?yàn)樯晕⒂悬c(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)后，比如好歹畢業(yè)3年以上，才能倒逼倒逼啊。目前才畢業(yè)1年，一逼Offer就取消。

　　

最后，你問(wèn)：本科畢業(yè)1年，在上海和北京工資最高能達(dá)到多少？

　　

根據(jù)我海量的真實(shí)統(tǒng)計(jì)，正常在月薪稅前7千到9千之間，最高的在1萬(wàn)5上下，北京和上海差不多。

　　

本科生們，都加油！

　　

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