比如軟件工程師等研發(fā)方向。

　　

對(duì)于技術(shù)水平要達(dá)到什么樣的程度，知識(shí)廣度和深度如何？

　　

作為大廠的HR，我結(jié)合自己和各個(gè)HR朋友們的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題吧。

　　

我的讀者都知道我成立了一個(gè)幫助求職者找工作的項(xiàng)目，所以有很多同學(xué)，一上來(lái)就說(shuō)“我要去BAT、我要去四大”。

　　

而我只要看一眼他們的簡(jiǎn)歷，就會(huì)實(shí)誠(chéng)的告訴他們，這是不可能的，至少短期內(nèi)是不可能的。

　　

（合理認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，設(shè)計(jì)路徑達(dá)成目標(biāo)，遠(yuǎn)好過(guò)我騙你說(shuō)，你可以。）

　　

即使我用我超級(jí)無(wú)敵宇宙第一的寫簡(jiǎn)歷大法和面試大法，都沒辦法把你送進(jìn)這個(gè)大廠。

　　

為什么？

　　

1、因?yàn)楸尘安钐?/p> 　　

2、因?yàn)槟闫鸩教砹恕?/p> 　　

如果你想進(jìn)大廠，現(xiàn)在看到這篇文章，離畢業(yè)還有2、3年，那我要恭喜你。只要照著做，進(jìn)大廠真的不難。

　　

反之，如果你已經(jīng)快畢業(yè)了，但是背景還差很多，那我建議你不要著急，先把這個(gè)期望放下，曲線救國(guó)更實(shí)際。

　　

雖然我絕對(duì)認(rèn)同，非名校的同學(xué)也有很優(yōu)秀的，只是校招投簡(jiǎn)歷的人實(shí)在太多了，所以背景差別比較大的同學(xué)，很可能就直接掛在簡(jiǎn)歷上。

　　

這并不是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷本身寫的不好，而是“機(jī)器篩選”的。

　　

同學(xué)，一鍵篩選，聽過(guò)嗎？就像你淘寶的時(shí)候，選擇“按照評(píng)價(jià)/價(jià)格/地區(qū)”排序一樣。

　　

顧名思義，一鍵篩選，一鍵排序：設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)，達(dá)不到的簡(jiǎn)歷，直接被刪掉了，或者被排到后面，被看到的機(jī)率很小。也就是說(shuō)，不論你的簡(jiǎn)歷寫的多好，有多優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷根本就沒有被看到的機(jī)會(huì)。

　　

HR招聘的時(shí)候，會(huì)視情況選擇“對(duì)學(xué)歷進(jìn)行排序”，大專學(xué)歷，很可能根本不符合招聘條件，簡(jiǎn)歷根本不會(huì)被看到。學(xué)歷，就是這么管用。

　　

競(jìng)爭(zhēng)越積累，背景卡的就越嚴(yán)格。普通本科也沒用。

　　

因?yàn)榧仁敲１尘?，又有?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的候選人也實(shí)在太多，選不過(guò)來(lái)了。

　　

當(dāng)然，學(xué)歷很管用的情況，主要集中在應(yīng)屆生和剛畢業(yè)那幾年。越到后面，經(jīng)驗(yàn)越是比學(xué)歷重要。

　　

剛畢業(yè)時(shí)，大家經(jīng)驗(yàn)都不多，為了提高招聘效率，會(huì)把學(xué)歷看的很重。

　　

不是說(shuō)三本就絕對(duì)進(jìn)不了大廠，肯定是有的，只是概率確實(shí)很低。有些熱門崗位非985、211的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被看到。

　　

所以如果你的學(xué)校背景不是很好，學(xué)歷不是一本，相對(duì)而言畢業(yè)直接進(jìn)大廠難度比較大。建議你放平心態(tài)，可以爭(zhēng)取，但不要太執(zhí)著。

　　

等你工作幾年以后，學(xué)歷不是這么重要了，你又有了很棒的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)大廠自然不是問(wèn)題。

　　

學(xué)歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時(shí)，可能會(huì)設(shè)置不同的關(guān)鍵詞，熱門崗位的社招有時(shí)候也會(huì)這樣操作。

　　

其他常見的，比如學(xué)歷本科、碩士，專業(yè)，英語(yǔ)水平，工作/實(shí)習(xí)年限，薪資期望，或者性別等，有時(shí)候會(huì)加上筆試題，心理測(cè)試的成績(jī)等。

　　

所以我建議大家詳細(xì)查看一下招聘信息里的要求，并且對(duì)于自己的能力要有相對(duì)清晰的認(rèn)識(shí)。

　　

我說(shuō)這句話，不是為了打擊誰(shuí)，只是希望大家在認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，找出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法，而不是一昧的執(zhí)著于目前不可能的事上。

　　

有目標(biāo)當(dāng)然好啦，但也不著急現(xiàn)在就要實(shí)現(xiàn)。

　　

在我看的幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷里，有的是背景好，又有經(jīng)驗(yàn)的人。

　　

實(shí)習(xí)經(jīng)歷既是大廠，又是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，還有亮眼的成績(jī)。

　　

畢業(yè)0年，已經(jīng)相當(dāng)于有了2、3年甚至更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　

反之，有的求職者什么經(jīng)歷都沒有，成績(jī)也不突出。

　　

要知道，一份好的簡(jiǎn)歷其實(shí)不是寫出來(lái)的，而是準(zhǔn)備出來(lái)的。

　　

一次面試的表現(xiàn)，也不是靠臨場(chǎng)發(fā)揮，而是日積月累的。

　　

寫簡(jiǎn)歷看似是從打開word的時(shí)候開始，事實(shí)上，“寫”這個(gè)動(dòng)作也就花上幾個(gè)小時(shí)，但是為了寫簡(jiǎn)歷所做的準(zhǔn)備和積累，卻是早早就開始了。

　　

同樣，面試也不是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮一下這么簡(jiǎn)單，需要豐富的真實(shí)案例支撐，以及良好的表達(dá)能力的訓(xùn)練。

　　

所謂功夫在詩(shī)外，就是這個(gè)道理。

　　

我結(jié)合了10年hr的經(jīng)驗(yàn)，還邀請(qǐng)了50+位500強(qiáng)資深hr加盟，匯總了一系列“職業(yè)規(guī)劃/簡(jiǎn)歷/面試/談薪”的實(shí)用方法。

　　

點(diǎn)擊下方鏈接，關(guān)注，就可以領(lǐng)取求職大禮包、查看超級(jí)干貨啦~

　　

　　

　　

簡(jiǎn)歷和面試中最重要的部分就是你的經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)/實(shí)踐經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等等。

　　

這些經(jīng)歷是無(wú)法杜撰，不能造假的。

　　

所以，當(dāng)你確定了職業(yè)方向，我建議你不要馬上開始求職，而是先積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。

　　

我把積累經(jīng)驗(yàn)方式總結(jié)為3種：理論積累、實(shí)操積累和模擬積累。

　　

只要你做好這三步，就已經(jīng)為去找第一份實(shí)習(xí)工作，積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)了！

　　

　　

下面來(lái)詳細(xì)談?wù)劊绾畏e累經(jīng)驗(yàn)，幫助你脫穎而出。

　　

當(dāng)然，如果你離畢業(yè)還早，那是真的賺到了。如果已經(jīng)畢業(yè)了，也不要著急，其實(shí)也是適用的，只是需要多花一點(diǎn)時(shí)間，但也比不知道要好。

　　

本文24K純金干干干貨，建議點(diǎn)贊+收藏。

　　

每次求職迷茫時(shí)拿出來(lái)看看，絕對(duì)能幫到你~

　　

理論積累最容易理解，也就是基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握。

　　

雖說(shuō)隨著工作年限的增長(zhǎng)，實(shí)踐的重要性會(huì)超過(guò)理論，學(xué)歷的重要性會(huì)降低，但這不代表想做好一件事就可以忽略專業(yè)知識(shí)。

　　

很多招聘信息，特別是研發(fā)類崗位，對(duì)于專業(yè)的匹配性要求會(huì)比較高，一般都會(huì)寫明招聘的專業(yè)范圍，如“計(jì)算機(jī)專業(yè)”或者“生物類專業(yè)”等。

　　

如果你大學(xué)正好學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)，那么會(huì)輕松很多。

　　

否則就需要購(gòu)買專業(yè)書籍、參加線上線下的培訓(xùn)課、分享會(huì)來(lái)提高了。在簡(jiǎn)歷和面試中，介紹自己相關(guān)的知識(shí)背景，能夠有不錯(cuò)的收獲。

　　

作為一個(gè)門外漢，我當(dāng)時(shí)選擇的方式就是報(bào)考人力資源證書，通過(guò)參加線下課程的方式，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，順利通過(guò)了考試。

　　

對(duì)于考證，我建議大家不僅以拿到證書為目標(biāo)，更以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的，特別是有了一定工作經(jīng)驗(yàn)之后，結(jié)合自己的實(shí)際工作，更能夠把專業(yè)知識(shí)內(nèi)化。

　　

如此一來(lái)，知識(shí)才不只是冷冰冰的字符，而是鮮活的案例和指導(dǎo)方向。

　　

　　

紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。

　　

公司招聘，畢竟不是招紙上談兵的人，而是能夠上手工作，產(chǎn)生效益的人。

　　

你與求職崗位直接相關(guān)的實(shí)操積累就是你能夠勝任這份工作最好的證明。

　　

通常來(lái)說(shuō)，實(shí)操能力會(huì)在對(duì)口的工作、實(shí)習(xí)中積累。

　　

這就引申出了一個(gè)普遍的問(wèn)題：

　　

我覺得現(xiàn)在的工作沒有什么可以學(xué)的，要如何積累呢？

　　

這個(gè)困惑對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，更是頻頻被提及。

　　

其實(shí)呀，看似最枯燥、最單調(diào)、最乏味的工作，也有可以挖掘的地方，就要看你的主觀能動(dòng)性有多強(qiáng)了。

　　

絕大多數(shù)的職場(chǎng)新人，都有過(guò)一段或長(zhǎng)或短的“打醬油”階段，每天不是復(fù)印打印、裝訂文件，就是填寫報(bào)表、整理數(shù)據(jù)，或是出門跑腿。

　　

心里其實(shí)很想有一番作為，無(wú)奈現(xiàn)實(shí)沒有給你機(jī)會(huì)。

　　

同樣的起點(diǎn)，有的人盡快上手了，做起了真正有意義的事，有的人卻是“工作時(shí)間2年”，“工作經(jīng)驗(yàn)0.5年”。

　　

那，如何才能真正的成長(zhǎng)呢？

　　

總結(jié)起來(lái)，最重要的一點(diǎn)就是：你的成長(zhǎng)到底多快，絕大部分取決于你的主動(dòng)性。

　　

　　

即使安排給你的只是簡(jiǎn)單的輔助類工作，你也可以自己主動(dòng)多觀察、多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教。我總結(jié)了6個(gè)不同層級(jí)，你就能有直觀的感受了。

　　

打個(gè)比方：你的崗位是HR助理。其中一項(xiàng)工作是打印要來(lái)面試者的簡(jiǎn)歷，比如10份。

　　

完全不同的主動(dòng)性，就會(huì)帶來(lái)截然不同的收獲。

　　

【醬油模式】

　　

收到郵件/下載簡(jiǎn)歷，打印，走到打印機(jī)，拿出打印紙，拿給HR。

　　

【一級(jí)升級(jí)】

　　

拿出打印紙后，裝訂，按照不同崗位，用文件夾裝好，貼上標(biāo)簽。如果你知道每個(gè)人的面試時(shí)間，就進(jìn)行標(biāo)注，并按先后順序排好。

　　

【二級(jí)模式】

　　

閱讀簡(jiǎn)歷，以自己的理解，對(duì)應(yīng)相關(guān)崗位的招聘需求，進(jìn)行分析，可以猜猜為什么選這個(gè)人來(lái)面試，這個(gè)人有多大可能應(yīng)聘成功等等，更可以主動(dòng)和你的帶教HR進(jìn)行討論。

　　

【三級(jí)模式】

　　

學(xué)習(xí)相關(guān)面試知識(shí)，猜想針對(duì)這幾個(gè)候選人，可以問(wèn)哪些面試問(wèn)題，為以后成為面試官做準(zhǔn)備。

　　

【四級(jí)模式】

　　

關(guān)注面試、錄用進(jìn)程，并向HR請(qǐng)教，為什么錄用/不錄用這個(gè)人。

　　

【五級(jí)模式】

　　

如果你在前面幾級(jí)有一些想法，比如你覺得，這個(gè)崗位最重要的是XXX，這個(gè)人最大的工作亮點(diǎn)是XXX。

　　

那就可以觀察最后錄用的人，是不是這樣的，他們?cè)趯?shí)際工作中，是否有變現(xiàn)出這些特質(zhì)，以此來(lái)驗(yàn)證你的判斷。

　　

你看，你以為是打醬油的工作，實(shí)際上可能有很多拓展的空間。

　　

　　

即使你的前輩HR不是熱心親切的人，不怎么理會(huì)你的問(wèn)題，但只要你做了，也一定比“把自己就定位為醬油角色”，進(jìn)步飛快的多。

　　

我結(jié)合了10年hr的經(jīng)驗(yàn)，還邀請(qǐng)了50+位500強(qiáng)資深hr加盟，匯總了一系列“職業(yè)規(guī)劃/簡(jiǎn)歷/面試/談薪”的實(shí)用方法。

　　

點(diǎn)擊下方鏈接，關(guān)注，就可以領(lǐng)取求職大禮包、查看超級(jí)干貨啦~

　　

　　

如果你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，那么最重要的，就是通過(guò)“復(fù)盤”，來(lái)不斷提高，讓每一次操作不只是過(guò)了就忘的簡(jiǎn)單重復(fù)，而是后續(xù)進(jìn)步的基石。

　　

沒有復(fù)盤的項(xiàng)目，是不完整的。

　　

刻意練習(xí)之后，一定要記得反思總結(jié)，不僅是回憶工作的過(guò)程，更是記住做的好的地方，也為需要提高的地方想到解決方法。

　　

反思就是幫你吸收消化的過(guò)程。

　　

在你反思總結(jié)的時(shí)候，你需要問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

　　

今天我工作中遇到了什么困難？

　　

我當(dāng)時(shí)是怎么解決的？有更好的解決方案嗎？

　　

我當(dāng)時(shí)的心理活動(dòng)是怎樣的？

　　

對(duì)此事我學(xué)到了什么，我需要注意什么？

　　

這樣，你就可以加深一遍對(duì)問(wèn)題的思考，對(duì)現(xiàn)象的看法，幫助你以后不再犯類似的錯(cuò)誤，也幫助你更清楚地看到問(wèn)題的本質(zhì)。

　　

很多公司要求員工寫日?qǐng)?bào)、周報(bào)，項(xiàng)目結(jié)案匯報(bào)，做年度述職不僅是為了管理工作進(jìn)度，提高績(jī)效，也是幫助員工梳理自己的工作內(nèi)容，通過(guò)復(fù)盤不斷提高。

　　

如果日常復(fù)盤做的好，就相當(dāng)于積累了很多具體的實(shí)操素材，相比于求職時(shí)再回憶，即使的總結(jié)效果會(huì)好上很多，在后續(xù)寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試的時(shí)候，也會(huì)輕松不少。

　　

溫故而知新，知道自己失誤的地方在哪里，下次就可以從倒下的地方重新站起來(lái)。

　　

　　

實(shí)操積累無(wú)疑是最直接、最高效的提升方法，但這樣的機(jī)會(huì)也并不多見。

　　

特別是對(duì)于首次求職的應(yīng)屆生、想要轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，往往面臨這樣一個(gè)窘境：

　　

幾乎所有的招聘需求上都寫著，要“有X年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，甚至連很多實(shí)習(xí)崗位的招聘需求上，也寫著這樣的要求。

　　

很多人就會(huì)覺得，這是一個(gè)無(wú)法跳出的怪圈。

　　

“我想通過(guò)找一份工作，來(lái)積累實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)，從而滿足更好崗位的招聘需求。

　　

但是每一個(gè)招聘信息都要求有經(jīng)驗(yàn)才可以勝任，那么，我去哪里積累第一份經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？?/p> 　　

這是非常常見的困惑。

　　

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，首先要告訴大家的是，對(duì)于“X年經(jīng)驗(yàn)”的要求，最好的是在同類公司同類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是退而求其次，也可以是實(shí)習(xí)、練習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。

　　

如果你也遇到了這樣的難題，除了尋找愿意招小白的崗位之外，更靠譜的方式就是“模擬積累”。

　　

我有一位朋友晨曦，本科是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，碩士是會(huì)計(jì)專業(yè)。但是她經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃的深入分析后，選擇了“產(chǎn)品經(jīng)理”的崗位。

　　

由于她從未有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，求職自然成了難事。

　　

但她在積極參加網(wǎng)課、訓(xùn)練營(yíng)，完成作業(yè)的同時(shí)，報(bào)名參加了很多知名公司的產(chǎn)品經(jīng)理挑戰(zhàn)賽，并且通過(guò)不懈努力，做出了不錯(cuò)的成果。

　　

她把這些網(wǎng)課的作業(yè)、參賽經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，并且整理了自己的參賽作品，總結(jié)了參賽的經(jīng)驗(yàn)，收到了好幾個(gè)不錯(cuò)的左邊offer右邊。

　　

雖然模擬積累不如實(shí)操積累這么真實(shí)，但也能夠提高一個(gè)人的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。部隊(duì)經(jīng)常進(jìn)行模擬對(duì)抗，消防官兵模擬救火操練，空姐模擬空難現(xiàn)場(chǎng)都是一樣的道理。

　　

實(shí)操機(jī)會(huì)難尋，但各行各業(yè)都有很多模擬練習(xí)的方式。

　　

我非常建議學(xué)金融的同學(xué)多去參加各類金融挑戰(zhàn)賽、模擬沙盤、模擬炒股比賽；設(shè)計(jì)方向的求職者多多制作作品集，參加設(shè)計(jì)大賽；

　　

編程領(lǐng)域的可以自己開發(fā)一些小程序、小游戲；

　　

求職文案崗位的，可以申請(qǐng)一個(gè)自己的左邊公眾號(hào)右邊或者左邊頭條號(hào)右邊或者其他平臺(tái)，自己堅(jiān)持練筆，如果你有寫出過(guò)質(zhì)量不錯(cuò)的文章，自然可以作為你求職左邊加分右邊的籌碼；

　　

連一些偏輔助性質(zhì)的比如行政、人事的工作，現(xiàn)在也有很多線上課程了，自己試著寫一個(gè)行政制度、制定一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃都是很好的嘗試。

　　

需要注意的是，我們一定用實(shí)操的心態(tài)來(lái)對(duì)待模擬練習(xí)。

　　

　　

如果你只是報(bào)名了網(wǎng)課，卻從未完成課后作業(yè)，或者草草了事不追求質(zhì)量；

　　

如果你只是隨便提交了一個(gè)參賽作品，也不關(guān)注評(píng)委點(diǎn)評(píng)，不尋求提高；

　　

如果你只是做了一個(gè)粗糙的游戲，但是經(jīng)常閃退、卡住，那么模擬積累就完全稱不上是有效的積累，也無(wú)法為你的職場(chǎng)之旅添磚加瓦。

　　

作為HR，我經(jīng)常在面試的過(guò)程中，聽到求職者說(shuō)：

　　

“我雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是我很喜歡這份工作，我會(huì)努力學(xué)習(xí)的”。

　　

了解了前面3種積累的方式以后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的回答是多么的蒼白無(wú)力。

　　

不論是自己學(xué)了一些專業(yè)知識(shí)，還是模擬實(shí)踐過(guò)、想盡辦法去實(shí)操過(guò)，即使是自學(xué)，即使只是看了幾本相關(guān)的書都遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于“以后會(huì)努力的”。

　　

我不相信如果一個(gè)人真的喜歡一份工作，會(huì)是“完全沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的狀態(tài)。

　　

　　

要不是你其實(shí)自己有過(guò)一些積累，但是不知道如何表述，要不就是你根本不喜歡這份工作，這句應(yīng)答只是看了面經(jīng)以后學(xué)的。

　　

很明顯，不論哪一種，都不會(huì)成為公司錄用你的原因。

　　

你沒有直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以理解，但是你如果一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有做，完全沒有提前學(xué)習(xí)任何內(nèi)容，公司又要如何相信，你入職以后會(huì)努力學(xué)習(xí)呢？

　　

如果你真的想從事這份工作，那么一定要提前積累經(jīng)驗(yàn)，而不是等著入職后再去學(xué)習(xí)。

　　

畢竟公司要招的，是一個(gè)能產(chǎn)出業(yè)績(jī)的員工，不是一個(gè)無(wú)法上手的學(xué)徒，更何況，這個(gè)還要為這個(gè)學(xué)徒付費(fèi)。

　　

這么不劃算的買賣，誰(shuí)會(huì)做呢？

　　

只要你有了足夠的以上3項(xiàng)積累，別說(shuō)找實(shí)習(xí)了，正兒八經(jīng)的工作也不在話下。

　　

當(dāng)然，我還得在嘮叨一句，紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行啊朋友們！

　　

光看不行動(dòng)是沒有用的！

　　

建議你一定要點(diǎn)贊+收藏，按照我的建議行動(dòng)起來(lái)，找到好工作，不用愁啦~

　　

我結(jié)合了10年hr的經(jīng)驗(yàn)，還邀請(qǐng)了50+位500強(qiáng)資深hr加盟，匯總了一系列“職業(yè)規(guī)劃/簡(jiǎn)歷/面試/談薪”的實(shí)用方法。

　　

點(diǎn)擊下方鏈接，關(guān)注，就可以領(lǐng)取求職大禮包、查看超級(jí)干貨啦~

　　

　　

接著，我們?cè)倏凑夜ぷ鞯钠渌襟E，投遞簡(jiǎn)歷、面試指導(dǎo)、簽三方合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　

比如，簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷要與你的求職崗位相匹配；面試要自信，做好面試前的準(zhǔn)備；簽三方合同的時(shí)候，一定要注意哪些坑……

　　

說(shuō)實(shí)話，如果要細(xì)細(xì)講這些內(nèi)容的話，就是再來(lái)幾千字也說(shuō)不完，所以大家可以看看我以前寫的求職方面的干貨，內(nèi)容詳盡，對(duì)正在求職的你應(yīng)該很有幫助。

　　

今年我也會(huì)出版一本正式的求職書籍，目前已經(jīng)交稿啦，預(yù)計(jì)雙11就會(huì)發(fā)售啦~

　　

1、找到職業(yè)方向，不走冤枉路

　　

迷茫的年輕人，我該怎么做好職業(yè)規(guī)劃？

　　

2、寫好簡(jiǎn)歷，提高命中率

　　

簡(jiǎn)歷這8個(gè)減分項(xiàng)，才看前3條我就覺得我要掛了。

　　

簡(jiǎn)歷指導(dǎo)：四象限法一招破解“簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫”

　　

上篇||寫簡(jiǎn)歷你都不知道這些，真特么對(duì)得起自己！？

　　

下篇||簡(jiǎn)歷決勝局“你做不到的，我做到了，我就贏了！”

　　

你這么好看，簡(jiǎn)歷也一樣好看嗎？丨12個(gè)簡(jiǎn)歷排版知識(shí)，讓你簡(jiǎn)歷大變樣

　　

海投100份簡(jiǎn)歷都沒回應(yīng)？好簡(jiǎn)歷才不是你想的那樣。

　　

這4個(gè)面試前“必做”的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備，你們一定要看。

　　

掌控談薪：學(xué)會(huì)這個(gè)規(guī)則，每月少被公司坑走2000塊

　　

獨(dú)屬于你的個(gè)性問(wèn)題：學(xué)會(huì)面試押題，輕松掌控面試

　　

你知道嗎？面試99%會(huì)被問(wèn)到的3大難題。

　　

面試還沒開始就結(jié)束了‖這5種“死得快”的自我介紹，你中招了嗎？

　　

2020疫情碰上874萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，如此嚴(yán)峻的形勢(shì)該怎么找工作？

　　

最后，再啰嗦一句，在就業(yè)市場(chǎng)上，之所以稱為市場(chǎng)，說(shuō)明找工作就是一場(chǎng)員工與公司的交易，大家都追求利益最大化，想要從對(duì)方的身上獲得最大的價(jià)值。

　　

所以，想要找工作簡(jiǎn)單，稱心如意，最重要的還是你自己要有價(jià)值，這樣你才會(huì)有更多的選擇權(quán)和議價(jià)權(quán)。

　　

————————————————————————————

　　

我是@夏姑娘，一名專業(yè)又正直的HR

　　

關(guān)注我，了解更多求職/職場(chǎng)干貨，讓你不走彎路，少花冤枉錢。