前段時(shí)間，美國正式通過《芯片與科學(xué)法案》。該法案不僅為美國芯片的研發(fā)和產(chǎn)能提高提供520多億美元的資金支持，還明確了對(duì)中國芯片發(fā)展采取“卡脖子”政策。然而，在芯片爭奪戰(zhàn)日漸激烈的當(dāng)下，比卡脖子更可怕的是中國高尖新人才的流失嚴(yán)重。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，清北留學(xué)生中80%的人選擇留在國外發(fā)展；全球TOP10材料學(xué)家中，前6名都是華人華裔。面對(duì)卡脖子和人才流失，國家終于忍不住出手了！國家采取了哪些措施應(yīng)對(duì)當(dāng)前行業(yè)現(xiàn)狀？

一、人才流失嚴(yán)重

“比在這里開會(huì)更有意義上的是，讓在硅谷為老美效力的2萬清華人回來！”清華、北大等國內(nèi)頂尖高校開會(huì)商討如何培養(yǎng)高尖新人才會(huì)議時(shí)，網(wǎng)友這樣吶喊。

中國人民大學(xué)中國對(duì)外戰(zhàn)略研究中心主任、中國未來研究會(huì)理事長和黨委書記金燦榮教授，早在2015年就曾經(jīng)說到：“從1978年到2015年，有將近2萬名清華留學(xué)生留在硅谷工作。中國科學(xué)研究和科學(xué)發(fā)展，需要高端技術(shù)人才回歸?！?/p> 　　

但令人難過的是，金燦榮教授的忠告在當(dāng)時(shí)并沒有引起激烈反響，近年來中國的人才流失依舊非常嚴(yán)重。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年留學(xué)畢業(yè)生中，72%的人都選擇留在美國或其他國家發(fā)展，而這個(gè)數(shù)據(jù)每年都在上漲。

前段時(shí)間，中央人才工作小組在接受人民日?qǐng)?bào)的采訪中透露：中國科學(xué)和工程領(lǐng)域的出國留學(xué)生中，有87%的人滯留他國。2021年，中國是人才流失世界排名第一的國家。

其中清北留學(xué)畢業(yè)生中，歸國率只有19%，滯留率達(dá)到81%。要知道清華、北大是中國最高學(xué)府，每年吸納的學(xué)生可以說是中國最頂尖的一部分青少年和青年。再加上師資力量、教育資源、科研投資等，清北算得上中國高尖新人才培養(yǎng)的搖籃，可被留學(xué)一擊潰敗。

2021年，人社部發(fā)布的全國TOP100短缺人才行業(yè)中，半導(dǎo)體和集成電路等芯片技術(shù)研發(fā)崗位穩(wěn)居榜首，人才市場(chǎng)缺口巨大。2022年上半年報(bào)告中，芯片行業(yè)人才缺口超過20萬人次。在光刻機(jī)、拋光機(jī)、離子注入機(jī)等領(lǐng)域，與美國的差距進(jìn)一步拉大。

芯片市場(chǎng)人才缺口如此巨大，芯片等高尖新領(lǐng)域的發(fā)展短板是因?yàn)槭裁?？是中國人笨？是中國沒有錢？是中國沒有資源嗎？都不是！上文提到，華人華裔科學(xué)家包攬全球TOP5的材料學(xué)家。可惜的是這些都是已經(jīng)移民或改換國籍的華人華裔科學(xué)家，而非中國科學(xué)家。

除卻世界級(jí)頂尖科學(xué)家，其他小有成就的高尖新技術(shù)人才也大多選擇出國或留在他國發(fā)展。美國對(duì)中國人才市場(chǎng)“釜底抽薪”的策略，造成中國芯片行業(yè)巨大的人才缺口。長此以往，不僅中國芯片，其他科技的發(fā)展也必將受限。

面對(duì)美國卡脖子政策和人才流失，清北聯(lián)合各大高校和知名企業(yè)商議成立芯片學(xué)院。這樣可以專項(xiàng)人才專項(xiàng)培養(yǎng)定向輸出，減少部分學(xué)校面的人才流失。同時(shí)，國家也出手減少學(xué)校和社會(huì)面人才流失，主要有哪些措施呢？

二、國家制衡

第一，支持設(shè)立專業(yè)大學(xué)和校企聯(lián)合模式，并予以補(bǔ)貼。非純學(xué)術(shù)高尖新技術(shù)型人才沒有學(xué)術(shù)和科研追求，可以通過專業(yè)大學(xué)和專崗專職的定向培養(yǎng)，成為行業(yè)人才。畢業(yè)生不僅沒有求職煩惱，還能提高專業(yè)就業(yè)率。比如南京集成電路大學(xué)、福耀科技大學(xué)、華為少年班等。

第二，提高高?？蒲薪?jīng)費(fèi)改善國內(nèi)科研環(huán)境。從媒體報(bào)道中不難看出，很多尖端人才不愿回國或選擇出國的原因，都是國內(nèi)的學(xué)術(shù)環(huán)境和氛圍比不上美國等西方國家，學(xué)術(shù)限制和學(xué)術(shù)不端成為中國科學(xué)發(fā)展的絆腳石。

第三，提高我國尖端人才的社會(huì)地位和福利待遇的同時(shí)，招攬別國優(yōu)秀人才補(bǔ)充市場(chǎng)。降低中國與美國的薪資、福利、科研支持等方面的差距，才能從實(shí)際留下吸收人才。

以上，就是國家為減少人才流失采取的相關(guān)措施。能否改變現(xiàn)狀還要看這些措施是否能準(zhǔn)確落實(shí)到位，拭目以待吧！

結(jié)語

對(duì)于學(xué)校、企業(yè)和國家的“高薪挽留”，一部分人認(rèn)為：留學(xué)生和科學(xué)家的去留，全靠愛國心和自覺心，提高思想覺悟比任何利益誘惑更重要。但這種想法也被部分網(wǎng)友批判太唯心，無視客觀規(guī)律，你們?cè)趺纯?？中國人才和未來科技的出路在哪里?/p>