12.12
我回答問(wèn)題的目的是幫應(yīng)屆生解決問(wèn)題,做為毫無(wú)經(jīng)濟(jì)能力一窮二白的應(yīng)屆生,還沒(méi)賺到一分錢就欠企業(yè)錢了,可以說(shuō),面對(duì)企業(yè),應(yīng)屆生是絕對(duì)弱勢(shì)群體。另外一位舉了那么多案例的答主也明確說(shuō)明了三方協(xié)議并不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,這一點(diǎn)足以說(shuō)明,企業(yè)與應(yīng)屆生簽署的這份“協(xié)議”已經(jīng)超出了雇傭與被雇傭關(guān)系。我要再次強(qiáng)調(diào)的是,人員流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)維成本,如果說(shuō)在職員工離職會(huì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,那么勞動(dòng)合同法允許你向勞動(dòng)者索要違約金嗎?既然離職是勞動(dòng)者的絕對(duì)權(quán)利,那么不入職當(dāng)然也是勞動(dòng)者的絕對(duì)權(quán)利,為什么企業(yè)向未入職的勞動(dòng)者索取違約金就理直氣壯了呢?如果非要糾結(jié)于是否違法上,那我還有一招最絕的提供給你們:即刻與向你索要違約金的單位簽訂勞動(dòng)合同,然后第二天就提交書面離職申請(qǐng)。如果企業(yè)不配合就去勞動(dòng)仲裁,你看看仲裁委員會(huì)向著誰(shuí)。
如果企業(yè)覺(jué)得員工不入職會(huì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,增加招聘成本的話,我要說(shuō),招聘過(guò)程中,應(yīng)聘人員不入職都應(yīng)是HR在招聘開(kāi)始前就已經(jīng)核算到的成本,而不是增加的成本。過(guò)多應(yīng)聘者未入職,HR應(yīng)審視自己的招聘環(huán)節(jié)到底出了什么問(wèn)題,導(dǎo)致你選定的應(yīng)聘者放棄入職,而不是一味甩鍋給應(yīng)聘者騎驢看馬,所有的應(yīng)聘者都騎驢看馬,你的HR專業(yè)能力怎么就甄別不出來(lái)他是不是與你的崗位匹配度最高的候選人呢?企業(yè)應(yīng)把精力放在經(jīng)營(yíng)上,而不是和未入職的應(yīng)聘者周旋于微薄的違約金,事實(shí)上如果發(fā)生過(guò)多應(yīng)聘者不入職時(shí),你最應(yīng)該做的是換掉你的HR。
我想教剛畢業(yè)的大學(xué)生解決問(wèn)題的方法,提供最具操作可能性的方案而不是一味的掉書袋,糾結(jié)于對(duì)與錯(cuò)。很多人給我發(fā)私信,總結(jié)下來(lái)就是問(wèn)我,單位這樣做合法嗎?違約金必須要交嗎?我再?gòu)?qiáng)調(diào)一次,不要糾結(jié)于行為合不合法,沒(méi)有意義。你要做的是明確自己的目標(biāo):1順利入職下家單位2不交違約金。只要能達(dá)到自己的目的,根本不用裁判員來(lái)判斷誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),請(qǐng)走出是非對(duì)錯(cuò)的世界,以結(jié)果為導(dǎo)向處理問(wèn)題。至于違約金交還是不交,也不是我說(shuō)了能算的。如果你與單位的關(guān)系處于被動(dòng),而交少量的違約金就能將事情化解,那交違約金也是一種處理問(wèn)題的方式。
7.11更新
感謝各位應(yīng)屆生朋友的關(guān)注,三方協(xié)議相關(guān)問(wèn)題我寫了一篇總結(jié)性文章:畢業(yè)季:三方協(xié)議的簽訂、違約、三方協(xié)議到底有什么用-知乎專欄結(jié)合這個(gè)答案里的評(píng)論,基本各位所遇到的大部分情況都涵蓋在內(nèi)了。介于我愛(ài)豆已經(jīng)開(kāi)始回歸,我的業(yè)余時(shí)間都要用來(lái)追星,所以如果評(píng)論了以后三天內(nèi)沒(méi)有得到答復(fù),基本就是我覺(jué)得您的情況屬于我回答過(guò)的普遍情況。
以下為原答案。
三方協(xié)議的本意是保護(hù)應(yīng)屆生權(quán)益,現(xiàn)在倒變成了企業(yè)制約應(yīng)屆生的手段,實(shí)在本末倒置。
三方協(xié)議現(xiàn)在的作用就是學(xué)校用來(lái)統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和派遣應(yīng)屆生的檔案。而應(yīng)屆生如果不簽訂三方協(xié)議,最后檔案也還是要派遣的,只是派到戶籍所在地的教育局,學(xué)生本人去教育局辦理一下手續(xù)變成在人才存檔就可以了。
我是國(guó)企的人事,每年都與應(yīng)屆生簽三方協(xié)議,這東西沒(méi)有任何實(shí)際上的作用,因?yàn)槿肼氁院笾挥泻灹藙趧?dòng)合同才受左邊法律右邊保護(hù),三方協(xié)議就是一堆廢紙鎖在柜子里。
題主的三方協(xié)議沒(méi)蓋章,就沒(méi)有交到學(xué)校,學(xué)校也不可能依照三方協(xié)議派遣,所以如果題主現(xiàn)在不理這個(gè)三方直接去另一家私企單位任職沒(méi)有任何問(wèn)題。如果第二家單位是國(guó)企要求與應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議,可以和學(xué)校約定將檔案派回原籍人社局,由人社局領(lǐng)取新的三方協(xié)議。
如果是和北京的單位簽訂三方協(xié)議,題主是京外戶口,那么單位要有進(jìn)京落戶指標(biāo),這個(gè)協(xié)議的簽訂才有效,如果沒(méi)有落戶能力與應(yīng)屆生簽三方協(xié)議就是耍流氓。因?yàn)楹灹巳綄W(xué)校也不能按照三方派遣,沒(méi)有進(jìn)京指標(biāo)是不可以派遣到北京的單位或人才的。如果題主是北京生源,單位又是國(guó)企,那這家單位是想要題主的錄用來(lái)完成本單位北京生源的錄用任務(wù)。
其他請(qǐng)參考我的文章
簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō),三方協(xié)議是指應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式,嚴(yán)格的來(lái)說(shuō)它屬于一種要約,且具有左邊法律右邊效力的!
三方協(xié)議的主要作用是保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的利益,防止出現(xiàn)用人單位毀約耽誤你找工作的情況。
基本上只要三方協(xié)議簽定完畢,就意味著應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作基本確定。但還是有幾點(diǎn)要特別注意:
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致,如果不一致的話,協(xié)議是無(wú)效的
2、不少企業(yè)為了留住學(xué)生,會(huì)以高違約金約束學(xué)生,通常違約金不得超過(guò)5000元,所以學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低。(毀約是要賠償違約金的噢?。?/p>
3、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,應(yīng)屆生們可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,用此來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)利。
4、很多高校為了提高自身就業(yè)率,強(qiáng)迫學(xué)生找親朋好友簽訂“虛假”協(xié)議,這對(duì)應(yīng)屆生而言是非常不利的,不應(yīng)當(dāng)屈服!
5、當(dāng)應(yīng)屆生簽完協(xié)議后,要嚴(yán)格按照規(guī)定步驟執(zhí)行,正確的步驟是:你與用人單位填寫完畢-簽字蓋章-學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心-簽證-蓋章
三方是你踏入社會(huì)表現(xiàn)誠(chéng)信的第一步,協(xié)議上面的戶口檔案組織關(guān)系相互之間都有聯(lián)系,如果你毀約了,所付出的代價(jià)就是交上違約金。
特別要注意的是,三方協(xié)議在你畢業(yè)后到公司報(bào)到以后就已經(jīng)無(wú)效了,因?yàn)榇藭r(shí)學(xué)校已經(jīng)從責(zé)任體中脫離,記住!到公司報(bào)道時(shí)一定要簽訂書面勞動(dòng)合同!如果用工滿一個(gè)月還未簽勞動(dòng)合同,從這時(shí)開(kāi)始,公司每月應(yīng)按照二倍工資發(fā)放。
直接交付違約金
如果不想交付違約金的話
1.
嘗試與用人單位溝通
2.
請(qǐng)校方出面,與用人單位溝通
法貓貓(id:famaomaoai)
城市漂泊不容易,總的學(xué)會(huì)保護(hù)自己,拯救法盲兩腳獸
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認(rèn)。
首先是協(xié)議簽訂時(shí)雙方對(duì)違約金的具體約定形式以及載體
現(xiàn)階段,三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》。一般由各省自行安排印制,由教育部監(jiān)制,格式雖不太一致。但基本都是可以保障到學(xué)生就業(yè)權(quán)益的格式條款協(xié)議。
針對(duì)違約金事項(xiàng),應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
協(xié)議上應(yīng)聘意見(jiàn)或備注等內(nèi)容上是否有寫明違約金人民幣XX元?或本人提出解約的向企業(yè)方支付違約金人民幣XX元;若三方協(xié)議上未約定違約金,雙方是否有再補(bǔ)充訂立協(xié)議書或合同(非勞動(dòng)合同);
違約金約定的左邊法律右邊效力存在以下幾種情況:
訂立違約金是否具備法理基礎(chǔ)
我們先看幾個(gè)法院判決;
如(2015)思民初字第4685號(hào)民事判決書,本院認(rèn)為:
原告與被告及XX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心所簽訂的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》系平等民事主體之間達(dá)成的民事協(xié)議。
如(2016)津0106民初3899號(hào)民事判決書,本院認(rèn)為:
本院認(rèn)為,本案《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)原、被告簽字確認(rèn),系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,該協(xié)議書在原、被告之間依法成立
可見(jiàn),雖然應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)一般仍未取得畢業(yè)證,在左邊法律右邊定性上仍屬于學(xué)生身份,且未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,不受勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法調(diào)整與企業(yè)的締約關(guān)系,但雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示系平等民事主體的左邊法律右邊關(guān)系,是一種普通民事左邊法律右邊關(guān)系受左邊法律右邊保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第一百零二勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
即便雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,但在校生不視為就業(yè),不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
綜上,具備完全民事行為能力的應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)方訂立的三方協(xié)議雖然不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,但應(yīng)受《合同法》保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)合同法》
第八條依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有左邊法律右邊約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。
因此,三方協(xié)議訂立的違約金只要不存在重大誤解、顯失公平、威脅強(qiáng)迫的情況,且是雙方真實(shí)意思的表示,具備法理基礎(chǔ)。通常情況下我們很少看到企業(yè)方向違約學(xué)生追索違約金在于多數(shù)企業(yè)方并未行使這項(xiàng)合法權(quán)利。
締約時(shí)學(xué)生應(yīng)仔細(xì)確認(rèn)違約金對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)方均有效,或僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有效;
需要看回到三方協(xié)議或補(bǔ)充訂立的協(xié)議書上約定的違約責(zé)任,即協(xié)議中是否有約定某一方違約,違約方向守約方支付違約金還是只有應(yīng)屆畢業(yè)生違約才存在應(yīng)屆畢業(yè)生向企業(yè)方支付違約金的情況。
近年來(lái)除了應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況仍然居高不下,越來(lái)越多的企業(yè)方也開(kāi)始選擇違約,因?yàn)檫`法成本較低或幾乎為0。若在訂立三方協(xié)議時(shí)若能夠明確雙方均有守約責(zé)任,那么相較來(lái)說(shuō)是更公平的協(xié)議約定。
并不是約定違約金多少,違約方就應(yīng)該付多少
事實(shí)上企業(yè)方為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生違約增加招聘成本會(huì)將違約金數(shù)額約定的過(guò)高,以達(dá)到恫嚇或遏制應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況,但從左邊法律右邊上來(lái)說(shuō)并不是締約時(shí)約定多少違約金,應(yīng)屆畢業(yè)生就需要向企業(yè)方付多少違約金。
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)
第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。
當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。
《中華人民共和國(guó)合同法》
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
所以若三方協(xié)議約定的違約金過(guò)高,應(yīng)適當(dāng)調(diào)減,一般認(rèn)為,為一個(gè)月實(shí)習(xí)工資為最佳或入職后一個(gè)月正式工應(yīng)付工資或企業(yè)能證明的損失數(shù)額。
最后,以一個(gè)判決告誡各位畢業(yè)生小心訂立三方協(xié)議,不要騎驢找馬,卻最后不小心摔了跟頭。
本院認(rèn)為,XX因自身原因未按約與XX銀行辦理入職手續(xù),已構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)按約向XX銀行支付相應(yīng)的違約金。
(一)XX上訴稱,簽訂《三方就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款》并非其真實(shí)意思表示。XX在《三方就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款》上簽名確認(rèn),又未提供證據(jù)證實(shí)簽訂合同時(shí)存在受脅迫、被欺詐的情形,其主張簽訂該協(xié)議不是其真實(shí)意思表示無(wú)依據(jù),該上訴理由不能成立。
(二)XX上訴稱,是XX銀行違約在先,一審法院認(rèn)定XX單方違約與客觀事實(shí)不符。XX未能提供證據(jù)證實(shí)XX銀行存在未依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議約定的崗位給XX定崗的行為,且根據(jù)查明的事實(shí)系XX因其考取公務(wù)員且被錄用而向XX銀行提交《關(guān)于出具解約函的請(qǐng)求》的,一審法院認(rèn)定XX因考取公務(wù)員單方面解除與XX銀行三方就業(yè)協(xié)議有理有據(jù)。
(三)XX上訴稱,《三方就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款》屬無(wú)效合同。XX主張?jiān)搮f(xié)議系格式條款沒(méi)有依據(jù),亦不存在《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定的合同無(wú)效的情形,XX主張?jiān)搮f(xié)議無(wú)效不能成立。
(四)XX上訴稱,《三方就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款》屬于勞動(dòng)合同,本案應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。涉案的《三方就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款》是XX與XX銀行建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議,不屬于勞動(dòng)合同,本案系因該協(xié)議引發(fā)的糾紛,不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
綜上所述,XX的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;
一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用左邊法律右邊正確,應(yīng)予維持。
本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
本案二審案件受理費(fèi)50元,由上訴人XX承擔(dān)。
本判決為終審判決。
又到了校招季,私聊我的多了起來(lái),其實(shí)大部分都是可以看答案解決的,但太多人問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題,真有需要點(diǎn)付費(fèi)咨詢吧。
知乎用戶
原答案
大部分人的答案都是百度粘貼復(fù)制,紙上談兵。
我這個(gè)曾經(jīng)兩個(gè)月給50個(gè)應(yīng)屆生簽過(guò)三方協(xié)議的HR來(lái)給你們講講實(shí)操(該實(shí)操僅限對(duì)付一般民營(yíng)企業(yè),如涉及到國(guó)企事業(yè)單位政府機(jī)構(gòu)之類,請(qǐng)慎重對(duì)待)。
首先,三方協(xié)議的基本概念我就不說(shuō)了。三方協(xié)議的有效期只在畢業(yè)之前,而且只對(duì)國(guó)企,事業(yè)單位,公務(wù)員等政府機(jī)關(guān)能接受檔案的才真正有用。所以對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),三方協(xié)議沒(méi)什么用,僅僅是配合學(xué)校老師完成就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的工具而已。有人會(huì)說(shuō)工齡啊,干部身份啊之類的,拜托,現(xiàn)在都9012年了,遍地都是大學(xué)生,還干部干部的,真把自己當(dāng)回事啊,現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)在很淡化這個(gè)概念了。但不排除一些國(guó)家單位啥的還喜歡搞這一套。所以怎么辨別這個(gè)地方三方協(xié)議到底有沒(méi)有用呢,很簡(jiǎn)單,問(wèn)給你簽三方協(xié)議的hr,畢業(yè)以后公司會(huì)不會(huì)接受檔案,如果接受,那就慎重對(duì)待。如果不接受,那這個(gè)就無(wú)所謂。
下面講講簽前簽中簽后怎么怎么應(yīng)對(duì)三方協(xié)議這個(gè)東西。
一:簽之前,你得知道這個(gè)企業(yè)的定位還有口碑風(fēng)評(píng)等。
1.如果是一些小公司,錯(cuò)過(guò)了也不可惜,但他又逼著你簽,可采用拖字訣,就說(shuō)學(xué)校還沒(méi)發(fā)。
2.實(shí)習(xí)大法,你可以說(shuō),希望能先實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)結(jié)束才最終確定。我們HR也只是打工仔,我們也不想簽了三方以后你到我們?nèi)耸虏縼?lái)違約,太煩了。
3.其實(shí)真正牛逼的企業(yè),不會(huì)缺人,反而還怕你和他簽三方賴上他了呢。反倒是那些看上去很大很大,招的人也很多,實(shí)則是招100人淘汰90人離職率超高的那種,HR為了完成KPI考核,怕你違約才會(huì)逼著簽三方協(xié)議呢。
二:簽中
簽的時(shí)候可以和HR明確違約的條件及手續(xù)辦理,我們HR也只是打工仔,大家都懂,知道你們應(yīng)屆生包括我們自己又何嘗不是在騎驢找馬呢。你如果好好的問(wèn),問(wèn)的勁量委婉,我想HR不會(huì)不告訴你的。如果他因此惱羞成怒,不想和你簽了,那說(shuō)明這個(gè)HR是個(gè)辣雞,公司也垃圾,不去也罷。如果是會(huì)簽違約金協(xié)議的公司其實(shí)最好的,交錢走人。最怕的就是不和你簽違約金協(xié)議,到時(shí)候獅子大開(kāi)口的,或者沒(méi)有相關(guān)政策的,得煩死你。
三:簽后
簽完三方協(xié)議后,三方協(xié)議是需要交給學(xué)校的,你沒(méi)給學(xué)校,這個(gè)東西就無(wú)效。所以如果實(shí)在沒(méi)辦法但又簽了三方協(xié)議,可以把給學(xué)校的留著,到時(shí)候與企業(yè)協(xié)商不成,又想要新的三方,就說(shuō)三方協(xié)議丟了,讓學(xué)校給你重開(kāi)(就算沒(méi)丟,你把他撕掉,丟進(jìn)垃圾桶那也是丟了,這是事實(shí),也沒(méi)人規(guī)定三方簽了不可以丟,就算公司告你,你也可喲一口咬定丟了,這個(gè)需要給自己洗腦,讓自己相信自己就是丟了,至于別人問(wèn)你怎么丟的,一律回答不知道,沒(méi)人規(guī)定東西丟了還要知道怎么丟的),不管學(xué)校怎么說(shuō),你就是丟了。雖然麻煩,但還是可以挽救的。還有,如果學(xué)校催你要三方,一定得頂住壓力,就說(shuō)自己得慎重選擇,人生前途之類的。記住,在你畢業(yè)之前,學(xué)校就是你最堅(jiān)實(shí)的后盾,千萬(wàn)別和班主任輔導(dǎo)員鬧翻,在不涉及到自己原則的情況下,能捧著就捧著。
最后你三方協(xié)議交了但是還想違約怎么辦。能正常走程序就走程序。如果實(shí)在不想交違約金啥的。你可以和HR來(lái)狠的,當(dāng)然前提條件是你要去的公司不是什么國(guó)企公務(wù)員這種
1.直接不去,對(duì),就是不去,拜拜了您,就直接以社招的身份找工作。
2.威脅HR,報(bào)道當(dāng)天就離職,你簽了三方我也會(huì)履約,但我當(dāng)天就離職。
3.威脅HR,你不給我解約,我就去找學(xué)弟學(xué)妹網(wǎng)上黑你們,讓你們以后招不到人。
最后提醒各位,還是希望大家能去正規(guī)的公司。拿什么是正規(guī)的公司呢,就是在薪酬方面能大大方方的告訴你,不藏著掖著的。比如在左邊offer右邊上就注明工資的,這類公司,多半也不會(huì)太差。去一下又何妨呢。
錢在你們手上,你不交,對(duì)面除了上法院告你,沒(méi)辦法把錢從你們身上拿走。至于對(duì)方會(huì)不會(huì)告你,那我真不知道,但就算被告,再差也就賠個(gè)違約金錢,不是嗎?
雖然這篇文章是教你們?cè)趺唇饧s的,但想想要是企業(yè)突然不要你們了,和你們解約,你們自己心里是什么想法?換位思考下?
另外別動(dòng)不動(dòng)就是毀約毀約,開(kāi)始先是協(xié)商解除,協(xié)商不成,再試試其他辦法,才是強(qiáng)行違約。如果打算強(qiáng)行違約,也別和HR說(shuō)什么自己要違約,注意別留下紙面證據(jù),直接裝死就好,不理他,保持沉默,
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從個(gè)人來(lái)說(shuō),如果違約金低于你正式入職后一個(gè)月的工資,畢竟自己簽的協(xié)議,人要遵紀(jì)守法,如果高于一個(gè)月工資,那就建議采取點(diǎn)其他措施,如果你想考研考公務(wù)員,那建議你正常協(xié)議解除協(xié)議,別給自己留下污點(diǎn)的可能,如果你就隨便找個(gè)工作,那就可以采取以下方法:
1.入職報(bào)道當(dāng)天離職(最簡(jiǎn)單最無(wú)風(fēng)險(xiǎn),適用于新單位不需要三方)
2.向?qū)W校說(shuō)三方丟了,重新要一份(適用于三方?jīng)]交給學(xué)校的情況)
3.強(qiáng)行違約找下家(有被告風(fēng)險(xiǎn),大公司國(guó)企銀行這些慎重,因?yàn)榭赡芊▌?wù)閑著沒(méi)事干,沒(méi)事告告人)
4.威脅hr說(shuō)來(lái)報(bào)道了也會(huì)離職(可能會(huì)激怒h(huán)r,要是有人這么威脅我,我一定告一下,哈哈)
評(píng)論區(qū)被人懟了,說(shuō)我不配做一個(gè)HR,確實(shí),我現(xiàn)在不是HR了。當(dāng)初選擇做HR的時(shí)候,也是抱著一腔熱血吧,然而事實(shí)是成了老板的走狗?;蛟S那位懟我的仁兄沒(méi)錯(cuò),但可能就是他這些沒(méi)錯(cuò)的仁兄,導(dǎo)致HR常年被罵。
我只知道,我首先是個(gè)普通員工,其次才是HR,當(dāng)公司壓迫普通員工利益的時(shí)候,我選擇站在普通員工那邊。@潘偉
更新一個(gè)操作,適用于已和公司簽三方,但還沒(méi)有交給學(xué)校的情況:學(xué)校那邊,告訴學(xué)校三方丟了,重新補(bǔ)辦,然后和新的公司簽三方。至于老三方,基本不用理會(huì),通知HR一聲,不去了就行,如果HR以簽了違約金協(xié)議為要挾,你就和HR說(shuō),入職當(dāng)天你會(huì)遞交辭職報(bào)告,讓他別浪費(fèi)時(shí)間精力了。至于HR威脅會(huì)通報(bào)學(xué)校啊之類,完全不用擔(dān)心,99.%的企業(yè),在學(xué)校面前,屁都不是。不過(guò)簽了一些國(guó)家單位的,慎重哦~
如果已經(jīng)交給學(xué)校了,如果不是去那些必須要三方的地方,也可以完全不用理會(huì),只需要記得學(xué)校登記派遣地的時(shí)候登記派遣到你戶口所在地就行。如果新公司必須要三方,那就只能和原單位協(xié)商給你解除嘍,
PS:因各地政策不同,如果你學(xué)校有明確的關(guān)于畢業(yè)生這方面的指導(dǎo),或者你落實(shí)的工作地方有明確的要求,一切以以上兩個(gè)為主,優(yōu)先以學(xué)校為主(學(xué)校正式發(fā)文,而不是聽(tīng)學(xué)長(zhǎng)說(shuō))。
本回答僅供參考,不適用于每一個(gè)人,請(qǐng)大家對(duì)自己檔案負(fù)責(zé)。
更新一下關(guān)于報(bào)到證和檔案問(wèn)題:
報(bào)到證的作用目前我就看到兩個(gè),一個(gè)就是接受檔案用的,另外一個(gè)就是參保(其實(shí)就是工作證明)
正常來(lái)說(shuō),不是你簽了三方了,檔案就會(huì)被送到工作所在地或者哪里的。到了時(shí)間,學(xué)校還是會(huì)有一個(gè)相應(yīng)的系統(tǒng)讓你填,讓你選擇把檔案送到哪里。這邊的建議就是把檔案送到你戶口所在地(生源地)的勞動(dòng)市場(chǎng),不建議送到企業(yè)所在地勞動(dòng)市場(chǎng),哪怕是國(guó)企,也不建議送到單位(除非會(huì)影響到你落戶啊,職位評(píng)級(jí)之類的)。因?yàn)橐坏汶x職,變更勞動(dòng)地點(diǎn),檔案就有可能被要求轉(zhuǎn)出,這時(shí)候就要再找接受地,除非你下家單位能接受檔案,否則真的很麻煩。如果你不考事業(yè)單位公務(wù)員,檔案就最好一直在你戶口所在地勞動(dòng)市場(chǎng)待著。
原答案:
大部分人的答案都是粘貼復(fù)制,紙上談兵。
我這個(gè)給50個(gè)應(yīng)屆生簽過(guò)三方協(xié)議的HR來(lái)給你們講講實(shí)操(該實(shí)操僅限對(duì)付一般民營(yíng)企業(yè),如涉及到國(guó)企事業(yè)單位政府機(jī)構(gòu)啥的,請(qǐng)慎重對(duì)待)。
首先,三方協(xié)議的基本感念我就不說(shuō)了。三方協(xié)議的有效期只在畢業(yè)之前,而且只對(duì)國(guó)企,事業(yè)單位,公務(wù)員等政府機(jī)關(guān)能接受檔案的有用。所以對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),三方協(xié)議沒(méi)得屌用,僅僅是配合學(xué)校老師完成就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的工具而已。有人會(huì)說(shuō)工齡啊,干部身份啊之類的,拜托,現(xiàn)在都9012年了,遍地都是大學(xué)生,還干部干部的,真把自己當(dāng)回事啊,現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)在很淡化這個(gè)概念了。但不排除一些國(guó)家單位啥的還喜歡搞這一套。所以怎么辨別這個(gè)地方三方協(xié)議到底有沒(méi)有用呢,很簡(jiǎn)單,問(wèn)給你簽三方協(xié)議的hr,畢業(yè)以后公司會(huì)不會(huì)接受檔案,如果接受,那就慎重對(duì)待。如果不接受,那這個(gè)就無(wú)所謂。
下面講講簽前簽中簽后怎么怎么應(yīng)對(duì)三方協(xié)議這個(gè)東西。
一:簽之前,你得知道這個(gè)企業(yè)的定位還有口碑風(fēng)評(píng)等。
1.如果是一些小公司,錯(cuò)過(guò)了也不可惜,但他又逼著你簽,可采用拖字訣,就說(shuō)學(xué)校還沒(méi)發(fā)。
2.實(shí)習(xí)大法,你可以說(shuō),希望能先實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)結(jié)束才最終確定。我們HR也只是打工仔,我們也不想簽了三方以后你到我們?nèi)耸虏縼?lái)違約,太煩了。
3.其實(shí)真正牛逼的企業(yè),不會(huì)缺人,反而還怕你和他簽三方賴上他了呢。反倒是那些看上去很大很大,招的人也很多,實(shí)則是招100人淘汰90人離職率超高的那種,HR為了完成KPI考核,怕你違約才會(huì)逼著簽三方協(xié)議呢。
二:簽中
簽的時(shí)候可以和HR明確違約的條件及手續(xù)辦理,我們HR也只是打工仔,大家都懂,知道你們應(yīng)屆生包括我們自己又何嘗不是在騎驢找馬呢。你如果好好的問(wèn),問(wèn)的勁量委婉,我想HR不會(huì)不告訴你的。如果他因此惱羞成怒,不想和你簽了,那說(shuō)明這個(gè)HR是個(gè)辣雞,公司也垃圾,不去也罷。如果是會(huì)簽違約金協(xié)議的公司其實(shí)最好的,交錢走人。最怕的就是不和你簽違約金協(xié)議,到時(shí)候獅子大開(kāi)口的,或者沒(méi)有相關(guān)政策的,得煩死你。
三:簽后
簽完三方協(xié)議后,三方協(xié)議是需要交給學(xué)校的,你沒(méi)給學(xué)校,這個(gè)東西就無(wú)效。所以如果實(shí)在沒(méi)辦法但又簽了三方協(xié)議,可以把給學(xué)校的留著,到時(shí)候耍賴皮,就說(shuō)三方協(xié)議丟了,讓學(xué)校給你重開(kāi)。雖然麻煩,但還是可以挽救的。還有,如果學(xué)校催你要三方,一定得頂住壓力,就說(shuō)自己得慎重選擇,人生前途之類的。記住,在你畢業(yè)之前,學(xué)校就是你最堅(jiān)實(shí)的后盾,千萬(wàn)別和輔導(dǎo)員鬧翻,在不涉及到自己原則的情況下,能捧著就捧著。
最后你三方協(xié)議交了但是還想違約怎么辦。能正常走程序就走程序。如果實(shí)在不想交違約金啥的。你可以和HR來(lái)狠的,當(dāng)然前提條件是你要去的公司不是什么國(guó)企公務(wù)員這種
1.直接不去,對(duì),就是不去,拜拜了您,就直接以社招的身份找工作。
2.威脅HR,報(bào)道當(dāng)天就離職,你簽了三方我也會(huì)履約,但我當(dāng)天就離職。
3.威脅HR,你不給我解約,我就去找學(xué)弟學(xué)妹網(wǎng)上黑你們,讓你們以后招不到人。
最后提醒各位,還是希望大家能去正規(guī)的公司。拿什么是正規(guī)的公司呢,就是在薪酬方面能大大方方的告訴你,不藏著掖著的。比如在左邊offer右邊上就注明工資的,這類公司,多半也不會(huì)太差。去一下又何妨呢。
中字頭公司啊。
正常有個(gè)騷操作,雖然我沒(méi)用。
三方呢,如果丟了可以補(bǔ)辦,補(bǔ)辦的話,就是和學(xué)校說(shuō),然后學(xué)校在學(xué)校網(wǎng)站點(diǎn)擊2-3次之后的一個(gè)旮旯公示,或者當(dāng)?shù)貓?bào)紙公示,然后2周還是1個(gè)月沒(méi)有音信就可以重新補(bǔ)辦一份三方。學(xué)校當(dāng)然是相信學(xué)生的,你說(shuō)丟了學(xué)校就走流程,然后……
當(dāng)然,理論上講,公司是可以用這個(gè)三方和學(xué)校溝通的,再當(dāng)然,我沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司這么干。
之前我媳婦簽了一個(gè)國(guó)內(nèi)某公司的三方,違約金是第一個(gè)月工資的80%(據(jù)說(shuō)是左邊法律右邊規(guī)定)。
然后,有了另一個(gè)外企的左邊offer右邊,這時(shí)候就糾結(jié)了。
1)什么時(shí)候告訴上家?因?yàn)樵酵笕思以讲缓谜腥?,很多時(shí)候你看4,5月份還招人那種都是公司被爽約了;
2)違約金的問(wèn)題,嫌貴。
差不多年后告知前公司的吧,有點(diǎn)忘了具體時(shí)間了,接下來(lái)就是違約金扯皮。
對(duì)了,外企不簽三方的(三方是保護(hù)學(xué)生利益的),人家說(shuō),如果你有要求,可以給你簽,但是公司沒(méi)有簽三方的需求。這時(shí)候就主動(dòng)了一點(diǎn),因?yàn)槲覀儾恍枰氯剑筒簧婕敖饧s了。
然后就和那個(gè)公司的人事聊(有個(gè)剛?cè)肼殯](méi)幾年的,還很nice)。自己剛工作沒(méi)經(jīng)驗(yàn)(真沒(méi)有),balabal的……
最后呢,我們寫了個(gè)解約聲明,然后公司解約了,沒(méi)收違約金。當(dāng)然,現(xiàn)在如果有同學(xué)要去的話,我還是會(huì)推薦,那個(gè)公司還挺有潛力的,而且能解決戶口。
所以,賣慘(否則你不會(huì)糾結(jié)這錢了,我沒(méi)有別的意思,剛畢業(yè)都這樣),多聯(lián)系人家,態(tài)度第一點(diǎn),然后順利saygoodbye。
更新一下:
有知友說(shuō)合同中規(guī)定的違約金是無(wú)效的,這個(gè)我之前并不了解,吼吼。
呵呵,好久看不到這種人才了。