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畢業(yè)生勞動(dòng)合同大全

??如今有很多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作,簽訂勞動(dòng)合同是一件非常重要的事情。勞動(dòng)合同可以避免勞動(dòng)者與用人單位不必要的爭(zhēng)端,簽訂勞動(dòng)合同要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。常見的勞動(dòng)合同模板有哪些呢?考慮到您的需要,小編特地編輯了“畢業(yè)應(yīng)屆生勞動(dòng)合同大全6篇”,僅供參考,大家一起來看看

畢業(yè)生勞動(dòng)合同大全

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??如今有很多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作,簽訂勞動(dòng)合同是一件非常重要的事情。勞動(dòng)合同可以避免勞動(dòng)者與用人單位不必要的爭(zhēng)端,簽訂勞動(dòng)合同要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。常見的勞動(dòng)合同模板有哪些呢?考慮到您的需要,小編特地編輯了“畢業(yè)應(yīng)屆生勞動(dòng)合同大全6篇”,僅供參考,大家一起來看看吧。

  

??見習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。先讓我們了解一個(gè)案例:去年7月份之前,宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí),被我市某企業(yè)看中并聘用,口頭規(guī)定見習(xí)期一年,從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月,宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證,于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后,他一改以往積極的工作態(tài)度,對(duì)公司交付的工作任務(wù)推委,給公司造成一定影響。公司核實(shí)后,決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是,宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此,該公司對(duì)劉某的要求感到十分困惑。

  

??見習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?如果需要簽訂合同,合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢?開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者,見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,自上世紀(jì)50年代起我國(guó)以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,雖然國(guó)家并沒有明文廢止見習(xí)期制度,但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡,由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系,受現(xiàn)行勞動(dòng)左邊法律右邊法規(guī)和保障政策的調(diào)整,用人單位無法以見習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起,凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。

  

??劉偉認(rèn)為,本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照左邊法律右邊規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書面勞動(dòng)合同。但是,宋某在取得畢業(yè)證前,屬于在校學(xué)生,不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體,其為該公司提供勞動(dòng),雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無明確的左邊法律右邊規(guī)定,所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后,即具備了勞動(dòng)者的主體資格,公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同。否則,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司將可能承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的左邊法律右邊責(zé)任。

  

??缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候,總是會(huì)遇到各種的問題。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,還有一些是畢業(yè)生本身缺乏左邊法律右邊知識(shí)的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的

  

??簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩,至少有以下10個(gè)方面要注意。

  

??一要注意學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。

  

??無論什么專業(yè)畢業(yè),掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù),合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定,既可及時(shí)要求用人單位改正,也可防患于未然。

  

??二要注意誠(chéng)實(shí)守信。

  

??《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)...

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