第1篇:畢業(yè)生如何進行網(wǎng)上簽約
網(wǎng)簽即網(wǎng)上簽約,是指畢業(yè)生畢業(yè)前落實就業(yè)單位后跟用人單位在網(wǎng)上簽訂協(xié)議,簽約后學生檔案會被派遣到用人單位。那么畢業(yè)生如何進行網(wǎng)簽呢?
畢業(yè)生與省內(nèi)用人單位在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上簽約流程為:
(1)用人單位向畢業(yè)生發(fā)送簽約邀請,畢業(yè)生應約后,用人單位與畢業(yè)生網(wǎng)上達成簽約意向;
(2)就業(yè)協(xié)議書經(jīng)過就業(yè)主管部門鑒*后,網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議正式生效;
(3)經(jīng)過就業(yè)主管部門鑒*后,用人單位可以打印就業(yè)協(xié)議書,用人單位和畢業(yè)生分別在打印的協(xié)議書上蓋章簽字后,書面協(xié)議正式生效;
(4)畢業(yè)生送蓋章簽字的協(xié)議到學院網(wǎng)上存檔,同時系統(tǒng)自動發(fā)簽約信息到學校,學校審核存檔就業(yè)協(xié)議書后,簽約過程結束。
省內(nèi)院校畢業(yè)生與省外單位在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上簽約流程為:
(1)如果省外用人單位是“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”注冊用戶,則畢業(yè)生與省外用人單位的網(wǎng)上簽約與省內(nèi)用人單位網(wǎng)上簽約流程相同。
(2)如果省外用人單位是“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”非注冊用戶,則按如下流程來辦理:
第一,畢業(yè)生向院校提出省外就業(yè)申請,學院分管老師審核通過后發(fā)放全國統(tǒng)一協(xié)議書;
第二,畢業(yè)生與省外用人單位簽署全國統(tǒng)一協(xié)議書后,在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”上錄入外省協(xié)議書內(nèi)容;
第三,學院分管老師在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”上審核畢業(yè)生錄入的外省
第2篇:高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約
以下是一些關于高校畢業(yè)生的網(wǎng)上簽約的問答,希望這多大家有幫助!
1、畢業(yè)生簽約流程
單位發(fā)布招聘信息→畢業(yè)生投遞簡歷→單位發(fā)出簽約邀請→畢業(yè)生應約→等待單位上級、人社主管部門網(wǎng)上審核→協(xié)議書生成辦理派遣手續(xù)
2、應約的功能是什么?如何“應約”?
答:畢業(yè)生收到用人單位發(fā)送的簽約邀請后,可以對此單位應約。畢業(yè)生只能對一家用人單位應約。應約*作完成后,對其他用人單位的應約狀態(tài)鎖定,即不能再與其他用人單位簽約。畢業(yè)生登錄專區(qū)后,點左側(cè)的“學生網(wǎng)上簽約”下面的“應約管理”欄目,右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請列表。畢業(yè)生點擊“應約”按鈕,則網(wǎng)上簽約成立,點擊“拒絕”按鈕,則簽約失敗。對于已經(jīng)過期、已解約、已拒絕及審核、簽*失敗的簽約邀請可以進行刪除。
3、畢業(yè)生如何認識“應約”的重要*?
答:畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后,在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認是5天)如果選擇“應約”,表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效,同時系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后,畢業(yè)生才能重新獲得與其它用人單位網(wǎng)上簽約的權限。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報到*的唯一依據(jù)。
注意:畢業(yè)生務必謹慎使用“應約”功能?!皯s”標示著畢業(yè)生與用人單位的正式簽約。
4、畢業(yè)生與省內(nèi)用人單位
第3篇:畢業(yè)生網(wǎng)上簽約的好處
網(wǎng)簽就是指學生和用人單位在網(wǎng)上簽約。必須要網(wǎng)簽嗎?當然不是的,那為什么還要網(wǎng)簽呢?網(wǎng)簽有什么好處?網(wǎng)簽之后學生的報到*和檔案就會被派發(fā)到和自己網(wǎng)簽的單位,檔案存滿一年之后,可以辦理轉(zhuǎn)正定級,保存干部身份。
如果畢業(yè)之后不網(wǎng)簽會怎樣呢?如果不辦理網(wǎng)簽,就沒有就業(yè)協(xié)議書,老師無法確定你的工作單位,報到*和檔案就會被派回原戶籍的人事局,(師范生被派*育局)。檔案放在學?;蛘吲苫卦?,屬于未就業(yè)托管,按政策是不能辦理轉(zhuǎn)正定級的。所以,畢業(yè)后,如果想轉(zhuǎn)正定級就不要讓檔案被打回原籍或是自己保管,要及時和就業(yè)單位簽約。如果沒有網(wǎng)簽的單位,可以到臨沂金諾勞務派遣有限公司辦理人事代理的機構,托管自己的檔案。對與網(wǎng)簽,好多應屆畢業(yè)生并不重視,為了應付學校的就業(yè)率,隨便找個單位就簽了,等到報到*出來了,檔案找不到了,才意識到嚴重*,所以網(wǎng)簽不是隨便說簽就簽的。每個畢業(yè)生只有一次的改簽機會。而且這個網(wǎng)簽關系到你將來的職稱評定,轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級簡單的講就是確定干部身份,每一個畢業(yè)生都會有一個干部身份,但是這個身份是需要填寫轉(zhuǎn)正定級表的,如果沒有進行轉(zhuǎn)正定級的話干部身份就會丟失。只有網(wǎng)簽以后,在網(wǎng)簽單位工作滿一年就可以辦理轉(zhuǎn)正定級,確定干部身份,有了干部身份,報考公務員,進事業(yè)編,單位的職稱評定,就不會受
第4篇:如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理,便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作,并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化,今年適合你的工作,兩年之后,有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障,就是刻苦努力和獻身精神。付出與收獲總成正比,你工作越賣力,得到的報償也就越大。
為了確保成功,你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式,仔細地規(guī)劃每個職業(yè)階段,一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。
第一階段:工作
你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究,找出你想要做的以及你能夠做的,并分析你的技能、實力和成就。然后,你必須考慮你的價值或需要,很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義,或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點,并學會在無法克服這些問題的情況下,如何接受它們,甚至把它們轉(zhuǎn)變成動力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì),在于建立一個牢固的發(fā)展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動,無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心,你就不能向前發(fā)展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事,否則,當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻,你總會因緊急補救工作而感到煩惱。現(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時間,將來會收到不可估
第5篇:企業(yè)是如何進行網(wǎng)絡營銷的
現(xiàn)在很多企業(yè)做個網(wǎng)站,就喊著自己企業(yè)電子商務化了,企業(yè)如何進行網(wǎng)絡營銷?。哈哈,它跟你帶來多少效益啊。我們投資網(wǎng)站,是要有回報的啊。要營銷我們的網(wǎng)站,讓它出利。本人提幾點拙見。
1、業(yè)的產(chǎn)品,服務等特點設計站點。擔重點在于要體現(xiàn)它的商務價值。
現(xiàn)在很多企業(yè)做網(wǎng)站,都是跟風,別人有了,自己也要有,要不就是被一些網(wǎng)絡公司的電話戰(zhàn)術給逼的,就干脆做吧。哈哈,這太虛偽了吧。企業(yè)做網(wǎng)站是對的,是順應該現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的需要的。但如果是為了做個臉面,形象。哪算了吧,還不如不做好。企業(yè)網(wǎng)站是要建的,但是它要根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品或服務特點體現(xiàn)公司的實力,文化。更重要的是體現(xiàn)它的商業(yè)價值。
2、銷的角度,網(wǎng)站要簡潔明了,讓目標客戶能很快找到他需要的。
這一點至關重要,就像自己開個店面一樣,讓客戶進去就想買產(chǎn)品。要盡量用的好的服務器設備,使客戶能順利進入,瀏覽你的網(wǎng)站。網(wǎng)站并不一定要設計的精美,但一定簡潔明了,一目了然,讓客戶知道你的網(wǎng)站是做什么產(chǎn)品的,讓客看了就想買。讓客戶一看就知道怎樣購買,怎樣聯(lián)系你們。
3、銷售,物流、信譽等方面要有策略。最大成度的滿足客戶需求
要想把產(chǎn)品買出去,就得有人來買。但客戶會考慮三點:1、客戶對你的產(chǎn)品有需求2、他很方便就能獲行你的產(chǎn)品3、他相信你的企業(yè)。對于第1條,哪就要看你的市場定位了
第6篇:如何進行電話邀約面試
在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試,而越來越多的hr報怨電話邀約時對方的反應很正常,也答應要來面試,但到達率卻很低,還有的直接答復說再了解一下公司,之后也再無音信。
從某種程度上來說,應聘者對hr的認可是企業(yè)成功招聘的第一步,一個優(yōu)秀的hr也應該是一個優(yōu)秀的營銷者,他首先要成功的把自己銷售給應聘者,無論招聘的結果怎樣,這種影響將是長期且積極的。
電話邀約面試大致分為二種情況:主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況,在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話前的準備工作:
1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后,一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息,會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業(yè)公司資料的準備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
6、電話通知時間的技巧:
a、主動投遞簡歷者,這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向,而且隨時準備參加公司面試,你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中,誠肯積極,描述
第7篇:如何進行行業(yè)職業(yè)規(guī)劃
行業(yè)職業(yè)選擇的困惑、工作規(guī)則的繁冗、業(yè)績和考核的重壓、職位晉升的焦慮、工作前景的渺茫等等,這些問題無時無刻不在困擾著現(xiàn)代職業(yè)人。職場壓力已經(jīng)嚴重破壞了現(xiàn)代職業(yè)人的生理和心理健康,成為阻礙職業(yè)人獲得自由和幸福的隱形殺手。
如今工作節(jié)奏如此之快,生活壓力之大,與我國所處的發(fā)展階段密切相關。經(jīng)濟的高速發(fā)展一方面對每個人都產(chǎn)生了更高強度的工作要求,另一方面各種暫時*的社會不平衡也加重了人們的焦慮。相比而言,許多歐洲國家已經(jīng)進入貧富差距較小的發(fā)達國家階段,人們的職業(yè)焦慮普遍較低。
緩解職場壓力的重要方法就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要考慮到職業(yè)本身,如薪酬、福利、平臺、職位等等,更要根據(jù)自己的人生目標,考慮工作與家庭的關系、在大城市還是小城市生活、子女的受教育問題、當前職業(yè)如何為自己未來的事業(yè)提供支持等問題。承擔職業(yè)壓力,獲得職業(yè)成功并不是最終目標。
具體的職業(yè)生涯規(guī)劃,如果能做到個人特點與職業(yè)要求高度匹配,人在工作中獲得的舒適度和滿足感最高,也更容易降低工作壓力,取得工作成績。
選擇一種職業(yè)職位之前,首先要了解自己的興趣、*格、能力和價值觀以及工作上要取得成功所必須具備的條件或資格。如果自己定位不夠清晰,可以通過職業(yè)測評和咨詢的方式輔助了解。而工作能力的要求,可以通過行業(yè)職業(yè)調(diào)研,以及對相
第8篇:畢業(yè)生簽約違約的后果
畢業(yè)生簽約違約的后果是什么,有需要了解的朋友嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于畢業(yè)生簽約違約的后果,希望能夠幫到大家!
違約的不良后果
一、影響就業(yè)。一般來說,一位畢業(yè)生如果違約,必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議,再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂,將可能影響畢業(yè)派遣。
二、支付違約金。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約,會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。故而大部分用人單位,會追求違約方的責任,提出經(jīng)濟賠償。
三、承擔違約責任。三方協(xié)議,對雇傭雙方都做了相關方面的約定,具體的違約責任,要根據(jù)合同上約定的來核定。
違約的概念
為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅*和學校的聲譽,畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后,畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理解約手續(xù)。
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除。單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有左邊法律右邊上的或協(xié)議上的依據(jù),如學生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生錄用之后,可解除就
第9篇:企業(yè)該如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對員工職業(yè)生命的精細化管理,,下面和小編一起來看看企業(yè)該如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容!歡迎閱讀!
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對員工職業(yè)生命的精細化管理,是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定員工職業(yè)生涯的主、客觀因素進行分析、總結,確定事業(yè)奮斗目標、并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
具體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作包括以下幾個步驟:
(一)職業(yè)通道體系設計
系統(tǒng)化的職業(yè)通道設計旨在減小組織的剛*對人力資源的制約,釋放員工的潛在能量,將員工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一。具體內(nèi)容包括:
1、組織目標梳理:分析組織未來的發(fā)展方向,并預測組織規(guī)模與組織資源的變化,由此分析組織發(fā)展所能帶來的職業(yè)發(fā)展機會,包括晉升機會、新增職位機會、職責擴展機會、價值提升機會、能力提升機會等。
2、崗位體系梳理:以現(xiàn)有崗位體系為基礎,結合組織發(fā)展趨勢,綜合梳理組織未來的崗位體系,進行職系、職類的劃分,為職業(yè)發(fā)展通道的設計提供框架。
3、職業(yè)發(fā)展通道設計:設計各類崗位、各個崗位在組織內(nèi)的多種發(fā)展路徑,明確每一個路徑的實現(xiàn)條件與步驟,為每個崗位設計出多元化的發(fā)展通道。
(二)自我評估體系
為了幫助員工更客觀、全面認識自己,選擇各類自我測評工具,
第10篇:上海中考考前學生如何進行自我調(diào)節(jié)
現(xiàn)在距中考已越來越近,如何在中考中取得理想的成績,是每一個考生和家長都十分關注的問題,對于參加中考的考生來說,最大的障礙就是自己,因此,戰(zhàn)勝自我,超越自我,才能取得最終的成功?,F(xiàn)在多數(shù)考生都會出現(xiàn)失眠、情緒焦躁、學不進去、容易遺忘等問題,這些都是因為考生考前緊張、心態(tài)不穩(wěn)、缺乏自信造成的,樹立自信,穩(wěn)定心態(tài),對于每個考生來說都十分必要。下面介紹幾種考前心態(tài)調(diào)整的小技巧,僅供考生參考。
一、考前的生理調(diào)整
按照平時的作息時間作息。若是早晨睡不著,可以早點起床,運動、吃早點。心理學界有一個普遍的共識,就是人一天的最佳記憶時間,為早上5點---7點,晚上7點---9點,充分利用好這兩個時段,解決需要記憶的東西,可以起到事半功倍的效果。中午一定要午睡,午睡以30分鐘為宜,這樣既能使大腦休息,又能很快清醒。午后應以做練習為主,可以集中時間做套題,做題應注意文理結合,難易結合。通過做題可以穩(wěn)定心態(tài),樹立自信心,經(jīng)過這樣一段時間的訓練,相信到臨考時就不會有異樣的感覺。
二、考前焦慮、煩躁的情緒調(diào)整
1、有氧運動。
早晨若睡不著覺,可以起床適當?shù)靥K、散步、踢毽、跑步、騎車等,無論做什么運動,都要挺胸抬頭、精神抖擻,顯得非常自信,以此獲得一天的好心情。有氧運動有一個規(guī)律,即;運動后每分鐘的心跳次數(shù)在120個