隨著就業(yè)形勢日漸嚴峻，應屆畢業(yè)生需花更多時間和精力，才有可能找到滿意的工作。到了大四階段，準備直接就業(yè)的學生，就要開始了解就業(yè)相關信息。

這個時候畢業(yè)生就會發(fā)現(xiàn)，招聘會分為校招和社招。很多畢業(yè)生不清楚的是，社招和校招區(qū)別很大。

很多學生都是在畢業(yè)后找工作才知道，兩者差別很大。后悔沒有聽輔導員，選擇校招，那么先來看看兩者之間的差距吧。

首先，兩者在面向的群體上存在很大不同。社招面向的是社會所有有就業(yè)需求的人，校招面向的只是應屆畢業(yè)生，是即將畢業(yè)進入工作階段的學生。

對于沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，校招可能會更加友好。在校招過程中，學生不需要和社會人員進行競爭?？梢哉f，是學生進入到社會的一個緩沖。

參加過校招的學生會發(fā)現(xiàn)，校招很多職位都是“儲備干部”。這意味著在就業(yè)后，可以有很好的發(fā)展前景。校招也不會在意畢業(yè)生的工作經(jīng)驗，更愿意從零開始培養(yǎng)畢業(yè)生。

社招就完全不同了，社招更愿意招聘的是已經(jīng)成長起來的、不需要經(jīng)過太多培訓，可以獨當一面的工作人員。職位相對固定，不會有那么大晉升空間。

相比較來說，校招給畢業(yè)生開出的起薪略低。這也很好理解，畢竟一切都是從零開始，不可能一上來就給太高薪資。不少畢業(yè)生也會因為這點，更傾向于參加校招。

不過大家需注意的是，通過校招步入工作階段的學生，隨著工作經(jīng)驗的增加，相關待遇也會有所增加。大家還是應該把目光放長遠些不要太過于在意一時得失。

對學生來說，參加校招的機會并不多，等到以后走向社會，就沒有機會參加校招。而且校招相對來說更有保障，進入學校進行招聘的企業(yè)，已經(jīng)都經(jīng)過了學校審核，不會存在什么安全隱患，資質也都過關。

學生在臨近畢業(yè)時，可以根據(jù)自己實際情況，盡量多地參加這樣的校招。在校招中，學生通過筆試及面試，被錄取幾率也更大。

社會招聘當然也可以參加，在目前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，學生應不斷拓展自己就業(yè)的途徑。在合理安排好時間的情況下，學生可以同時參加校招和社招。

在這個過程中，也可以通過對比來判斷自己更想要的是什么。但在參加社招時，學生要注意保護自己，提高警惕性，注意避免上當受騙。

在找第一份工作時，畢業(yè)生需充分考慮工作平臺的影響力。也就是說，在找工作時盡量找大公司。大公司從工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面來說，都要優(yōu)越過小公司。

在跳槽時，大公司工作背景，也會成為非常好的助力。在大公司工作過程中，個人各方面能力也會得到很大提升。

不少畢業(yè)生在找工作時，會過度糾結于起薪，認為用人單位開出的起薪太低。大家要清楚的是，應屆生起薪本身就不會太高。雖然薪資問題很重要，但還是建議大家不要過度糾結這個問題。

還是應從綜合方面進行考慮，比如工作發(fā)展前景，工作和自己的適配度等，看看這份工作是否真的適合自己。

不少畢業(yè)生在找工作時，都會犯“眼高手低”的問題。對于一些工作，他們往往會抱著瞧不上的態(tài)度。

這樣的想法非常不正確，應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，必須要端正自己的態(tài)度，踏踏實實投入到工作中。如果這也看不上那也看不上，什么都不愿意去做，最后只能是浪費自己的時間，什么都沒學會。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，應屆生應該積極拓展自己的就業(yè)機會。其實不管是校招還是社招，大家都應積極篩選和參加，盡快找到適合自己的工作。

兩者相比，校招優(yōu)勢更為明顯。校招和畢業(yè)生適配度更高，基本上也沒有安全隱患。畢業(yè)生可以多參加校園招聘，爭取在校園招聘過程中，找到自己滿意的工作。

大家認為，校園招聘和社會招聘，各自的優(yōu)勢和劣勢都是什么呢？

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