（1）兩年擇業(yè)期內(nèi)申請(qǐng)，重新補(bǔ)發(fā)《報(bào)到證》

①《個(gè)人辦理<報(bào)到證>申請(qǐng)表》或?qū)W校就業(yè)部門(mén)報(bào)告

②畢業(yè)證原件及復(fù)印件

③公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙上刊登遺失聲明或證明《報(bào)到證》遺失的有效材料

④若委托他人辦理，需提供畢業(yè)生本人出具的委托書(shū)及代辦人身份證原件

（2）兩年擇業(yè)期后申請(qǐng)，出具有關(guān)證明

①《證明》（全省統(tǒng)一格式）

②畢業(yè)證原件及復(fù)印件

③《畢業(yè)生派遣名冊(cè)》復(fù)印件（2004年及以后畢業(yè)的，此材料可略；

④《招生錄取名冊(cè)》復(fù)印件（2004年及以后畢業(yè)的，此材料可略）

⑤若委托他人辦理，需提供畢業(yè)生本人出具的委托書(shū)及代辦人身份證原件。

⊥1110⊥、單位如不能解決畢業(yè)生的戶(hù)口，如何去就業(yè)？

一般而言，用人單位不解決畢業(yè)生的戶(hù)口有兩種情況：（1）有些單位爭(zhēng)取到的戶(hù)口指標(biāo)有限，不能滿(mǎn)足眾多求職者的需求。如果是這種情況，畢業(yè)生如仍愿意到該單位工作，可以申請(qǐng)將戶(hù)口和檔案派遣回生源地。這種做法的好處是：首先，派遣后具有干部身份，從報(bào)到之日起計(jì)算工齡；其次，畢業(yè)生以后有機(jī)會(huì)通過(guò)人才引進(jìn)的方式將戶(hù)口調(diào)入實(shí)際工作單位所在地。(2)有些用人單位以前一直未錄用過(guò)外地生源的畢業(yè)生，因此不知如何解決該生的戶(hù)口問(wèn)題。這樣的單位一般是規(guī)模較小的外企或民營(yíng)企業(yè)。對(duì)于這種用人單位，可建議畢業(yè)生請(qǐng)?jiān)搯挝幌蛏霞?jí)人事主管部門(mén)或者地方人社局去申請(qǐng)指標(biāo)，由其做人事代理，這樣就有可能解決戶(hù)口問(wèn)題。

11、什么是“未就業(yè)畢業(yè)生”，未就業(yè)畢業(yè)生該如何辦理相關(guān)手續(xù)？

到學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)（一般為6月20日左右），還沒(méi)有以協(xié)議就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、出國(guó)（境）留學(xué)、錄取研究生中的任何一種方式列入就業(yè)方案的，稱(chēng)為“未就業(yè)畢業(yè)生”。未就業(yè)畢業(yè)生視個(gè)人情況，分為有就業(yè)意愿尚未就業(yè)畢業(yè)生和暫不就業(yè)畢業(yè)生。

（1）有就業(yè)意愿尚未就業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)生包括以下幾類(lèi)：

求職中：正在擇業(yè)，尚未落實(shí)工作單位。

簽約中：已確定就業(yè)意向，準(zhǔn)備正式簽訂協(xié)議或合同。

擬參加公招考試：準(zhǔn)備參加公務(wù)員、事業(yè)單位等公開(kāi)招錄考試。

擬創(chuàng)業(yè)：準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，尚未在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記，擬創(chuàng)立的實(shí)體尚未開(kāi)始實(shí)際運(yùn)營(yíng)。

擬應(yīng)征入伍：準(zhǔn)備應(yīng)征入伍，尚未被批準(zhǔn)。

（2）暫不就業(yè)畢業(yè)生包括：

暫不就業(yè)：暫時(shí)不想就業(yè)等無(wú)就業(yè)意愿的畢業(yè)生。

擬升學(xué)：暫不打算就業(yè)，準(zhǔn)備升學(xué)考試。

擬出國(guó)出境：準(zhǔn)備出國(guó)出境學(xué)習(xí)或工作。

未就業(yè)畢業(yè)生原則上將戶(hù)檔派遣回生源地，待擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)單位后再行改派。

12、報(bào)考研究生或準(zhǔn)備出國(guó)的畢業(yè)生可以與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)嗎？

準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有意向自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生，可以聯(lián)系用人單位，但應(yīng)將有關(guān)事宜在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)告知用人單位，協(xié)商一致后，方可簽訂就業(yè)協(xié)議，并由雙方在就業(yè)協(xié)議書(shū)中予以書(shū)面注明，否則，畢業(yè)生因錄取為研究生或出國(guó)留學(xué)而發(fā)生違約行為的，由其本人承擔(dān)違約責(zé)任。

13、保留研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生可以就業(yè)嗎？

保留研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生，在保留資格期間，需同其他參加就業(yè)的畢業(yè)生一樣參加就業(yè)。

14、畢業(yè)生出國(guó)（出境）就業(yè)，該如何處理戶(hù)檔關(guān)系？

畢業(yè)生出國(guó)（出境）就業(yè)，如境外單位委托國(guó)內(nèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收戶(hù)口和檔案關(guān)系，在畢業(yè)生與該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議后，學(xué)校將其戶(hù)口和檔案派遣到該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；如無(wú)國(guó)內(nèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收戶(hù)口和檔案關(guān)系，畢業(yè)生需填寫(xiě)《出國(guó)出境登記表》，將戶(hù)口、檔案派回生源地就業(yè)主管部門(mén)。

15、出國(guó)留學(xué)，檔案放在教育部留學(xué)服務(wù)中心和派遣回生源地有什么區(qū)別？

教育部留學(xué)服務(wù)中心是專(zhuān)業(yè)管理出國(guó)留學(xué)人員檔案的機(jī)構(gòu)之一，目前只接收出國(guó)留學(xué)成行人員檔案，優(yōu)點(diǎn)是比較專(zhuān)業(yè)，在國(guó)外留學(xué)期間所需證明及回國(guó)后一些手續(xù)的辦理比較規(guī)范。如果畢業(yè)時(shí)不能確定出國(guó)能否成行，檔案只能申請(qǐng)派回生源地，派回生源地的優(yōu)點(diǎn)是離家近，利用檔案比較方便，缺點(diǎn)是有些地方檔案管理不規(guī)范。

16、離校前如何辦理戶(hù)口遷移手續(xù)？

畢業(yè)生在離校時(shí)需辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。依據(jù)我校工作慣例，由學(xué)校保衛(wèi)處戶(hù)政科統(tǒng)一辦理。凡入學(xué)時(shí)已將戶(hù)口轉(zhuǎn)入本校，除繼續(xù)攻讀本校研究生外，由學(xué)校戶(hù)政科根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中戶(hù)口遷轉(zhuǎn)地址出具《常住人口登記表》（武漢市內(nèi)遷移）或《戶(hù)口遷移證》（遷往武漢市外），戶(hù)口遷轉(zhuǎn)地址應(yīng)明確，嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議書(shū)等有效材料提供的地址填寫(xiě)。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)從學(xué)院（課部）領(lǐng)取本人《常住人口登記表》）或《戶(hù)口遷移證》后到相應(yīng)公安機(jī)關(guān)辦理落戶(hù)手續(xù)。

17、入學(xué)前是農(nóng)村戶(hù)口，申請(qǐng)派遣回生源地后還是農(nóng)村戶(hù)口嗎？

派遣回生源地后就是城鎮(zhèn)居民戶(hù)口了。各省市就業(yè)管理部門(mén)一般會(huì)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理這類(lèi)集體戶(hù)口，如果派遣到家庭戶(hù)上，你的戶(hù)口頁(yè)也會(huì)注明非農(nóng)業(yè)。

18、學(xué)籍檔案和人事檔案有什么區(qū)別？為什么畢業(yè)后應(yīng)盡快將檔案轉(zhuǎn)到單位或人事部門(mén)？

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專(zhuān)院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jī)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來(lái)，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時(shí)的學(xué)籍檔案才正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)到證后，才得以實(shí)現(xiàn)。此外，人事檔案中還包括學(xué)生畢業(yè)后的轉(zhuǎn)正手續(xù)、歷年考核表、職稱(chēng)評(píng)定表、獎(jiǎng)懲記錄、出國(guó)記錄及各種鑒定材料。在退休后，檔案也不會(huì)被銷(xiāo)毀，而是繼續(xù)保存在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位作為退休依據(jù)。

檔案具有三大職能：一是個(gè)人經(jīng)歷的真實(shí)記錄；二是表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系；三是為本人提供相關(guān)的人事服務(wù)的依據(jù)。畢業(yè)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、出國(guó)申請(qǐng)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、開(kāi)具考研（或報(bào)考公務(wù)員）等相關(guān)證明、子女申報(bào)生育指標(biāo)及戶(hù)口，都可能會(huì)用到檔案。

對(duì)于非國(guó)有單位，因?yàn)楣べY、職務(wù)都是由單位內(nèi)部自行確定的，轉(zhuǎn)正定級(jí)對(duì)畢業(yè)生影響不大。但若以后變動(dòng)工作調(diào)到國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將直接關(guān)系到個(gè)人的切身利益。因此，大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)后，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)，而不應(yīng)把檔案放在人才交流中心后就不再過(guò)問(wèn)。因此應(yīng)該提醒畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)盡快將檔案轉(zhuǎn)至單位或人才中心等人事部門(mén)，避免給自己的未來(lái)的工作和生活帶來(lái)不便。

每年畢業(yè)生中有一些“棄檔族”，這些畢業(yè)生包括畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到工作或靈活就業(yè)的同學(xué)，打算來(lái)年考研、申請(qǐng)出國(guó)的同學(xué)，他們往往急于找工作或者不了解政策，未辦理任何戶(hù)檔轉(zhuǎn)移或保存手續(xù)，一走了之；還有一部分是先前申請(qǐng)將檔案暫存在學(xué)校的畢業(yè)生，暫存期滿(mǎn)后仍有一些學(xué)生對(duì)自己的戶(hù)檔不聞不問(wèn)。

19、流動(dòng)人員人事檔案如何保管？

按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)）、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員檔案具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案；自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)（境）人員的檔案；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。

流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)為政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人的檔案?？绲貐^(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶(hù)籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。

2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

20、學(xué)校寄發(fā)檔案的去向是依據(jù)什么確定的？

落實(shí)單位的畢業(yè)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的檔案接收信息發(fā)送；升學(xué)的畢業(yè)生依據(jù)升學(xué)院所的調(diào)檔函的檔案發(fā)送地址發(fā)送；申請(qǐng)派遣回生源地的畢業(yè)生檔案，按就業(yè)報(bào)到證所顯示的報(bào)到單位一般發(fā)往生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。

21、檔案轉(zhuǎn)遞的方式有哪些？

根據(jù)教學(xué)廳函【2015】39號(hào)文件和中國(guó)郵政集團(tuán)公司業(yè)務(wù)函【2015】117號(hào)《關(guān)于規(guī)范郵政機(jī)要通信渠道傳遞大學(xué)生檔案等有關(guān)工作的通知》精神，自2015年6月1日起各級(jí)機(jī)要通信機(jī)構(gòu)停止收寄和投遞所轄各大專(zhuān)院校學(xué)生檔案，改為郵政“EMS”學(xué)生檔案專(zhuān)遞。禁止學(xué)生自帶檔案。

22、畢業(yè)生檔案什么時(shí)間寄往用人單位，一般需要多長(zhǎng)時(shí)間，未及時(shí)收到檔案該如何查找？

畢業(yè)生檔案由學(xué)校檔案館于7月初歸檔完成后寄出，五種方式可查詢(xún)畢業(yè)生檔案去向:

(1)進(jìn)入中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)檔案館主頁(yè)查詢(xún)界面查詢(xún)；

(2)掃一掃中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）檔案館公眾左邊微信號(hào)右邊查詢(xún)；

(3)掃一掃手機(jī)EMS查詢(xún)；

(4)掃一掃微信自助平臺(tái)查詢(xún)；

(5)致電027-咨詢(xún)檔案館工作人員幫助查詢(xún)。

23、為什么有的檔案寄出后又被退回?

檔案被退回有以下幾種原因：

（1）檔案接收地址填寫(xiě)錯(cuò)誤。

（2）檔案接收地址不全或不清。

（3）檔案接收單位是小公司或小單位，無(wú)人事接收權(quán)。

（4）檔案寄到后本人離職，導(dǎo)致單位拒收。

（5）檔案接收單位已換地址。

所以，若簽約單位沒(méi)有人事權(quán)，應(yīng)將檔案委托人才機(jī)構(gòu)接收。

24、申請(qǐng)檔案派遣回生源地，一般到哪些部門(mén)？

檔案派遣回生源地的，各個(gè)省、市、自治區(qū)的要求不同。有的要求統(tǒng)一派回省一級(jí)畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)（一般為人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳或者教委，各省區(qū)對(duì)應(yīng)的管理部門(mén)不同）；有的則要求統(tǒng)一派回到地市一級(jí)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或教育部門(mén)。

25、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國(guó)建立了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。

社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定，我國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

26、參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利？

高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，享有以下權(quán)利：

(1)有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況;

(3)有權(quán)免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄;

(4)有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù);

(5)對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

此外，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)左邊法律右邊、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

27、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可以享受哪些優(yōu)惠政策？

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕36號(hào)）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要包括：

（1）稅收優(yōu)惠：簡(jiǎn)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)流程，取消《大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)證》。持人社部門(mén)核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）創(chuàng)辦個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的，3年內(nèi)按每戶(hù)每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)稅收支持政策。

（2）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息支持：對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款額度為10萬(wàn)元。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)參照貸款基礎(chǔ)利率，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)情況，合理確定貸款利率水平，對(duì)個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，在貸款基礎(chǔ)利率基礎(chǔ)上上浮3個(gè)百分點(diǎn)以?xún)?nèi)的，由財(cái)政給予貼息。

（3）免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)：畢業(yè)2年以?xún)?nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除國(guó)家限制的行業(yè)外）的，自其在工商部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。

（4）享受培訓(xùn)補(bǔ)貼：對(duì)高校畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個(gè)月）內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（5）免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費(fèi)獲得公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括政策咨詢(xún)、信息服務(wù)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。各地在充分發(fā)揮各類(lèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎(chǔ)上，因地制宜建設(shè)一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關(guān)政策扶持。對(duì)基地內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)，落實(shí)扶持政策，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長(zhǎng)企業(yè)存活期。

（6）取消高校畢業(yè)生落戶(hù)限制，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶(hù)手續(xù)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

28、應(yīng)屆畢業(yè)生不想當(dāng)年就業(yè)，打算明年再考研究生或申請(qǐng)出國(guó)（出境）留學(xué)，該怎么辦？

對(duì)于不想當(dāng)年就業(yè)，打算明年再考研究生或申請(qǐng)出國(guó)（出境）留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可申請(qǐng)派遣回生源省市就業(yè)主管部門(mén)；

29、結(jié)業(yè)、肄業(yè)或退學(xué)學(xué)生該如何就業(yè)？

本科結(jié)業(yè)生在畢業(yè)前落實(shí)工作單位的，若用人單位了解情況并同意接收的，學(xué)校予以派遣，報(bào)到證上注明“本科生結(jié)業(yè)”字樣。

肄業(yè)或退學(xué)的本科生不辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

30、畢業(yè)后去用人單位上班一定要簽勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以畢業(yè)入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)就業(yè)協(xié)議書(shū)已完成使命，自動(dòng)失效。

31、已經(jīng)報(bào)考了公務(wù)員，還能和其他單位簽約嗎？

公務(wù)員考試從報(bào)名、筆試、面試、政審、體檢到錄用，整套流程要將持續(xù)近半年左右的時(shí)間，這幾年公務(wù)員考試的錄用比例又很低，鑒于這種情況，學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中是可以繼續(xù)找工作并簽約的，但是，我們建議學(xué)生要與簽約單位說(shuō)明自己已經(jīng)報(bào)考公務(wù)員的實(shí)際情況，最好能在就業(yè)協(xié)議上做出約定，這樣避免在申請(qǐng)更改就業(yè)去向時(shí)發(fā)生很多不必要的誤會(huì)，甚至延誤派遣，并且也能體現(xiàn)對(duì)用人單位的尊重和理解。

32、畢業(yè)生的黨組織關(guān)系如何遷轉(zhuǎn)？

畢業(yè)生的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞由學(xué)校黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)。

33、高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛？

發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除左邊法律右邊另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障左邊法律右邊、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。