春去夏來，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進入六月底，春招也即將截止。
最近同學(xué)們有沒有收到來自輔導(dǎo)員的“熱切關(guān)懷”呢？內(nèi)容是關(guān)于一份叫做“三方協(xié)議”的東西。
那么這三方協(xié)議，究竟是什么？今天我就為大家獻上一份比塔克拉瑪干還干的干貨，關(guān)于三方協(xié)議的科普和避雷，統(tǒng)統(tǒng)告訴你！
一、“三方協(xié)議”是什么？
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生》或《畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止，之后由用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同。
三方協(xié)議是由畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。協(xié)議一式四聯(lián)，分別為“學(xué)校留存聯(lián)”、“用人單位留存聯(lián)”、“學(xué)院留存聯(lián)”和“學(xué)生本人留存聯(lián)”，缺一不可。
二、“三方協(xié)議”有什么用？
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。所以對畢業(yè)生來說，三方協(xié)議是一份從拿到左邊offer右邊到入職簽署勞動合同前的保障協(xié)議。三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，而明確了這些權(quán)利和義務(wù)能幫助畢業(yè)生解決戶口、檔案、社保、公積金等一系列相關(guān)問題。
畢業(yè)生簽署了三方協(xié)議，才會拿到由學(xué)校發(fā)放的派遣證，憑派遣證才能在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。
用人單位簽署了三方協(xié)議，才能接收畢業(yè)生的戶口和檔案，并且安排畢業(yè)生到本單位就業(yè)。
學(xué)校簽署了三方協(xié)議，才能將畢業(yè)生的就業(yè)方案上報教育主管部門，才能給畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案的遷移；此外，三方協(xié)議的簽署情況是學(xué)校統(tǒng)計當(dāng)年的就業(yè)率的重要依據(jù)。
三、簽訂“三方協(xié)議”的流程
簽署順序為：學(xué)生→用人單位→學(xué)校。
1.學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果沒有統(tǒng)一發(fā)放，可以憑單位接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或本學(xué)院領(lǐng)??；
2.畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份；
3.畢業(yè)生本人填寫個人信息，復(fù)印無效；
4.找好工作后，由用人單位填寫三方協(xié)議，并蓋章，單位名要寫全稱，不能出錯；
5.學(xué)校填寫三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個人、學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。
然而，一切不會總是那么順利，因為三方簽訂其實有“大坑”！所以現(xiàn)在重點來了！
四、注t意t事t項
1.薪資結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。
獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。
2.工作崗位與職責(zé)
簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，是否需要經(jīng)常加班或長期出差。
避免用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金。
3.戶口
如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。
如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當(dāng)權(quán)益。
4.試用期
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能設(shè)置試用期。
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
5.三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟賠償。
通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當(dāng)然也有些公司不要違約金。
根據(jù)《合同法》等相關(guān)規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調(diào)。
6.填寫
三方填寫時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行，等用人單位填寫完畢、蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。
同時要注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。
五、答疑解惑
1.沒找到工作，想考研，不簽三方會怎么樣？
不用簽，也不必為了“簽”而“簽”。
大家不必擔(dān)心畢業(yè)后檔案的去向問題。由于疫情影響，教育部通知：2020屆全國高校畢業(yè)生可將戶口、檔案在校保留兩年。也就是說兩年以內(nèi)，你可以放心考公、考研，等上岸后再根據(jù)相關(guān)規(guī)定遷移檔案。
當(dāng)然，今年情況特殊，但正常情況下，如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認會被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。
某些國家機關(guān)、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。
如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學(xué)?；蛘呱吹貙n案派遣到用人單位或所在地的人才中心。
2.三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
1）三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。
2）就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生，三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的雙方合同，約定了兩方的權(quán)利、義務(wù)。
3）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，三方協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
3.我簽了三方后悔了怎么辦？
在簽署三方協(xié)議時，一般用人單位會加入違約金的相關(guān)條款。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有左邊法律右邊效力，但它并不是勞動合同，不適用于《勞動法》及《勞動合同法》。
三方協(xié)議中的“違約金”主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要是當(dāng)事人的真實意愿，即為有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與畢業(yè)生約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當(dāng)減少金額。
如果畢業(yè)生在簽署了三方協(xié)議后因為種種原因需要解除原有協(xié)議，操作流程如下：
1）畢業(yè)生向原用人單位提出申請。經(jīng)過協(xié)商取得用人單位的同意后，由用人單位出具同意解除三方協(xié)議的函件。
2）畢業(yè)生持用人單位提供的函件向?qū)W校的就業(yè)指導(dǎo)中心提出領(lǐng)取新三方協(xié)議的申請。
3）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對畢業(yè)生提交的資料進行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意解除三方協(xié)議，并向應(yīng)屆生發(fā)放新的三方協(xié)議。
TIPS：不管是否涉及違約金，解除三方協(xié)議最好的途徑始終是，通過與用人單位協(xié)商解決，爭取減少或取消違約金。
當(dāng)然，我更希望同學(xué)們不用面對違約的麻煩情況。
4.可以不簽三方直接簽勞動合同嗎？
當(dāng)然可以。但從另一方面來講，在畢業(yè)前不簽就業(yè)協(xié)議可能導(dǎo)致以下的狀況：
第一，檔案和戶口學(xué)校會直接派遣到你原籍所在地，以后再簽合同，移交檔案什么的只能靠自己；
第二，可以申請緩派，就是學(xué)校把你的材料保留一段時間，等你找到新東家簽了三方后再給你派過去。不過比較麻煩的是，你需要回學(xué)校辦改派手續(xù)。
簽完三方協(xié)議，也意味著你要真正的獨立步入社會，開始新生活了。
5.三方協(xié)議對應(yīng)屆生身份有影響嗎？
三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對考生的應(yīng)屆生身份一般不會造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，在國考報考時，也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報考定向招考應(yīng)屆生的職位了，請考生注意。
未來的路很長很遠，也許你會遇到無數(shù)的艱難險阻，也許你會收到很多的驚喜和快樂，無論如何，請一如既往地加油！
最后，用胡適先生送給大學(xué)畢業(yè)生的話來結(jié)束此文：“朋友們，在你最悲觀最失望的時候，那正是你必須鼓起堅強的信心的時候。你要深信：天下沒有白費的努力。成功不必在我，而功力必不唐捐。”
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