答：不太一樣。秋季校招：招聘的重頭戲，面向當年應屆畢業(yè)生，時間大約在9月-11月，招聘的崗位多，人數(shù)多，競爭力相對比較小，考試準備時間長。大多數(shù)人可能拿到好幾個左邊offer右邊。
春季校招：大部分崗位是面向大三與研二（研三畢業(yè)）的同學，提供實習崗位。部分企業(yè)由于秋招簽約率不高或者業(yè)務劇增，會針對大四與研三的同學進行補招，崗位較少且招聘人數(shù)少，時間約在2月-3月。今年比較特殊，整體招聘后移，但招聘節(jié)奏還是可能比較快，要提前做好準備。
1.時間上：秋招是每年的9-11月份，春招是2-5月份。
2.招聘崗位：秋招崗位類型多，規(guī)模大；春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。
3.考試難度：考試范圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。
4.考試形式：秋招是全國統(tǒng)考，春招是各家銀行自行組織。
待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些
目前秋招已經(jīng)進行到了中后期，可是很多同學對于秋招的基礎知識都不知道。不過不知道沒關系，本文全是干貨，相信你們看完之后馬上就能行動了。
本文從這幾個方面來對秋招知識進行掃盲。
1.校招、社招、網(wǎng)申
2.關于秋招的知識掃盲
3.關于春招的知識掃盲——校招指的就是針對高校應屆學生舉辦的招聘
——招聘分為校招和社招
——而校招包括暑期實習、秋招和春招
——網(wǎng)申，就是指網(wǎng)絡申請?；旧显诰€上申請求職崗位的都可以叫做網(wǎng)申，它是屬于求職中的其中一個環(huán)節(jié)，不管是校招和社招中都有。
下面是我總結(jié)的校招社招關系表：
——通常我們所說的【2021年秋招】，其實是指【針對2021年畢業(yè)的應屆生舉辦的秋季校園招聘會】，這個秋季招聘會的舉辦時間是【2020年秋季】。
——秋招分為【秋招提前批】【正式秋招】【小規(guī)模秋招】【補招】四個階段
——【秋招提前批】的時間一般是5-8月，這個時期已經(jīng)可以開始投簡歷準備面試了。
——【正式秋招】的時間一般是9-10月，這個時期是秋招的高峰期，是來招聘的企業(yè)數(shù)量最多的時期。
——【小規(guī)模秋招】的時間一般是10-11月，這個時期來的企業(yè)會陸陸續(xù)續(xù)減少
——【補招】時期就是之前沒有招滿人數(shù)的企業(yè)再次進行補招——通常我們所說的【2021春招】，其實指的是【針對2021年畢業(yè)的應屆生舉辦的春季校園招聘會】，這個春季招聘會的舉辦時間是【2021年春季】
——春招的時間一般在2-4月，此時來的是少部分沒有參加秋招的企業(yè)。
不喜歡看文字版本的也可以看這表：
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從名稱上看，秋招是在秋天進行，春招是在春天進行。
下面來具體看一看這兩者的區(qū)別吧！
1、時間上的區(qū)別。春招的時間一般都是在三月初開始，一直延續(xù)到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區(qū)別。春招一般都是以中小型企、創(chuàng)新型之類的民營企業(yè)為主，相比于秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業(yè)和大型企業(yè)為主，這些企業(yè)的招聘篩選條件相比于春招上的民營企業(yè)會更加的嚴格，招聘持續(xù)的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區(qū)別。因為春招和秋招是會受到不同的企業(yè)關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向于創(chuàng)新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向于管理、技術等專業(yè)實力較強的人，相比秋招企業(yè)提供的崗位也會更豐富。
現(xiàn)在秋招在即，各位同學要做好準備迎接秋招！
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校招本質(zhì)上就是一場信息搜集戰(zhàn)，為了幫助大家不錯過秋招的每一條資訊，節(jié)省時間精力，左邊offer右邊先生已經(jīng)為你準備好了一份【23屆秋招網(wǎng)申時間表】包含秋招預測表、秋招提前批網(wǎng)申表行業(yè)、企業(yè)、網(wǎng)申截止時間、崗位、工作地點、畢業(yè)時間要求都在一張表上，方便篩選。還附上了網(wǎng)申鏈接，直接一鍵投遞！
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下面左邊offer右邊先生就為大家介紹一下秋招的知識，以及如何在秋招中斬獲左邊offer右邊。
校招時間表如圖，值得一提的是，千萬別以為秋招真的是秋天才開始的，很多企業(yè)7月份就開啟提前批了，提前批競爭要小一些，拿到左邊offer右邊的概率會更高，而且知道提前批的同學不多，甚至那時候還沉浸在暑假的快樂中，你知道，你就贏了。
暫時沒拿到左邊offer右邊不要過于心慌，十月份還會有很多面試機會，調(diào)整心態(tài)，積極參加面試，實在不濟，春招還有機會。但想拿到滿意左邊offer右邊的前提是，積極復盤，改變現(xiàn)狀，提高自己的求職能力。
如上圖模板所示，首先建立一個自己的秋招進度表，隨時可以看到自己的秋招進度，清楚自己掛在哪一環(huán)節(jié)，思考被刷原因，不斷提高自身求職能力。
(1)網(wǎng)申網(wǎng)申其實是按關鍵詞進行篩選的，背后都有一套打分系統(tǒng)，比如網(wǎng)申各部分填的東西越多分數(shù)越高，學校排名越前、實習的公司時間越長、專業(yè)越對口、英語能力越強、學生工作越優(yōu)秀分數(shù)越高。
下面列出一些網(wǎng)申易犯問題:
為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請。在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
不注重細節(jié)，認為差不多就可以了。千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫email一樣的“個性”風格往往不易被接受?！熬W(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
認為網(wǎng)申太麻煩，填一半就放棄了。網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網(wǎng)申！
(2)簡歷
簡歷就像是求職者的一張價值清單，用人單位能從簡歷中初步判斷出你做過什么，取得過什么樣的成績，有可能給企業(yè)帶來什么。
下面列舉一些簡歷易犯問題
只準備一份簡歷海投。這真的是簡歷制作的禁忌了，簡歷一定是要跟目標公司、目標崗位相匹配的，要認真解讀崗位JD，明確用人單位傾向什么樣的人才，再用自己的經(jīng)歷去匹配。
簡歷模板花里胡哨。HR每天要看那么多簡歷，看到那種花里胡哨的簡歷模板直接頭疼，建議選取整潔大方的模板，各部分清晰明了，能讓HR一眼看清你簡歷的各個部分。
經(jīng)歷隨意堆砌。很多同學描述經(jīng)歷都寫的很隨意，毫無邏輯，建議按照STAR法則把每項經(jīng)歷重新梳理一遍，體現(xiàn)出亮點和邏輯性。
照片不職業(yè)化。合適的簡歷照片應該是端正、干凈、穿著和發(fā)型職業(yè)化、表情不夸張、臉部無遮擋物，最重要的是，照片要像你本人。簡歷照片不一定要很美，但一定要職業(yè)化。
過度包裝，即簡歷造假。簡歷適當包裝是很有必要的，但千萬不要想著在簡歷上列出一些自己不曾有過的經(jīng)歷，及時過了簡歷這關，在面試中HR一深挖，很容易露餡。
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(3)筆試
筆試是現(xiàn)在大部分企業(yè)校招流程中的必備環(huán)節(jié)，刷人率比較高，千萬要重視。
下面列舉一些筆試易犯問題
看到筆試鏈接直接點擊開始筆試。這樣做的同學也太大膽了，除非你有提前練過行測題，建議還是安安心心看看筆經(jīng)、刷刷題，了解筆試題型，找到做題手感。筆試被刷，真的很虧。
做性格測試為了迎合企業(yè)隱藏真實性格。企業(yè)在設置測試的時候也會多次涉及相關的偏向，如果刻意隱藏反而會導致前后不一致導致被刷，適當調(diào)整是可以的，但是不建議大量迎合企業(yè)，適合很重要。
(4)面試
面試是最能體現(xiàn)你能力，讓你有機會逆風翻盤環(huán)節(jié)，也可能一不留神就被刷了。實戰(zhàn)能讓你的面試能力快速成長，建議每次面試后多與HR溝通，HR的第一反饋，是最真實有效的。
下面列舉一些面試易犯問題：
不清楚面試形式就去面了。面試前可以問一下聯(lián)系你的HR這輪面試是什么類型，做好相應的準備，不然就只能去開面試盲盒了。
回答問題毫無邏輯，想到什么說什么。這是大部分人面試的通病，建議大家提前找搭子進行一些模擬面試，用STAR法則來回答問題，體現(xiàn)出自己的邏輯思維能力。群面默默不敢吱聲。群面對于社恐的同學來說真的噩夢，但是千萬不要不說話。若暫時沒有觀點，可認真記錄，在別人的觀點上進行深度拓展。切記一定要貢獻有效發(fā)言，若發(fā)言次數(shù)較少，可做好歸納總結(jié)，抓住最后匯報總結(jié)的機會進行展示。
群面一頓猛輸出。若對主題比較有把握、邏輯框架比較清晰、想法比較多，可以嘗試充當leader的角色，把控和推進整個流程。反之，不建議出風頭，有時候真的是說得多錯得多。
不注重面試禮節(jié)。著裝盡量商務一些，大方得體，女生可以淡妝，盡量讓自己看起來形象氣質(zhì)佳。一定要守時，若是線上面試，提前調(diào)試好網(wǎng)絡，避免網(wǎng)絡中斷造成面試官體驗不好。
面試完就完了，不回顧不復盤。面試后即使失敗了也要向HR要反饋，可以了解崗位的核心需求點在哪里，更清楚崗位人才畫像，還可以了解自己在面試中還有哪些不足，后期可以針對性的改進，提升未來的面試通過率。
秋招干貨資料
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