12日，平潭出臺(tái)《吸引和鼓勵(lì)高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐創(chuàng)業(yè)擇崗專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》《關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》，圍繞落地獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等多個(gè)方面，面向全國(guó)推出300個(gè)工作崗位，可享受最高每月3000元津貼補(bǔ)助和最高25萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，鼓勵(lì)海內(nèi)外高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐發(fā)展。具體文件如下：
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)
《吸引和鼓勵(lì)高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐創(chuàng)業(yè)
擇崗專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》《關(guān)于引進(jìn)高水平
高校畢業(yè)生的暫行辦法》的通知
各片區(qū)管理局，區(qū)直各單位，各區(qū)屬事業(yè)單位、國(guó)企：
《吸引和鼓勵(lì)高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐創(chuàng)業(yè)擇崗專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》《關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》已經(jīng)2020年實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委第19次委員會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年6月12日
吸引和鼓勵(lì)高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐
創(chuàng)業(yè)擇崗專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃
為貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，加快集聚服務(wù)、引領(lǐng)實(shí)驗(yàn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的年輕人才，增強(qiáng)專業(yè)化、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善優(yōu)化引才聚才的政策環(huán)境，結(jié)合實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)際，制定以下行動(dòng)計(jì)劃。
一、目標(biāo)任務(wù)
實(shí)施高水平高校畢業(yè)生來(lái)嵐創(chuàng)業(yè)擇崗專項(xiàng)行動(dòng)，2020年面向全國(guó)推出300個(gè)工作崗位，鼓勵(lì)近3年畢業(yè)于高水平高校(指“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)，詳見《關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》)并取得全日制、全脫產(chǎn)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，招錄部分博(碩)士至實(shí)驗(yàn)區(qū)企事業(yè)單位工作，面向在校生提供部分實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位。1.教育衛(wèi)生領(lǐng)域：招聘200人左右的教育、衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才入職實(shí)驗(yàn)區(qū)學(xué)校、醫(yī)院;2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域：吸納50名左右高技能人才服務(wù)國(guó)際旅游島和自貿(mào)區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;3.黨政儲(chǔ)備干部：接收10名左右博(碩)士引進(jìn)生、選調(diào)生等高學(xué)歷、高素質(zhì)年輕人才進(jìn)入實(shí)驗(yàn)區(qū)黨政干部隊(duì)伍;4.高端人才：由區(qū)創(chuàng)新研究院引進(jìn)實(shí)驗(yàn)區(qū)緊缺急需領(lǐng)域的高端人才，首批約15名。
二、政策扶持
(一)事業(yè)類
根據(jù)《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院引進(jìn)高端人才管理辦法(試行)》，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)A類一流大學(xué)建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)的博士，可認(rèn)定為實(shí)驗(yàn)區(qū)三類高端人才，納入高端人才“編制池”管理，簽訂“協(xié)議工資”，享受“雙重薪酬”(基本薪酬+績(jī)效薪酬)、人才房購(gòu)置及子女就學(xué)等相應(yīng)待遇。取得職稱的池內(nèi)人才不受崗位職數(shù)限制，享受“應(yīng)聘盡聘”。
根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》，近3年畢業(yè)于高水平高校的博(碩)士，與事業(yè)單位簽訂5年及以上聘用合同的，享受以下待遇：(1)津貼補(bǔ)助：博士每人每月3000元，碩士每人每月1500元，本科每人每月1000元生活津貼，最高發(fā)放5年。(2)住房保障：引進(jìn)對(duì)象可優(yōu)先申請(qǐng)租住一套實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)面積約40至50m2公租房，個(gè)人承擔(dān)二分之一租金。試用期滿購(gòu)買實(shí)驗(yàn)區(qū)商品住房(不含人才房)，可憑購(gòu)房合同及首付款發(fā)票享受博士25萬(wàn)元、碩士20萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。(3)晉升渠道：在區(qū)屬事業(yè)單位工作的高水平高校畢業(yè)生，博士試用期滿且考核優(yōu)秀，管理崗的可擇優(yōu)聘至管理七級(jí)崗位(相當(dāng)正科級(jí))，專技崗的對(duì)部分職稱系列可直接認(rèn)定中級(jí)職稱并擇優(yōu)聘至專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位;碩士試用期滿且考核優(yōu)秀可擇優(yōu)聘至管理八級(jí)崗位(相當(dāng)副科級(jí))。
引進(jìn)人員符合《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)于中高層次人才引進(jìn)工作的暫行辦法》(嵐綜管綜〔2019〕97號(hào))的，可按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，同步享受除津貼補(bǔ)助、住房保障以外的其他人才政策。
責(zé)任單位：區(qū)黨群工作部、區(qū)財(cái)政金融局、區(qū)交通建設(shè)局、各區(qū)屬事業(yè)單位、有關(guān)區(qū)屬國(guó)企
(二)產(chǎn)業(yè)類
根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》，對(duì)在區(qū)屬國(guó)企或區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)(企業(yè)目錄以區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局發(fā)布為準(zhǔn))工作的、近3年畢業(yè)于高水平高校的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，享受以下政策待遇：(1)津貼補(bǔ)助：博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科每人每月1000元生活津貼，最高發(fā)放5年;自主創(chuàng)業(yè)者給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)津貼;來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)者給予每人每月500元生活津貼，最高發(fā)放6個(gè)月。(2)住房保障：引進(jìn)對(duì)象可優(yōu)先申請(qǐng)租住一套實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)面積約40至50m2公租房，個(gè)人承擔(dān)三分之一租金。試用期滿購(gòu)買實(shí)驗(yàn)區(qū)商品住房(不含人才房，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)人員除外)，可憑購(gòu)房合同及首付款發(fā)票享受博士25萬(wàn)元、碩士20萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。(3)晉升渠道：對(duì)聘用至區(qū)屬國(guó)企的，博士試用期滿且考核優(yōu)秀，可擇優(yōu)聘為區(qū)屬國(guó)企一級(jí)公司內(nèi)設(shè)部門正職或二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人正職;碩士試用期滿且考核優(yōu)秀，可擇優(yōu)聘用為區(qū)屬國(guó)企一級(jí)公司內(nèi)設(shè)部門副職或二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人副職。
根據(jù)《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)支持新興產(chǎn)業(yè)園示范區(qū)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的政策措施》，經(jīng)入園審核的企業(yè)，可擇優(yōu)享受示范園專項(xiàng)政策。租金采取“三免兩減”，2023年6月30日前，給予實(shí)際辦公人員每人15平米免租金獎(jiǎng)勵(lì)，2025年6月30日前，按照市場(chǎng)評(píng)估基準(zhǔn)價(jià)格20%進(jìn)行租賃，同時(shí)按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，享受子女教育保障、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、金融服務(wù)支持、用房用地支撐等專項(xiàng)政策。
引進(jìn)人員符合《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)于中高層次人才引進(jìn)工作的暫行辦法》(嵐綜管綜〔2019〕97號(hào))的，可按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，同步享受除津貼補(bǔ)助、住房保障以外的其他人才政策。
責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局(區(qū)園區(qū)辦)、區(qū)財(cái)政金融局、區(qū)黨群工作部、區(qū)國(guó)資局、各區(qū)屬國(guó)企
(三)教育醫(yī)療類
由實(shí)驗(yàn)區(qū)教育、衛(wèi)健系統(tǒng)分別制定出臺(tái)引進(jìn)和培育高層次教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才的實(shí)施辦法，有計(jì)劃、分批次的引進(jìn)和培育師范類、醫(yī)學(xué)類緊缺人才。
根據(jù)《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局關(guān)于2020年招聘教師的公告》，對(duì)符合條件的，享受優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)政策，給予一次性生活津貼30萬(wàn)元及人才住房購(gòu)置補(bǔ)貼70萬(wàn)元。
其他崗位招聘公告由社會(huì)事業(yè)局分批分期推出，具體政策內(nèi)容以社會(huì)事業(yè)局公布版為準(zhǔn)。
責(zé)任單位：區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)財(cái)政金融局
(四)黨政類
制定出臺(tái)《關(guān)于博(碩)士引進(jìn)生、選調(diào)生有關(guān)待遇的通知》，對(duì)承諾在實(shí)驗(yàn)區(qū)工作不少于5年的博(碩)士引進(jìn)生、選調(diào)生，從加大選拔任用、傾斜編制資源、專項(xiàng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)、提供住房保障、家屬隨遷落戶、照顧子女入學(xué)等方面予以關(guān)心關(guān)愛。本人及其配偶、子女在實(shí)驗(yàn)區(qū)無(wú)住房的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買限價(jià)人才房或申請(qǐng)入住干部宿舍。試用期滿且在實(shí)驗(yàn)區(qū)購(gòu)買商業(yè)房(不含人才房)，可憑購(gòu)房合同及首付款發(fā)票享受博士40萬(wàn)元、碩士30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：區(qū)黨群工作部、區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室、區(qū)財(cái)政金融局、區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)交通建設(shè)局、區(qū)公安局
三、主要舉措
1.建立高水平高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)。穩(wěn)固校地合作成果，在人才掛職、人才引進(jìn)、人才實(shí)踐、人才培養(yǎng)、人才智庫(kù)和項(xiàng)目引進(jìn)等方面全面展開戰(zhàn)略合作。結(jié)合區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，形成跟蹤服務(wù)機(jī)制，區(qū)直各相關(guān)部門加強(qiáng)與重點(diǎn)高校聯(lián)系，掌握一批嵐籍優(yōu)秀高校畢業(yè)生，暢通供需信息渠道，豐富信息發(fā)布內(nèi)容。創(chuàng)新人才工作市場(chǎng)化機(jī)制，鼓勵(lì)各類人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)助區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位招才引智。試行人才舉薦機(jī)制，組建嵐島青年英才舉薦委員會(huì)，聘任科研機(jī)構(gòu)專家、院校名師及來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)工作引進(jìn)生、選調(diào)生作為人才舉薦委員，通過“人才相才薦才”的方式，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
2.擴(kuò)寬人才交流空間。發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新研究院特殊優(yōu)勢(shì)，靈活運(yùn)用“編制池”、薪資獎(jiǎng)補(bǔ)和晉升交流等政策，重點(diǎn)引進(jìn)及培育實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)鍵領(lǐng)域的急需緊缺高端人才，在崗位安排與職稱評(píng)定上予以傾斜。進(jìn)一步打通事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)與行政機(jī)關(guān)之間的交流渠道，根據(jù)實(shí)驗(yàn)區(qū)工作需要，面向區(qū)內(nèi)高水平高校畢業(yè)生開展調(diào)任、遴選工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、政治覺悟高且符合規(guī)定的人員，優(yōu)先提拔使用。
3.加大招聘人才力度。面向?qū)嶒?yàn)區(qū)人才引進(jìn)重點(diǎn)單位進(jìn)行崗位征集，依托各高校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展校招工作，側(cè)重面向省內(nèi)、西部及中南部高校開展校園招聘工作，對(duì)招聘引智工作完成較好的單位，在引進(jìn)生、選調(diào)生、掛職干部崗位分配上予以傾斜。針對(duì)醫(yī)療、教育等部分事業(yè)單位人才需求，由主管部門牽頭制定專項(xiàng)招聘方案，選定專業(yè)對(duì)口高校定向招引。
4.提供創(chuàng)新集成式服務(wù)。完善以省區(qū)兩級(jí)“人才驛站”“人才家園”建設(shè)為重點(diǎn)的“一站式”人才服務(wù)體系。集合現(xiàn)有人才政策，建立“麒麟英才卡(碼)”，提供“一卡(碼)通”式服務(wù)，應(yīng)屆畢業(yè)生可通過輸入本人信息直接在線查詢實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)符合條件的所有人才政策。
5.享受“先落戶后就業(yè)”政策。高水平高校畢業(yè)生可憑有效證件申請(qǐng)辦理落戶。
關(guān)于引進(jìn)高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法
為增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)區(qū)專業(yè)化、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加快集聚服務(wù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的年輕人才，進(jìn)一步完善優(yōu)化引才聚才的政策環(huán)境，結(jié)合實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)際，制定本暫行辦法。
一、引進(jìn)對(duì)象及基本條件
(一)事業(yè)單位公開招聘人員。近3年畢業(yè)于高水平高校的全日制、全脫產(chǎn)博士、碩士，與事業(yè)單位簽訂5年及以上聘用合同。
(二)區(qū)屬國(guó)企、區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)聘用人員。近3年畢業(yè)于高水平高校的全日制、全脫產(chǎn)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，與區(qū)屬國(guó)企或?qū)嶒?yàn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)(企業(yè)目錄以區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局發(fā)布為準(zhǔn))簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，且在實(shí)驗(yàn)區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)6個(gè)月(含)以上。
(三)創(chuàng)業(yè)人員(團(tuán)隊(duì))。需同時(shí)滿足以下條件：1.團(tuán)隊(duì)由帶頭人和不少于3人以上成員組成，帶頭人和其中2名以上成員均應(yīng)為近3年畢業(yè)于高水平高校的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。2.在實(shí)驗(yàn)區(qū)注冊(cè)成立公司且注冊(cè)資金不低于5萬(wàn)元，自有資金(含技術(shù)入股)或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，且承諾5年內(nèi)不進(jìn)行撤資。3.企業(yè)類型應(yīng)為實(shí)驗(yàn)區(qū)發(fā)展所需的緊缺急需重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(產(chǎn)業(yè)目錄以區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局發(fā)布為準(zhǔn))，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目能促進(jìn)實(shí)驗(yàn)區(qū)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)進(jìn)步，具有良好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿彤a(chǎn)業(yè)化前景。4.成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，具備良好的合作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，并可穩(wěn)定合作2年以上。
(四)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)人員。來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)滿1個(gè)月以上的高水平高校在校生。
二、政策措施
(一)培養(yǎng)管理
在區(qū)屬事業(yè)單位工作的博士，試用期滿且考核優(yōu)秀，管理崗的可擇優(yōu)聘至管理七級(jí)崗位(相當(dāng)正科級(jí))，專技崗的對(duì)部分職稱系列可直接認(rèn)定中級(jí)職稱并擇優(yōu)聘至專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位;碩士試用期滿且考核優(yōu)秀可擇優(yōu)聘至管理八級(jí)崗位(相當(dāng)副科級(jí))。若所在單位編制、職數(shù)不足，可統(tǒng)籌使用區(qū)創(chuàng)新研究院編制及職數(shù)。
在區(qū)屬國(guó)企工作的博士，試用期滿且考核優(yōu)秀，可擇優(yōu)聘為區(qū)屬國(guó)企一級(jí)公司內(nèi)設(shè)部門正職或二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人正職;碩士試用期滿且考核優(yōu)秀，可擇優(yōu)聘用為區(qū)屬國(guó)企一級(jí)公司內(nèi)設(shè)部門副職或二級(jí)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人副職。
(二)津貼補(bǔ)助
1.按照在實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)際工作時(shí)間，經(jīng)用人單位申報(bào)，給予博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科每人每月1000元生活津貼，最高發(fā)放5年。試用期間暫不發(fā)放，試用期滿后，于轉(zhuǎn)正次月予以一次性補(bǔ)發(fā)。試用期滿未通過考核的，不予發(fā)放。
2.在實(shí)驗(yàn)區(qū)注冊(cè)企業(yè)并實(shí)際入駐辦公者，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金;落地一年后，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)實(shí)驗(yàn)區(qū)主管部門評(píng)估(評(píng)估辦法由區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局另行制定)并達(dá)到預(yù)期成效的，對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)追加5萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)和改善工作條件等。
3.參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的高水平高校在校生，經(jīng)用人單位申報(bào)后，給予每人每月500元生活津貼，最高發(fā)放6個(gè)月。
(三)住房保障
1.引進(jìn)對(duì)象可優(yōu)先申請(qǐng)租住一套實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)面積約40至50m2公租房。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人承擔(dān)二分之一租金，企業(yè)就業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)三分之一租金。因故離職的，由主管單位責(zé)令限期退還所租用房;對(duì)逾期未退還或弄虛作假者，追究相應(yīng)責(zé)任。
2.試用期滿且在實(shí)驗(yàn)區(qū)購(gòu)買商品住房(不含人才房，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)人員除外)，可憑購(gòu)房合同及首付款發(fā)票享受博士25萬(wàn)元、碩士20萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。所購(gòu)房源需為購(gòu)買人于2020年6月1日(含)之后購(gòu)買且進(jìn)入預(yù)告登記環(huán)節(jié)的實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)商品住房，且享受住房補(bǔ)貼后3年內(nèi)不得調(diào)離實(shí)驗(yàn)區(qū)或借用至區(qū)外工作、5年內(nèi)不得對(duì)享受購(gòu)房補(bǔ)貼的房屋進(jìn)行住房交易。已享受限價(jià)人才房的人員，不得重復(fù)申領(lǐng)。一次性購(gòu)房補(bǔ)貼每人只能享受一次，每套房源僅能享受一次購(gòu)房補(bǔ)貼。
(四)隨遷落戶
配偶及未成年子女可隨遷落戶。
(五)人才認(rèn)定
符合《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)于中高層次人才引進(jìn)工作的暫行辦法》(嵐綜管綜〔2019〕97號(hào))的，可按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，同步享受除津貼補(bǔ)助、住房保障以外的其他人才政策。
(六)產(chǎn)業(yè)園區(qū)政策
對(duì)入駐到平潭新興產(chǎn)業(yè)園、臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)及其聘用員工，可按規(guī)定享受園區(qū)政策。若本辦法中的引進(jìn)政策與產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)惠政策有重復(fù)或者屬于同類別條款的，可擇優(yōu)申報(bào)，不得重復(fù)享受;不屬于同類型的條款，可疊加享受。
三、其他事項(xiàng)
1.本辦法中的“高水平高校全日制、全日制畢業(yè)生”，需符合以下條件之一：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的世界一流大學(xué)建設(shè)高?；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中的建設(shè)學(xué)科)并以全日制、全脫產(chǎn)方式取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;畢業(yè)于國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前400名的境外著名大學(xué)(三大世界大學(xué)排名，是指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)QuacquarelliSymonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名，如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn))，且取得經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證材料的海外留學(xué)人員;畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)(位列浙江大學(xué)信息資源分析與應(yīng)用研究中心發(fā)布的《全球智庫(kù)影響力評(píng)價(jià)報(bào)告》<招聘公告發(fā)布當(dāng)年度最新版>中的全球智庫(kù)榜單top100、中國(guó)智庫(kù)榜單、全球綜合類智庫(kù)榜單、國(guó)家安全領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、國(guó)際事務(wù)領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、健康領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、教育領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、科技與工程領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、社會(huì)政策領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20、政府治理領(lǐng)域智庫(kù)榜單top20的機(jī)構(gòu))并以全日制、全脫產(chǎn)方式取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
“近3年畢業(yè)生源”，是指2018年6月(含)之后取得相應(yīng)全日制學(xué)歷、來(lái)實(shí)驗(yàn)區(qū)工作的畢業(yè)生。
2.服務(wù)期未滿離開實(shí)驗(yàn)區(qū)的，終止享受相關(guān)政策待遇，并由主管單位責(zé)令一次性退還除生活津貼以外的相關(guān)政策待遇，對(duì)無(wú)故違約拒不履行合同者，按照相關(guān)左邊法律右邊程序列入誠(chéng)信黑名單。
3.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，試行期一年，期滿后另行研究發(fā)文。具體解釋工作由區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)。
舉報(bào)/反饋
