考上985、211高校，曾是一屆又一屆高中學(xué)子的夢想。只要考上了這兩類大學(xué)，將來的就業(yè)就會有更多的籌碼，否則就業(yè)將更加折騰。這也是每年很多高考失利的優(yōu)生，不得不復(fù)讀，來年高考再次沖刺985、211高校的原因所在。

不僅僅是本科畢業(yè)后直接就業(yè)，要受到本科就讀高校知名程度的影響，就算是讀了碩士、博士，而且還是985的碩、博畢業(yè)生，因為本科學(xué)歷而影響求職的也不在少數(shù)。

上海交通大學(xué)一位畢業(yè)的博士生就遭遇了這樣的求職苦惱，因為他的本科高校連211也不是。這是一位學(xué)法的博士，有過3年的工作經(jīng)驗。按理說，這樣有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗的人才，應(yīng)該成為獵頭爭相哄搶的對象才是。然而，畢業(yè)時隔三個月，這位法學(xué)博士仍舊沒有找到一份合適的工作。

這位上交法學(xué)博士的多次求職經(jīng)歷中，有一次求職被拒讓他很是難受。原因就在于TA的本科院校就讀的是湖北工業(yè)大學(xué)，既不是211高校，也不是985大學(xué)。就這樣一個理由，上交畢業(yè)的高層次人才慘遭拒絕。

擁有博士學(xué)歷仍被HR拿學(xué)歷說事，并且還拒之門外，這讓不少研究生感到懊惱，甚至還有人懷疑道：既然如此，那攻讀碩、博研究生的意義又在哪里？

像這位上交博士的求職故事絕不是簡單的個例，從某種意義上講，在求職場上還有一定的普遍性。因為沒有光鮮靚麗的本科學(xué)歷，即使碩士、博士都畢業(yè)于名校，在求職過程中也會時常卡殼在本科學(xué)歷上。

為此，不好網(wǎng)友表示憤怒：第一學(xué)歷真的就那么重要嗎？就難道不是就業(yè)歧視嗎？

針對這種情況，挖挖機專門去招聘網(wǎng)上搜索了一下，發(fā)現(xiàn)很多公司對招聘對象的本科高校要求嚴苛，尤其是大型國有企業(yè)和世界500強這一類的知名企業(yè)，對應(yīng)聘者第一學(xué)歷都比較看重。相反的，中小企業(yè)在招聘時則更注重個人經(jīng)驗和實際工作能力。

挖挖機也特別咨詢了一位資深HR。在他看來，出現(xiàn)這種情況的原因，主要是因為高學(xué)歷人員的不斷增長，HR面對的是眾多的求職者的優(yōu)秀簡歷，如果將每一份簡歷都認真篩選，這將有非常龐大的工作量。要迅速從一群優(yōu)秀的人里面快速找出更優(yōu)秀的那一個或幾個，看第一學(xué)歷則成了最簡單、最省時省力的甄別方法。

說實在的，HR拿第一學(xué)歷說事，真有點兒就業(yè)歧視的味道，但這就是現(xiàn)實。很多二本，三本，甚至一些“雙非”高校的一本學(xué)生，因為不甘心自己將來的工作或生活為第一學(xué)歷所限制，就通過考研、讀博以及出國等方式來改變今后的人生軌跡。

在挖挖機看來，第一學(xué)歷固然是很重要的，但無論是什么時候，無論在哪兒，學(xué)歷都不應(yīng)成為評判一個人能力水平的唯一標準。

學(xué)歷不代表能力，文憑不代表水平。英雄不問出處，更有大器晚成者。本科學(xué)歷雖然代表著過去的成長，但考研、考博也是用的同一張試卷來選拔人才，這份成績更應(yīng)該被關(guān)注、被重視才是。

用人單位可將第一學(xué)歷作為招聘員工評價其才能的依據(jù)，卻不宜將第一學(xué)歷作為唯一評價標準，更不宜以第一學(xué)歷直接將求職者否決掉，這樣難免會錯失一些有用之才。

可以預(yù)見，在大學(xué)生就業(yè)實踐中，當前和將來一個時期，這種拿第一學(xué)歷說事的用人單位，仍將持續(xù)出現(xiàn)，想要完全扭轉(zhuǎn)這種這種社會現(xiàn)象依然任重道遠。

教育部日前表示，2020年高校畢業(yè)生高達874萬人，就業(yè)形勢將更加嚴峻。在這樣的就業(yè)背景下，廣大畢業(yè)生應(yīng)秉持積極的就業(yè)觀念，適當降低就業(yè)的心理預(yù)期，先就業(yè)再擇業(yè)，篩選出與自己學(xué)歷、特長和經(jīng)驗等相匹配的工作崗位。

大學(xué)畢業(yè)生更要明白一個道理：想要改變大環(huán)境很難，需要以時間換空間。與其一直執(zhí)著于學(xué)歷這個門檻，倒不如讓自己變得更加優(yōu)秀，持續(xù)提升自己的實際能力水平，這才是最重要的。沒有靚麗的第一學(xué)歷，也不必氣餒，努力成為更加優(yōu)秀的人，才是畢生應(yīng)該追求的主旋律。

（圖片源于網(wǎng)絡(luò)，若有不妥，聯(lián)系速刪）

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