受疫情影響，2021屆畢業(yè)生面臨著比往年更大的就業(yè)壓力，今年研究生將繼續(xù)擴招，考研還是工作成為2021屆畢業(yè)生當下考慮的重點問題。那么讀研3年跟本科畢業(yè)后參加工作的同齡人有哪些差別呢？且看齊魯人才網(wǎng)用大數(shù)據(jù)為您帶來分析。

“工作經(jīng)驗”是讀研3年vs同齡本科畢業(yè)生的最直接差別

如上圖所示，讀研3年與同齡本科畢業(yè)生最直接的差別首先體現(xiàn)在3年工作經(jīng)驗上，另外按照齊魯人才網(wǎng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均跳槽1.9次，跳槽經(jīng)歷同樣成為讀研3年所欠缺的經(jīng)歷。

3年的時間差會對二者帶來多大的差別呢？

起點高、增速快，研究生畢業(yè)3年薪酬趕超同齡本科生

如上圖數(shù)據(jù)所示，山東省應(yīng)屆本科生薪酬為5623元，畢業(yè)3年后薪酬達到8073元，畢業(yè)6年達到元，畢業(yè)10年達到元；相比之下山東省研究生起點更高，應(yīng)屆研究生薪酬為7576元，雖未超過畢業(yè)3年的本科生薪酬，但差距極??；研究生畢業(yè)3年后薪酬迅速躥升至元并超過同齡本科生；研究生畢業(yè)7年薪酬達到元超過畢業(yè)10年的同齡本科生901元。整體來看，研究生薪酬起點較高，在畢業(yè)3年后超過同齡本科生，但兩者差距不大。

研究生學位果真無往而不利么？

先發(fā)優(yōu)勢盡顯，本科生身居管理層比例長期領(lǐng)先于同齡研究生

如上圖數(shù)據(jù)展示，本科生得益于早工作3年的經(jīng)驗優(yōu)勢，其身居管理層占比領(lǐng)先于畢業(yè)10年內(nèi)的同齡研究生。而研究生得益于其較高的學歷條件，身居管理層比例隨著時間推移與同齡本科生差距逐年減小并于畢業(yè)10年后趕超。

可以看出在晉升管理層方面，本科與研究生相比在畢業(yè)10年內(nèi)并沒有明顯差距，相反本科生因為工作經(jīng)驗較足的原因反而領(lǐng)先于同齡研究生；而在10年之后，研究生的學歷優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，并逐漸與本科生拉開差距，可謂是“研究生，戰(zhàn)未來”的真實寫照。

上限更高，研究生身居高管比例遠超本科生

從上圖數(shù)據(jù)可知，本科生與研究生在50人以下管理崗位的比例相差無幾，在50人以上的管理崗位上，研究生比例明顯高于本科生，層級越高的崗位研究生優(yōu)勢越明顯，其中下屬人數(shù)200人以上的高管崗位研究生比例接近于本科生的2倍。相較于本科生，研究生在自身理論體系和專業(yè)精深度方面存在著優(yōu)勢，就讀研究生的經(jīng)歷也有利于豐富自身人脈資源，從而對工作產(chǎn)生幫助。

“我所在的公司屬于傳統(tǒng)行業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展公司業(yè)務(wù)體系已經(jīng)比較成熟了。我們部門是公司的技術(shù)研發(fā)部門，在大家業(yè)務(wù)能力相差不大的情況下，學歷這一硬性指標便成為了評定崗位等級的壁壘。新入職員工本科學歷必須從助理工程師開始做起，而碩士一上任就有可能是工程師”，位于濟南一家機械行業(yè)的小張說，“另外還有一些對學歷要求有門檻的崗位可以讓一個優(yōu)秀的本科生五到八年也升不上去，而研究生卻能相對容易的跨過去，研究生學位的價值在這方面可以說是體現(xiàn)得淋漓盡致了”。

學業(yè)耽誤婚姻，研究生已婚率普遍落后于同期本科生2年時間

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)對同一時間線的本科生與研究生已婚率對比數(shù)據(jù)來看，本科生畢業(yè)三年（25歲）已婚率達到27.37%，而同期研究生才剛畢業(yè)其已婚率僅為5.73%；本科生畢業(yè)8年（30歲）已婚率達到81.66%，同期研究生為67.91%。綜合來看，研究生畢業(yè)后結(jié)婚率提升速度比本科生更快，研究生已婚率較同齡本科生落后2年時間左右。

本科生可以更早地擁抱社會、賺取薪酬，更早地結(jié)婚居家過日子，更早地憑借工作經(jīng)驗走上管理層崗位；而研究生可以通過讀研更好地提升自己的專業(yè)知識能力，在長遠發(fā)展上有明顯的優(yōu)勢。通過以上幾組數(shù)據(jù)展示，相信已經(jīng)給面臨畢業(yè)，對選擇考研還是就業(yè)感到困擾的同學有了一定的啟發(fā)，本科生與研究生都能實現(xiàn)自身的人生目標，面對未來該如何選擇，最終就要看個人對未來的生涯規(guī)劃了。

來源：齊魯網(wǎng)

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