上周提到“理想薪資”，職場新人提前做好功課，了解自己的市場價值，會對找工作有很大幫助。那么德國的高校畢業(yè)生平均起薪（Einstiegsgehalt）多少呢？這些數(shù)字都和哪些因素相關(guān)？

首先一個好消息就是，2019年德國高校畢業(yè)生的起薪比過去有所增加。根據(jù)求職平臺Stepstone的2018-19年度畢業(yè)生薪水報告顯示，2019年德國全國高校畢業(yè)生平均起薪為（稅前年薪）歐，即稅前月薪3692.5歐。這個數(shù)字比一年前高1000歐，是個可觀的增幅。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)有哪些因素影響畢業(yè)生的起始薪資呢？

企業(yè)規(guī)模Stepstone報告顯示，一般來說，企業(yè)規(guī)模大小和平均薪水高低成正比，其中包括畢業(yè)生起薪和日后升幅空間，尤其是大企業(yè)（Gro?konzerne）。統(tǒng)計顯示，規(guī)模為1-500人的企業(yè)平均起薪（稅前年薪）歐，501到1000人的企業(yè)為歐，1000人以上大企業(yè)為歐。另外大企業(yè)給予額外津貼的情況也更普遍。企業(yè)所在地企業(yè)所在州份也是企業(yè)起薪高低的一個重要因素?？傮w趨勢是，南部州份起薪最高，東部州份（尤其是前東德地區(qū)）起薪最低。其中巴登州以歐（稅前年薪）位居首位，其次是拜仁州歐，黑森州歐。最低的三位是薩克森州歐，薩克森安哈爾特州歐和圖靈根州歐。值得注意的是，柏林以歐排名倒數(shù)第五……高校學(xué)歷高校的學(xué)歷也是影響起薪的重要因素，其中本科畢業(yè)生稅前年薪為歐，研究生畢業(yè)稅前年薪則高14%，為歐。總體來說，學(xué)歷越高起薪越高，在日后薪資增幅也更可觀。在德國就業(yè)形勢良好，高質(zhì)勞動力匱乏的情況下，很多企業(yè)愿意為人才多掏腰包。

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求職者的學(xué)科背景有時候?qū)W科背景和畢業(yè)所從事的職業(yè)不一定完全相關(guān)，所以學(xué)科背景和行業(yè)可以看作兩個不同的因素。笑得最燦爛的當(dāng)然是學(xué)醫(yī)的小伙伴，平均稅前年薪達到萬歐元，緊接著是自然科學(xué)（歐）和經(jīng)濟工程學(xué)科（歐）。而排行榜最后三位是歷史和文化研究，稅前年薪為萬歐，人文學(xué)科（歐）和教育類（歐），這三類學(xué)科都遠低于德國畢業(yè)生平均起薪。詳細學(xué)科領(lǐng)域的起薪情況見下圖。

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職場中的行業(yè)領(lǐng)域同樣的學(xué)歷，在德國社會中不同的專業(yè)領(lǐng)域的起薪差別更是明顯。其中起薪最高的是工程類、IT類和采購，物料管理，物流領(lǐng)域，起薪最低的行政文秘類、設(shè)計建筑類和教育社會領(lǐng)域。詳細職業(yè)領(lǐng)域的起薪情況見下圖。前三位分別是化學(xué)石油工業(yè)（歐），銀行業(yè)（歐），汽車及零配件（歐），后三位分別是教育培訓(xùn)（歐），廣告、市場營銷和人力資源（歐），旅游文化體育休閑（歐）。

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以上都是2019年德國就業(yè)市場情況的平價參考數(shù)字，當(dāng)然不能把學(xué)科、專業(yè)當(dāng)作一塊鐵板來看，而忽略個人主觀能動性的作用。在求職過程中，個人能力、品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩囟际遣豢珊鲆暤牧α?。希望大家做好功課，了解自己的優(yōu)勢劣勢，揚長避短，在求職路上勇往直前！