1.聽說這樣就一直是學(xué)生檔案，對嗎？

　　

你畢業(yè)之后什么都在自己手里，沒去報到，很危險。報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。你這種做法相當(dāng)于放棄了你的干部身份。

　　

2.即使現(xiàn)在開始交保險，工齡也是從現(xiàn)在開始算起，過去的一年多時間的保險都補不了，是這樣嗎？

　　

憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；保險從交付日算起和工齡無關(guān)。

　　

3.現(xiàn)在工作單位準(zhǔn)備給交保險了，還需要簽就業(yè)協(xié)議書嗎？是不是直接簽勞動合同就行了？我們的就業(yè)協(xié)議上有一欄是學(xué)院及學(xué)校意見，還需要回原大學(xué)蓋章嗎？（有這樣一種說法：這個協(xié)議書只對應(yīng)屆未畢業(yè)的同學(xué)有用，畢業(yè)之后就直接簽合同了，沒用了。這種說法對嗎？）

　　

勞動合同是必須要簽的,國家強制的。就業(yè)協(xié)議書是你和學(xué)校之間的協(xié)議,學(xué)校為了統(tǒng)計就業(yè)率，現(xiàn)在都是網(wǎng)上簽。畢業(yè)的時候你沒簽，99%就業(yè)率的那99里面就沒你了，恭喜。

　　

4.聽說私企是沒有接收和管理檔案的權(quán)利的，是嗎？

　　

不知道你說的私企指哪些，國企一般都是有人事代理權(quán)的，就是可以直接管理職工的檔案和戶籍，所有職工擁有同一個戶頭，就是集體戶。沒有人事管理權(quán)限的企業(yè)或者把你交來的檔案戶籍交由當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘呷瞬攀袌龃?，或者直接不管你的檔案戶籍，那你就要自己跑腿了。

　　

5.如果不是在國有、事業(yè)大企業(yè)工作，還存在轉(zhuǎn)正定級的問題嗎？正規(guī)一點的管理檔案的辦法有哪些呢？

　　

這個問題不是很清楚，為避免誤導(dǎo)LZ，不答。

　　

6.如果我自己將檔案放到人才市場去，但是由公司給我交保險，這樣可以嗎？（也就是說公司只是給交保險，檔案由自己掌握，這樣行得通嗎？）

　　

完全可以，目前我的的檔案和戶籍就是是這樣的。

　　

7.另外我的戶口和上大學(xué)以及工作的是同一地方，這樣應(yīng)該不存在遷移戶口的問題吧？那么在辦理派遣證落到單位時，戶口一事又需要辦理一些怎樣的事項呢？

　　

你所說的戶口是不是以學(xué)校為戶頭的集體戶呢？如果是的話到畢業(yè)還是要遷的，如果原籍就在工作地是不需要遷的。如果按照你是學(xué)校集體戶的推斷，你畢業(yè)的時候會有報到證和戶口遷移證，報到證的地址即是你戶口遷往的地址，要么是你的單位，要么是當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬攀袌觥?/p> 　　

以上所說已經(jīng)值10分了。

　　

PS;1.大學(xué)畢業(yè)生不是有兩年的擇業(yè)期嗎？報到證也是兩年有效期。應(yīng)該說在這兩年之內(nèi)落實檔案問題，就沒事了吧？也不能算作是放棄干部身份了吧？

　　

LZ知道報到證有期限，更應(yīng)該抓緊辦理，這些東西在畢業(yè)之后就應(yīng)馬上辦理的，越拖越麻煩。關(guān)于報到證的期限說法不一，各地人事部門可能有自己的規(guī)定，應(yīng)具體咨詢。很多人說報到證有效期是兩年，而權(quán)威的說法是師范類畢業(yè)生報到證有效期是兩年，非師范類畢業(yè)生是一年。有效期內(nèi)報道當(dāng)然還是干部身份了。另外戶口遷移證的有效期也是有限制的，上面規(guī)定是一個月，我們這邊（山東威海）是過期兩個月內(nèi)可以辦理，過期超過兩個月不給辦理，可以回原籍派出所重新開一個，過程很簡單，而且不用手續(xù)費。

　　

2.（關(guān)于你回答的4和6）我說的私企就是沒有人事管理權(quán)的私營企業(yè)。我們單位就屬于這種，公司在人事檔案這方面不是很正規(guī)，并沒有辦理人事代理。那么在這種情況下，我應(yīng)該怎么辦呢？如果是自己將檔案放到人才市場去，還能體現(xiàn)是有工作單位了、而不是自由職業(yè)者嗎？不知你所說的“目前我的的檔案和戶籍就是是這樣的”，具體是怎樣的？是以個人名義放到人才市場的嗎？還能體現(xiàn)工作單位嗎？

　　

也許把我的情況說一遍你會更明白一些。我目前的公司是外企，沒有人事管理權(quán)，人事部根本就不問員工戶籍檔案的事情。我畢業(yè)之后學(xué)校為了增加就業(yè)率要求學(xué)生必須簽就業(yè)協(xié)議，否則不給報到證和畢業(yè)證（鄙視）。從我們這一屆開始都是網(wǎng)上簽了，很是麻煩。而且沒有找到工作的同學(xué)學(xué)校隨便給找個公司掛上了。簽完協(xié)議拿到畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證，之后去工作地人事局報道，說我檔案沒到不能報道，郁悶。然后給學(xué)校打電話，他們說檔案已經(jīng)發(fā)出了，只是還沒到。之后N天給人事局打N次電話詢問檔案到?jīng)]到。一個月后說檔案到了，于是去報道，交了檔案保管費，給了一個紅色的類似存折的小本本，上面寫由于什么什么愿意由哪里遷入，在什么地方工作，學(xué)歷，什么身份……然后開了一個人事代理證明去派出所落戶，第一次去，沒找到派出所在哪。第二次去，一個服務(wù)態(tài)度惡劣的女人說：今天開會不上班，明天再來。（星期一Shit!）。第三次去，問我要人事代理證明，戶口遷移證，畢業(yè)證……然后告訴我戶口遷移證已經(jīng)過期不給辦理，過期兩個月零兩天，MD，罵之~對罵……。然后想就放棄戶口了，黑戶就黑戶，一打聽同學(xué)，后果還很嚴(yán)重，就回學(xué)校那個區(qū)派出所重新辦了一個戶口遷移證，服務(wù)態(tài)度好，還不要手續(xù)費，天底下的烏鴉有時候不一樣黑。然后回工作所在地派出所落戶，手續(xù)費+忍氣吞聲。最后給了一張類似戶口本的一張紙。有點離題了，借地盤發(fā)一下牢騷，莫見怪。

　　

可以確定遷移證已經(jīng)過期，你首先應(yīng)該重新辦一張戶口遷移證，報到證估計還可以用，剛畢業(yè)一年多，要先去工作所在地人事局或人才市場咨詢一下，如果過期也可以補辦，不過相當(dāng)麻煩，你可以百度搜索一下。報道之后就開始給你計算工齡了，你的工作單位，職務(wù)檔案里都有體現(xiàn)。給你的那個小冊子里也有體現(xiàn)。

　　

另外，據(jù)說公司交保險時，社保所會要求企業(yè)提供員工檔案，對嗎？

　　

我們公司只要了我的身份證，社保是以身份證號登記的，社保是國家強制險，社會上的工人沒有檔案一樣交社保。

　　

具體細節(jié)可以短信給我.

　　

PS：我辦理的就是個人人事代理~派遣證上寫的是我們單位，前提是我、單位和學(xué)校在畢業(yè)實習(xí)的時候簽了一個三方協(xié)議，這樣在報到證上報道地址就會體現(xiàn)我的單位，但是我們公司沒有人事管理權(quán)~所以只有去單位所在地人事局代管了，如果畢業(yè)后沒有找到工作的報道證報道地址都是原籍省級市級人事部門，本科省人事報道，?？埔话愕绞腥耸聢蟮?，你去問他們應(yīng)該是按這種情況給你說的。到現(xiàn)在還不知道你的報道證報道地址以及遷移證的遷往地址，如果是你現(xiàn)在工作單位就好辦多了，估計你的報到證是人才中心，那樣就會有點麻煩了，不過你的情況還在兩年的擇業(yè)期內(nèi)，可以改派你的報到證，趕緊辦理吧，這些事越托越麻煩，哎~你屬于下面說的第四種情況：

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生“報到證”改派分四種情況：

　　

一、在省市、自治區(qū)、直轄市就業(yè)，在畢業(yè)后一年內(nèi)跨地市調(diào)整用人單位，由省主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批并辦理改派手續(xù)（由學(xué)校就業(yè)中心統(tǒng)一辦理）；

　　

二、在本地市內(nèi)調(diào)整用人單位的，由本地市人事部門審批并辦理改派手續(xù)：

　　

三、對已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，逾期（畢業(yè)后一年內(nèi)）不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)，需調(diào)整就業(yè)單位，按社會從業(yè)人員有關(guān)規(guī)定辦理：

　　

四、對尚未落實就業(yè)單位、畢業(yè)時派回生源地的畢業(yè)生，在擇業(yè)期內(nèi)（二年），憑簽約的協(xié)議書與原就業(yè)報到證到省主管畢業(yè)生調(diào)配部門辦理改派手續(xù)（由學(xué)校就業(yè)中心統(tǒng)一辦理）。

　　

我的人事代理小冊子里有工作單位和職務(wù)，檔案里肯定也是有記錄的，你這輩子干了些什么，好事壞事里面都有記錄，放心了人事局收你的管理費就是為了給你弄這些，工齡滿一年他們還負責(zé)轉(zhuǎn)正評職稱考試之類的。我不知道你是不是山東的，山東的畢業(yè)生載山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上都有注冊，里面有你的一些協(xié)議書下載，檔案流向等等，包括解約簽協(xié)議等，去人事局報道的時候他們會錄入你工作單位的信息，如果你的單位沒在上面注冊你也要幫忙給注冊一個，反正很是麻煩啊，當(dāng)初為了辦理這個差點愁死，并且也是一點也不明白該干什么，多網(wǎng)人事局跑他們會告訴你具體的方法的。慢慢來吧，弄這個很麻煩。

　　

回答樓上的：保險和工齡沒關(guān)系，和年齡倒是有點關(guān)系，工齡一年和工齡十年都可以買保險。工齡只是你的資本，就像你是試用期一級而我確是千總五級一樣，是官方承認的經(jīng)驗值，你說你工作了10年就有可能會有人不相信，拿這個就會信了。

　　

附：工齡的作用：

　　

（一）《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。有關(guān)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

　　

（二）醫(yī)療期：

　　

※1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，有的地方規(guī)定即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

　　

※2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者，依然適用關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，有的地方規(guī)定即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！?/p> 　　

※3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，有的地方規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的，醫(yī)療期為六個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個月；5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

　　

（三）病假工資：有的地方規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100％計發(fā)?！薄ⅰ奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨B續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)?！?/p> 　　

（四）探親假：

　　

1．國發(fā)（1981）36號文對職工探親假期作出如下規(guī)定：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　

2．對于歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號文件規(guī)定：（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號文件的規(guī)定給假。（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。

　　

3．對于臺胞職工，勞人險（1983）16號文規(guī)定：（1）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。（2）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。（3）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。（4）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實際需要給予路程假?！币陨系哪晗蘧鶓?yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。

　　

（五）工齡性養(yǎng)老金：有的地方規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金＝1992年底以前的連續(xù)工齡×退休時上年職工月平均工資的0．75％?！保┏鼍扯ň与x職費：有的地方規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每滿一年發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿一年的尾數(shù)，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。”由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應(yīng)隨時做好細帳，以備不時之需。

　　

附：檔案的作用：

　　

概括地講，檔案的作用有兩個方面，一是憑證作用；二是參考作用。

　　

對于一個具體單位或個人，檔案的作用體現(xiàn)在以下方面：

　　

1、檔案是一個單位或個人歷史的真實、全面的反映。

　　

2、檔案是一個單位或個人維護自身權(quán)益的重要工具。

　　

3、檔案是一個單位規(guī)范管理的基礎(chǔ)。

　　

4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。

　　

5、檔案是開展單位文化建設(shè)的重要素材，特別是對于企業(yè)建立企業(yè)文化有不可替代的作用。

　　

6、檔案是一個單位或個人建立信用，在社會活動、生產(chǎn)經(jīng)營等方面建立和利用信用體系，獲得發(fā)展最有力的工具。

　　

最后，檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶，傳承文明的重要載體，是“今世可以知古，后世可以知今”的重要素材。

　　

人事檔案是一個人經(jīng)歷的記載，也是人才交流中心為個人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。從表面上看，它僅僅

　　

是一個一尺見方的牛皮紙袋，加上袋子里的材料，才不過一斤來重。盡管隨著社會的發(fā)展，檔案在一些人

　　

眼中作用弱化了，但弱化并不意味著它是可以隨便丟棄的‘身外之物’，人事檔案的作用仍不可取代，如

　　

果沒有檔案，一些權(quán)益就無從得到保障！因此從某種意義上說，它甚至可以決定一個人的命運。

　　

檔案對個人的作用：

　　

現(xiàn)階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真

　　

實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有極強的左邊法律右邊效益。它不僅為領(lǐng)導(dǎo)

　　

決策、教學(xué)、科研和管理等工作服務(wù)，同時也為您的切身利益服務(wù)，幫您解決沒有檔案就無法解決的問題

　　

。對于個人來說，無論是工作調(diào)動、出國政審、職稱評審、工資調(diào)整、勞動保險，還是入黨團以及離退休

　　

手續(xù)的辦理、各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。

　　

按照有關(guān)規(guī)定，在各級政府人事部門人才流動服務(wù)機構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員，人才中心將保障其合

　　

法權(quán)益和應(yīng)有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級

　　

、職稱評定、出國（境）政審、黨團關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為

　　

依據(jù)的各種左邊法律右邊證明等等。

　　

如果流動人員違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機構(gòu)，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其

　　

自身利益，使其應(yīng)享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障。譬如在失業(yè)后將無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金；譬如，沒有檔

　　

案辦理社會保險也成問題；譬如單位派你出國公干，沒有人事檔案，就無法進行出國政審；譬如結(jié)婚、生

　　

孩子時，沒有檔案開不成相關(guān)證明。

　　

例如學(xué)籍檔案可以為各類在校生、畢業(yè)生的就業(yè)、留學(xué)或畢業(yè)證書丟失的同學(xué)出示成績證明、學(xué)歷證明、

　　

姓名更正、參加工作時間等有關(guān)證明。在職人員在早報技術(shù)職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目

　　

前擁有的職稱資格文件、您獲得的優(yōu)秀教學(xué)成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所

　　

起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務(wù)的任務(wù)書等材料。

　　

可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉(zhuǎn)化為文字在檔案中不斷補充、不斷添

　　

入新內(nèi)容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發(fā)揮著重要的作用。

　　

向女士是某事業(yè)單位的人事部主任，她認為，人事檔案在我國當(dāng)今社會還是有其存在的理由的。“對于一

　　

些私企員工來講，檔案變得可有可無，但另外一些行業(yè)的從業(yè)人員還需要檔案的管理和約束，比如律師、

　　

醫(yī)生等，他們很看重檔案，因為這些行業(yè)沒有檔案不準(zhǔn)進入。既然有此規(guī)定，說明這些行業(yè)有其特殊性，

　　

人事檔案制度也是規(guī)范這些從業(yè)人員相對有效的措施之一?！蓖瑫r，向女士還提醒大家：“‘人檔分離’

　　

體現(xiàn)著社會在進步，但并不代表著檔案能夠隨意丟棄，一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管。

　　

”

　　

檔案對用人單位的作用：

　　

對于用人單位來說，檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人事部門提供依據(jù)。檔案是歷史的真實記錄，通過利用

　　

檔案，可以清楚地了解過去的工作軌跡，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依

　　

據(jù)。

　　

現(xiàn)代企業(yè)為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能的全面、準(zhǔn)確的了解員工，通常會將考察現(xiàn)狀與查閱檔

　　

案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機結(jié)合。尤其會將檔案中的學(xué)業(yè)成績

　　

及思想表現(xiàn)情況作為接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。而在用人過程中形成的定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方

　　

面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據(jù)。

　　

因此用人單位在人事任免、考核時，都經(jīng)常要用到員工人事檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全

　　

面準(zhǔn)確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。