中國教育報訊（記者項佳楚董魯皖龍）今年兩會，全國政協(xié)委員、上海市政府參事、上海中華職教社常務副主任胡衛(wèi)遞交了《關于取消應屆生身份限制，保障平等就業(yè)權的提案》，建議逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，在公務員招考、事業(yè)單位招錄中，應對所有往應屆高校畢業(yè)生一視同仁，消除人為就業(yè)障礙。

設定擇業(yè)期，規(guī)定畢業(yè)后兩年內尚未落實工作的高校畢業(yè)生可享有和應屆畢業(yè)生就業(yè)、升學的同等待遇，這是我國多年來一直實行的高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策。胡衛(wèi)認為，過短的擇業(yè)期政策對畢業(yè)多年的再就業(yè)人員重新求職，尤其是參加公務員招考、事業(yè)單位招聘，人為制造了障礙。這不利于推進公平就業(yè)，難以保障每個求職者的平等就業(yè)權利。

為此，胡衛(wèi)表示，從短期看，可將高校畢業(yè)生擇業(yè)期適當予以延長。延長擇業(yè)期，可給高校畢業(yè)生更充分的擇業(yè)時間，也有利于在擇業(yè)期內就業(yè)后辭職（退）人員，以應屆畢業(yè)生身份就業(yè)。

從中期看，應深化普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革。關注高校畢業(yè)生就業(yè)，要從關注畢業(yè)時的靜態(tài)就業(yè)，調整為關注畢業(yè)后的中長期就業(yè)及其發(fā)展情況，以倒逼高校更加重視提高人才培養(yǎng)質量，同時引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提升自身的就業(yè)競爭能力。

從長期看，胡衛(wèi)說，要逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策。要打破黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)對招聘對象所作的應屆生身份限制，從根本上改革已經(jīng)過時的應屆畢業(yè)生就業(yè)、升學、勞動及人事政策。在高等教育普及化時代，既有的擇業(yè)期政策主要影響的是高校畢業(yè)生的檔案及組織關系，而在落戶政策已全面開放的情況下，擇業(yè)期政策對落戶的影響并不大。一旦取消畢業(yè)生擇業(yè)期政策，將來就業(yè)就不再分應屆生和往屆生，而是對所有就業(yè)對象實行一視同仁的政策，這就從制度層面保障了公民的平等就業(yè)權。

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