本報記者索寒雪北京報道
“今年的就業(yè)情況比想象中樂觀，結果與往年持平，由于專業(yè)要求，我們的畢業(yè)生基本都是在國有企業(yè)或者研究院上班，能夠感受到國企已經盡最大的努力，釋放就業(yè)崗位?！北本W院路一所高校的就業(yè)負責人向《中國經營報》記者表示。
不久前，國資委召開國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會，深入學習貫徹左邊習近平右邊總書記關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，研究進一步做好今年夏季高校畢業(yè)生招收工作。
據了解，2022年中國高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬人的新高，在國內外環(huán)境不確定性因素增多的情況下，促進就業(yè)的任務更重。
挖掘就業(yè)潛力
據了解，國資委高度重視國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，積極開展穩(wěn)崗擴就業(yè)行動，帶頭擴招畢業(yè)生，起到較好示范帶動作用。
近兩年，央企持續(xù)擴招畢業(yè)生，數量增長驚人。
華能高層人士向記者透露：“我們已經通過校企合作培養(yǎng)高端人才。加大校企合作力度，統(tǒng)籌開展校園招聘活動，組織所屬單位到近20所大學進行宣講和雙選，實施‘新動力人才專項計劃和集團管培生計劃’?！?/p>
華能與清華大學、華北電力、復旦大學、上海交大等高校合作開展“校企開放日”和“職業(yè)生涯教練計劃”等系列活動，組織在校學生深入企業(yè)了解企業(yè)，2021年招收985和211高校優(yōu)秀畢業(yè)生數量增長58%。
此外，華能全球招聘吸納緊缺人才。服務轉型發(fā)展和創(chuàng)新驅動，加大補充“卡脖子”攻關項目人才的引進力度，在新能源規(guī)?；l(fā)展、海上風電運維、水電智能建設運維和煤炭清潔高效開采利用等方面，指導科技型企業(yè)面向社會公開招聘高素質科技人才。近兩年累計選拔引進新能源、核電、大數據、煤炭等專業(yè)高層次急需緊缺科技骨干人才146名。
目前專業(yè)性強的高學歷人才對企業(yè)而言是炙手可熱的。
江銅集團人士向記者透露，近三年來，共引進領軍科學家8名、博士56人，招聘“211”院校碩士、“985”院校本科畢業(yè)生188人，高素質人才基數和體量大幅攀升。
此外，江銅集團要求黨委班子成員每人聯(lián)系服務1～2名高層次人才，重視在中青年人才中發(fā)展黨員，著力在激勵機制、項目資助、配套服務、職務職稱傾斜等方面提供保障，著力解決課題研究、技術攻關、團隊建設等方面遇到的困難，幫助爭取落戶安家、子女教育、稅收等優(yōu)惠政策。
前述高校就業(yè)負責人也向記者表示：“今年研究生就業(yè)形勢非常好，主要是研究生自己在積極簽約就業(yè)。以往，在畢業(yè)答辯之后，研究生會被幾家單位同時搶，但是學生自己并不著急，他們會慢慢地挑選?！?/p>
但是，今年研究生的態(tài)度發(fā)生了轉變。“他們也意識到就業(yè)情況的嚴峻，因此非常關注好的崗位，一旦有機會就會提前簽約，這是導致研究生簽約率提高的原因?！痹撊耸勘硎尽?/p>
高學歷人才受青睞
2022年的就業(yè)形勢依舊不容樂觀。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。受疫情等因素影響，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，備受社會各界關注。
據了解，近期人社部印發(fā)通知，部署開展2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動，并于7月至12月，以“服務攻堅促就業(yè)、筑夢青春贏未來”為主題，以2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生和35歲以下失業(yè)青年為服務對象，集中開展服務攻堅。
為了促進就業(yè)，政府部門掃清一切障礙。
5月13日，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求做好當前和今后一段時期高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
該文件顯示，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續(xù)的必需材料。
山東重工負責人向記者表示，他們堅持“精準化、補短板、高質量”人才引進新理念，持續(xù)提高招才引智質量。瞄準世界科技創(chuàng)新變革的前沿陣地，在美國、德國、日本等國搭建全球協(xié)同研發(fā)平臺，廣泛吸納全球頂尖的高端技術人才。
山東重工實施人才“一把手”工程，即高管團隊成員承擔人才招引考核指標?！霸O立博士開放日，主動走進校園邀約博士走進企業(yè)，譚旭光董事長每年與博士面對面座談交流，提升優(yōu)秀人才的企業(yè)認同感。2021年，集團引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生3235名，博士、碩士占比超過50%，雙一流院校生占比超過70%，人才招聘數量和質量不斷創(chuàng)歷史新高?！鼻笆鋈耸勘硎尽?/p>
國資委要求，今年國資國企招收高校畢業(yè)生人數要在去年基礎上有更大的增幅。各中央企業(yè)、地方國資委要進一步挖掘崗位潛力，把當前用人所需與超前儲備人才結合起來，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，原創(chuàng)技術策源地企業(yè)、現(xiàn)代產業(yè)鏈鏈長企業(yè)，要帶動創(chuàng)新聯(lián)合體、上下游企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。要統(tǒng)籌做好線上線下招聘工作，在落實去年秋招、今年春招的基礎上，盡快集中啟動夏季招聘，集中崗位資源、集中發(fā)布信息、集中線上招聘，形成國資央企促就業(yè)的良好氛圍。
（編輯：郝成校對：顏京寧）
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