促進(jìn)高校畢業(yè)生留魯就業(yè)是山東新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐和人才工作的重要內(nèi)容。記者從山東省人力資源社會保障廳獲悉，2017年以來，山東省高校畢業(yè)生年均總量保持在60萬人以上，其中留魯畢業(yè)生占80%左右，總體呈逐年增加態(tài)勢，超過九成的省內(nèi)生源高校畢業(yè)生選擇留魯就業(yè)，省外生源畢業(yè)生留魯就業(yè)比例保持在40%以上。今年相比前3年有明顯增加。

拓寬就業(yè)渠道，近七成高校畢業(yè)生到企就業(yè)

為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，山東支持鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生留魯就業(yè)，創(chuàng)新出臺了高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼等“真金白銀”政策，近七成高校畢業(yè)生選擇到企業(yè)就業(yè)。實施高校畢業(yè)生基層成長計劃和“三支一扶”等基層服務(wù)項目，率先實行“三支一扶”人員期滿轉(zhuǎn)事業(yè)編政策，共選派近3萬名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。擴大國有企業(yè)、事業(yè)單位等招聘規(guī)模，明確今年事業(yè)單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于70%，今明兩年國有企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于50%。

支持青年人才發(fā)展，博士后累計招收破萬

山東圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，重點聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康和高端化工等十強產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強省戰(zhàn)略等對人才的需求，面向全球TOP200高校、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所、國內(nèi)一流大學(xué)(一流學(xué)科)的博士，主持國家自然科學(xué)基金青年項目等國家級重點項目的青年學(xué)者實施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃”，累計招聘海內(nèi)外知名高校博士生619名。在培養(yǎng)和使用方面，由省自然科學(xué)基金和省社會科學(xué)規(guī)劃研究專項每年分別安排不低于45%和30%的項目支持青年人才，入選省級以上重點人才工程的“青優(yōu)人才”可直接申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2020年度“山東博新計劃”結(jié)合國家實驗室等重點科研基地，瞄準(zhǔn)國家和山東省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，優(yōu)先重點資助理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)和醫(yī)學(xué)學(xué)科門類且符合山東省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程聚焦的十大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項目，遴選10名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，進(jìn)入省內(nèi)博士后設(shè)站單位從事博士后研究工作。由省財政給予每人兩年40萬元的資助，博士后設(shè)站單位配套給予每人兩年不低于20萬元的配套資助。同時實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，累計招收博士后“破萬人”。

招引高端人才，7300多名“雙一流”高校畢業(yè)生來魯就業(yè)

為集聚海內(nèi)外人才來山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，舉辦“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”，已吸引5000余名海外留學(xué)人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)高新技術(shù)項目3500多個、留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)800多家。組織實施來魯“雙一流”高校畢業(yè)生倍增計劃，在“雙一流”高校設(shè)立“青鳥驛站”，今年已引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生7300多人。打造“山東—名校人才直通車”服務(wù)品牌，2017年以來，已累計舉辦活動31場，吸引5200多名名校畢業(yè)生來魯就業(yè)，今年克服疫情影響已組織重慶、西安、杭州、上海等多場活動。

此外，為吸引省外高校畢業(yè)生來魯就業(yè)，促進(jìn)省內(nèi)高校畢業(yè)生留魯發(fā)展，山東全面放寬落戶限制，實行高校畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”。濟(jì)南、青島等市出臺了人才公寓、購(住)房補貼等政策措施，幫助高校畢業(yè)生降低生活成本、解決實際困難，高校畢業(yè)生集聚效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。(劉冰冰劉少君)

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