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對不起,我們公司不收非全日制畢業(yè)生!遇到學(xué)歷被歧視,怎么辦?

這兩天內(nèi)蒙古鄂爾多斯一研究生因“非全日制”學(xué)歷,兩次應(yīng)聘教師被拒。8月31以來,此事引發(fā)網(wǎng)友對“非全日制”學(xué)歷的熱議,其實,不管是校招還是社會招聘中都存在招聘歧視,但這只能代表一種現(xiàn)象,它不會代表你的未來,學(xué)歷,它只是你進(jìn)入職場的一小塊敲門磚,唯有能力才是你一輩子的鐵飯碗!01企業(yè)在招聘中,普遍存在對學(xué)歷的“特殊”要求現(xiàn)在不少企業(yè)對于學(xué)歷要求的順序是:清北9

對不起,我們公司不收非全日制畢業(yè)生!遇到學(xué)歷被歧視,怎么辦?

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這兩天內(nèi)蒙古鄂爾多斯一研究生因“非全日制”學(xué)歷,兩次應(yīng)聘教師被拒。8月31以來,此事引發(fā)網(wǎng)友對“非全日制”學(xué)歷的熱議,其實,不管是校招還是社會招聘中都存在招聘歧視,但這只能代表一種現(xiàn)象,它不會代表你的未來,學(xué)歷,它只是你進(jìn)入職場的一小塊敲門磚,唯有能力才是你一輩子的鐵飯碗!

  

  

01企業(yè)在招聘中,普遍存在對學(xué)歷的“特殊”要求

  

現(xiàn)在不少企業(yè)對于學(xué)歷要求的順序是:清北>985>211>一本>二本>三本>???,這樣的隱形鏈條一直存在。

  

面試的時候,HR普遍只會看你學(xué)歷是什么、能力是什么,而不會特意給你一個機會解釋,當(dāng)年為什么不好好讀書,考上好的學(xué)校。以前我在一個訪談節(jié)目中,看到過考研名師“張雪峰”在反駁“學(xué)歷無用”時,他是這么說的:

  

“就業(yè)是一個怪圈,中國幾乎所有的500強企業(yè),都會告訴你學(xué)歷不重要,但是他們又不會去雙非大學(xué)開招聘會?;ヂ?lián)網(wǎng)上的大佬們經(jīng)常會說,學(xué)歷不重要,態(tài)度、精神、勁頭更重要,可以上他們的招聘網(wǎng)頁上看看,要求一個比一個高?!?/p>   

因此,從表面上看,學(xué)歷似乎只是薄薄的一張紙,但在現(xiàn)有人才選拔機制下,它是效率最高、也能最大限度避免漏選、錯選的一種方法。

  

在不浪費時間成本的前提下,“高學(xué)歷=優(yōu)秀”是一個最有效率的篩選方法。換另一個角度講,“學(xué)歷歧視”的背后,正是對學(xué)歷最好的捍衛(wèi)。

  

  

02從中國企業(yè)大佬經(jīng)歷看,很多企業(yè)把學(xué)歷當(dāng)名片篩選

  

學(xué)歷固然不等同于能力,但它卻代表著你比同齡人付出過更多的努力。從學(xué)歷上就能看出你過去的學(xué)習(xí)態(tài)度、做事的態(tài)度,某種程度上也能預(yù)測出你未來對待工作的態(tài)度。

  

學(xué)歷也意味著中國前1%的頂級優(yōu)質(zhì)教育資源,和接觸到這些優(yōu)質(zhì)資源的資格。哪怕非全日制研究生在就業(yè)中面臨著職業(yè)歧視,但考研帶來的“隱形福利”,還是讓無數(shù)職場人前仆后繼。

  

在2018年的烏鎮(zhèn)飯局上,各位商業(yè)大咖的一張合照刷爆朋友圈,一個原因他們身上帶著的頭銜,同時也是因為他們的學(xué)歷。

  

  

這群大佬的學(xué)歷,基本囊括了中國top10的高等學(xué)府。其中史玉柱、劉強東、李彥宏等都是當(dāng)時的高考狀元,王興被保送進(jìn)清華,小米CEO雷軍用2年時間學(xué)完4年學(xué)分。

  

知識帶給他們預(yù)見未來的眼界和格局,才有比別人更早遇見互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的可能。而沒有高學(xué)歷的人,連見世面的入門券都拿不到。

  

不少企業(yè)老板把那些大佬作為自己的標(biāo)桿,把自己的企業(yè)也與他們看齊,自然招聘的標(biāo)準(zhǔn)也要提高到那樣的境界,也不難理解,他們把學(xué)歷當(dāng)成了名片,只有名校高學(xué)歷的人,才能拿到入場券。

  

  

03真正的職場絕不以“學(xué)歷”論英雄,而是看你解決問題的能力

  

不管企業(yè)再怎么要求學(xué)歷,即使你有985、211的學(xué)歷,那也只是你初入職場的敲門磚,它或許能幫你在初入職場時敲開更多企業(yè)的大門,但絕不能讓你從此高枕無憂。

  

為什么這么說呢?因為所有進(jìn)入職場的人,都要從“考試模式”切換到“任務(wù)模式”,簡單說就是不管你以前成績再好,學(xué)歷再高,你進(jìn)入職場后,你能混成啥樣,最終都是看你解決問題的能力。

  

“考試模式”的特點是,你必須做對題,對了才可以得分,只要能得高分,你就是王者,你就是大家崇拜的偶像。

  

然而考試中幾乎所有題目都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的,就連作文現(xiàn)在也都不斷在標(biāo)準(zhǔn)化,所以考試的本質(zhì),是獎勵那個找到標(biāo)準(zhǔn)答案的人,分?jǐn)?shù)就是對你每次找到更多標(biāo)準(zhǔn)答案的一種回報和獎勵。

  

但是用標(biāo)準(zhǔn)答案這套,對真正在職場和企業(yè)來說是沒有太大用處的,因為企業(yè)最終是看你解決問題的能力。

  

  

04大多數(shù)企業(yè)是按任務(wù)模式,來定生死,決勝負(fù)的

  

比如你現(xiàn)在考數(shù)理化,你只要把每道題通過書上已有的公式套進(jìn)去計算正確,或者把已有的標(biāo)準(zhǔn)答案正確填進(jìn)去,你就可以拿分。

  

通過考試固然可以把一些擁有較好基礎(chǔ)能力和學(xué)習(xí)能力的人篩選出來。但這并不意味著你就能一帆風(fēng)順,因為你必須要很好的搞定任務(wù)模式。

  

比如老板跟你說,下周有個重要的考察團要來公司,你負(fù)責(zé)接下來的接待和具體工作事項安排。

  

這就是典型考驗?zāi)憬鉀Q問題的能力,這和考試完全不一樣,你沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可尋,時間很緊,你需要考慮考察團有多少人?去哪訂車?訂什么車?住什么酒店?訂啥樣房間?預(yù)算是多少?應(yīng)該準(zhǔn)備什么樣的飯菜?……

  

  

為了達(dá)成任務(wù),你要不停的確認(rèn)需求,尋找和整理資源,制定計劃,準(zhǔn)備各種突發(fā)預(yù)案,然后還要與老板溝通對接,這還只是普通任務(wù),老板說,對了忘了說,這個考察團和我們有競爭上的關(guān)系,你是不是又要考慮更多了?

  

反正我工作這10幾年,我周圍那些牛逼的人,有些是高學(xué)歷的,但也有很多只是個大專生,但這些牛人都有個共同的特質(zhì),就是他們都很善于解決問題,不管是業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理上的問題,他們都能很好的解決,在他們看來任何事情都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,能很好的完成目標(biāo)任務(wù),才是王道。

  

  

05想要打破學(xué)歷壁壘,你只有讓自己變得更強大

  

其實換位思考,大家站在企業(yè)的角度來看,捫心自問一下,企業(yè)對學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎?不一定,一方面,企業(yè)不能一邊要求自己得到的服務(wù)、技術(shù)和產(chǎn)品都是最好最先進(jìn)的,一邊又讓高中掛了5門課的同學(xué)上到科研前線。

  

所以,不管你現(xiàn)在是沒畢業(yè),還是已經(jīng)工作了,你要想打破對于學(xué)歷的歧視,到更好的公司平臺去發(fā)展,從現(xiàn)在開始,就不要再沉迷于打游戲看小說,有空可以多提升自己的能力,爭取去行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的機會才是。

  

  

第一,提升自己的底層能力

  

比如去提升自己的底層能力,比如寫作、運營、策劃、設(shè)計等等,再參加各種網(wǎng)絡(luò)競賽拿獎,做這些更值得一做的事情,不僅讓自己的知識豐富,也能為你的簡歷增加更多的含金量。

  

尤其是寫作,這是每個職場人都應(yīng)該有的底層的東西,“寫作”真正的最大的作用是什么?是可以提升你的影響力,再說精確一點,是你個人的影響力,而不是職位、公司的影響力。

  

比如說你寫的簡歷比別人強,僅僅是在技巧層面領(lǐng)先,你這個簡歷看著厲害,別人下次更厲害,水平差不多的兩個人,從簡歷上看你們的能力不會差太遠(yuǎn),大家都在一個面試機會上苦戰(zhàn)。這就是職場競爭的“內(nèi)卷化”。

  

但如果你能提升寫作能力,你就能表達(dá)你“這個人”獨特的一面,哪怕經(jīng)歷類似的事,你的見解、你的感悟,一定和別人不一樣。“不一樣”就意味著“獨特”。人的獨特性,才是最有價值的。因此你也能獲得比別人更多的機會。

  

  

第二,提升自己的格局

  

如果你想年薪10萬,拼的是學(xué)歷;如果你想年薪20萬,拼的主要是勤奮;如果你想年薪100萬,拼的主要是格局。

  

一個人的格局和他的學(xué)歷沒有關(guān)系,但會有三個層次:

  

1,你的人生規(guī)劃是什么?

  

任何與你的目標(biāo)無關(guān)的事,比如公司或領(lǐng)導(dǎo)對你學(xué)歷的歧視導(dǎo)致你暫時不能去某些公司,或者公司企業(yè)文化、價值觀與你不對路等,這些都不用在意。

  

2,你在公司的位置是什么?

  

如果你能超越你的學(xué)歷限制,超越你現(xiàn)在的職位,站在高管甚至大老板的角度去考慮問題,你就更明白你當(dāng)下該做什么,不該做什么。

  

3,行業(yè)的大勢是什么?

  

到現(xiàn)在都還有很多人說,馬云、喬布斯等人學(xué)歷不高,沒什么實力,不過就是選對了時間,時代造英雄等這樣無知的話,為什么那個時代這么多人中,就只有他們選對了呢?

  

其實選擇就是實力,選擇就是格局,他們就是靠格局大,看清了行業(yè)趨勢,選對了方向,勝過那些笨拙的勤奮。

  

因此,很多不是985、211,甚至不是全日制學(xué)歷的朋友,你不要被日常中的繁雜事務(wù)所困住,要有“抬起頭看星星的能力”。凡事分清輕重緩急,抓大放小,以及具備前瞻性,這就是牛人最厲害的地方。

  

  

寫在最后:

  

大家在受到明顯學(xué)歷歧視的時候,千萬別慫,勇敢地發(fā)聲,爭取自己的權(quán)益,即使最后沒有得到理想的結(jié)果,這個過程在以后的人生里也是寶貴的回憶。

  

眼前是高墻,當(dāng)翻墻的梯子不夠高的時候,我們能做的就是努力去增加自己的長板,最后你就能自然而然的看到墻那邊的風(fēng)景。面對不少企業(yè)對學(xué)歷的歧視現(xiàn)象,我們一定不要氣餒,在任何時候,都不要缺乏翻山越嶺的勇氣。

  

  

END

  

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