十年寒窗苦讀，結(jié)業(yè)后找一份安穩(wěn)的作業(yè)，從前是幾代人的夢(mèng)想；但現(xiàn)在跟著靈活用工工作如火如荼開展，這一從前的“朝思暮想”現(xiàn)已悄然改變。
我國(guó)高校的金字招牌，清華大學(xué)、北京大學(xué)近來重磅發(fā)布了2021年結(jié)業(yè)生工作質(zhì)量陳述，其間值得高度關(guān)注的是，在清華大學(xué)2021屆共7441名結(jié)業(yè)生中，靈活工作的份額高達(dá)13.6%！與此同時(shí)，在北京大學(xué)2021屆共名結(jié)業(yè)生中，靈活工作、自主創(chuàng)業(yè)的份額也達(dá)到3.56%！
清華大學(xué)、北京大學(xué)的優(yōu)異結(jié)業(yè)生無論到哪都是“香餑餑”，一直是各個(gè)省份搶奪招徠的重點(diǎn)對(duì)象。如今，竟有如此之高份額的結(jié)業(yè)生涌入靈活用工陣營(yíng)，印證了國(guó)家方針活躍推動(dòng)人才靈活工作，以及人們對(duì)靈活用工商場(chǎng)的承受度正發(fā)生巨大改變。
北京落戶新政未影響靈活工作率
此前，北京的落戶方針一度引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注。北京發(fā)布新的落戶規(guī)則稱：清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)等7所高校的本科生和雙一流建造學(xué)科碩士研究生進(jìn)京實(shí)施計(jì)劃單列，不占用各區(qū)單位落戶目標(biāo)。
這意味著，關(guān)于7所一流大學(xué)的本科生和雙一流學(xué)科的碩士生而言，落戶的門檻大大降低了。在此之前，上海市也宣告六所一流大學(xué)的本科結(jié)業(yè)生能夠直接請(qǐng)求落戶。
按照往常，戶口關(guān)于一個(gè)結(jié)業(yè)生的吸引力是極大的，有許多學(xué)生結(jié)業(yè)乃至只是為了先處理戶口，乃至進(jìn)入自己并不喜歡的工作也在所不惜。尤其是一些名校結(jié)業(yè)生，他們名校結(jié)業(yè)后，更多挑選考取公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企央企，以此順利拿到戶口。
以2021年清華大學(xué)結(jié)業(yè)生為例，清華大學(xué)2021屆結(jié)業(yè)生入職黨政機(jī)關(guān)占比為15.8%，入職高等院校、科研單位和其他事業(yè)單位占比為30.3%，合計(jì)仍是最高的，而這些單位根本都能夠處理北京和當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
商場(chǎng)分析人士遍及以為，在北京落戶新政出臺(tái)后，結(jié)業(yè)生入職事業(yè)單位、公務(wù)員的份額會(huì)更高，因?yàn)楸本┞鋺粜抡榻Y(jié)業(yè)生處理戶口創(chuàng)造了更大便當(dāng)。但數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，這一預(yù)判恰好相反，關(guān)于清華等高校2021屆結(jié)業(yè)生來說，《清北華五本、雙一流碩落戶北京》這一落戶新政的成效并不明顯，仍有很大份額的結(jié)業(yè)生決然挑選了沒有戶口的靈活用工工作。
靈活用工的兩大特點(diǎn)，成功吸引了結(jié)業(yè)生的進(jìn)入。一是關(guān)于求職觀念現(xiàn)已發(fā)生巨大改變的、巴望自在的高校結(jié)業(yè)生來說，“靈活用工”沒有固定工時(shí)約束，他們能夠依據(jù)自己的實(shí)際情況自在組織作業(yè)時(shí)間和地點(diǎn)，并依據(jù)時(shí)節(jié)和不同階段的需求來調(diào)劑作業(yè)量，由此完成更自在的工作方式。
二是相較傳統(tǒng)的用工方式，靈活用工的用工方式愈加靈活，結(jié)業(yè)生哪怕在校期間不喜歡本專業(yè)，運(yùn)用靈活用工也能夠完成“二次轉(zhuǎn)業(yè)”，比方進(jìn)入社交電商渠道、直播渠道、常識(shí)付費(fèi)渠道、傳媒公司等，以此擴(kuò)寬工作方向，靈活自主擇業(yè)，使自己的用工場(chǎng)景愈加豐富多彩。
博士結(jié)業(yè)生靈活工作率大增
清華大學(xué)作為“世界一流大學(xué)和一流學(xué)科”建造高校，博士生每年都會(huì)遭到用人單位的“哄搶”，但本年的明顯變化是，與2020屆相比，博士生靈活工作的份額猛增到13.1%。
這一變化印證了靈活工作的內(nèi)涵和外延正在不斷被改寫。2011年，國(guó)際勞工組織提出“非規(guī)范工作”這一概念，即“非規(guī)范工作”是指無需建立規(guī)范的勞動(dòng)合同聯(lián)系、沒有直接管理者、沒有固定的作業(yè)時(shí)間、合作聯(lián)系而非雇傭聯(lián)系、愈加靈活的工作方式，包含分包合同雇傭、兼職雇傭、臨時(shí)性雇傭、自雇傭等方式。
盡管左邊起源右邊于美國(guó)、老練于發(fā)達(dá)國(guó)家，但當(dāng)時(shí)中國(guó)的靈活用工商場(chǎng)步入快速成長(zhǎng)期，中國(guó)人才商場(chǎng)逐漸承受了這一觀念和用工方式，尤其是疫情發(fā)生后，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議多次鼓勵(lì)和支撐靈活工作。依據(jù)《中國(guó)靈活用工開展陳述（2022）》藍(lán)皮書，我國(guó)靈活用工商場(chǎng)開展迅猛，2021年我國(guó)有61.14%的企業(yè)在運(yùn)用靈活用工，未來年復(fù)合增長(zhǎng)率維持在25%，預(yù)計(jì)2022年靈活用工商場(chǎng)規(guī)模將打破1萬億元。
而相對(duì)本科生、碩士研究生來說，博士結(jié)業(yè)生作為愈加老練的集體，愈加建瓴高屋地看到了未來中國(guó)人才商場(chǎng)的新動(dòng)向，所以不再拘謹(jǐn)于傳統(tǒng)的“鐵飯碗”思維，決然挑選參加靈活用工隊(duì)伍。
一方面，博士生經(jīng)過本科、碩士長(zhǎng)達(dá)7年的學(xué)習(xí)，再加上長(zhǎng)達(dá)4年的博士階段，現(xiàn)已積累了許多創(chuàng)業(yè)和自主擇業(yè)的資源，尤其是在校期間跟隨導(dǎo)師做項(xiàng)目也發(fā)生了許多立異想法，乃至獲得了許多常識(shí)產(chǎn)權(quán)和科研成果，他們現(xiàn)已有資本運(yùn)用這些資源去自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
另一方面，博士生遍及年紀(jì)較大，結(jié)業(yè)后從基層員工做起，或許無法發(fā)揮自己的才調(diào)和報(bào)復(fù)，所以更容易參加靈活用工工作，然后從事自己擅長(zhǎng)和不受過多管制的工作，這成為2021年博士生靈活用工率之所以大增的另一種藥原因。
靈活工作正成為遍及現(xiàn)象
其實(shí)，縱觀全體，不止是清華大學(xué)、北京大學(xué)等，據(jù)新稅網(wǎng)獲悉，我國(guó)高校結(jié)業(yè)生挑選靈活用工的份額遍及提升。
依據(jù)中央戲劇學(xué)院發(fā)布的2021屆結(jié)業(yè)生工作質(zhì)量陳述，靈活工作的結(jié)業(yè)生占比半數(shù)以上，且份額在不斷添加。其間，2021屆本科結(jié)業(yè)生581人，僅46人簽定工作協(xié)議或合同工作，與之相反330人挑選了靈活工作，占比56.80%。
中戲的靈活工作率之所以這么高，既有前史原因也有實(shí)際原因。就前史原因來看，我國(guó)文化事業(yè)轉(zhuǎn)企改制時(shí)間較早，特別是一些劇院團(tuán)、廣播電臺(tái)等單位事業(yè)編制減少，項(xiàng)目聘任制崗位多，而一旦項(xiàng)目完畢了，人員就散了，會(huì)發(fā)生許多靈活工作人員。
實(shí)際的原因是，因?yàn)?020年初暴發(fā)的新冠肺炎疫情對(duì)文化藝術(shù)工作沖擊大，影響面廣，導(dǎo)致文化藝術(shù)事業(yè)單位在2021年需求崗位大量減少，藝術(shù)專業(yè)結(jié)業(yè)生更多地挑選了劇組、中小企業(yè)等，更多地挑選了靈活工作，因而也導(dǎo)致提高了靈活工作率。
此前，我國(guó)黑龍江省也發(fā)布過普通高校結(jié)業(yè)生工作質(zhì)量陳述，顯現(xiàn)結(jié)業(yè)碩士研究生工作單位性質(zhì)流向前三位的別離是:國(guó)有企業(yè)、靈活工作、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)。江西宣告，高校本科以上高學(xué)歷層次結(jié)業(yè)生的靈活工作份額大幅度上升，碩士和本科生靈活工作份額別離達(dá)到23.77%和53.38%，其間本科生同比添加13個(gè)百分點(diǎn)。
可見，當(dāng)時(shí)高校結(jié)業(yè)生挑選靈活工作的份額更趨安穩(wěn)，以及不斷提升。高校結(jié)業(yè)生這一集體具有系統(tǒng)的專業(yè)常識(shí)儲(chǔ)藏，思維活躍，立異才能強(qiáng)。而靈活工作是在互聯(lián)網(wǎng)熱潮、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的發(fā)生的，兩者具有天然的匹配性。
最終，在高校結(jié)業(yè)生不斷涌入靈活用工商場(chǎng)的同時(shí)，新稅網(wǎng)也提醒不要徹底忽視里面存在的問題。
首要，靈活工作的高校結(jié)業(yè)生缺乏歸屬感和安全感，盡管工作方式自在靈活，但是因?yàn)楫?dāng)時(shí)靈活工作的方針支撐還沒有完善，入職靈活用工商場(chǎng)后面臨的左邊法律右邊法規(guī)盲點(diǎn)、戶籍限制、福利待遇和社會(huì)保障等問題也遍及存在，而這些是高校結(jié)業(yè)生必須思考的問題。
其次，工作的安穩(wěn)性缺乏。靈活工作不等于沒有工作規(guī)劃，即使是靈活工作，也建議結(jié)業(yè)生設(shè)計(jì)出明晰的工作生涯規(guī)劃，否則將面臨頻頻換作業(yè)帶來的被迫賦閑丟失。
最終，要打造本身的復(fù)合型才能。傳統(tǒng)工作商場(chǎng)的勞動(dòng)者技術(shù)單一，只能從事一種工作。但靈活用工適用的工作品種很多，需要復(fù)合型、技術(shù)型人才，高校結(jié)業(yè)生也要活躍習(xí)慣這一工作趨勢(shì)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化時(shí)代的新需求，不斷培育和打造本身的復(fù)合型才能，幫助本身完成更好開展。
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