本報(bào)記者索寒雪北京報(bào)道
“今年的就業(yè)情況比想象中樂觀，結(jié)果與往年持平，由于專業(yè)要求，我們的畢業(yè)生基本都是在國(guó)有企業(yè)或者研究院上班，能夠感受到國(guó)企已經(jīng)盡了最大的努力，釋放就業(yè)崗位?！北本W(xué)院路一所高校的就業(yè)負(fù)責(zé)人向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。
不久前，國(guó)資委召開國(guó)資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹左邊習(xí)近平右邊總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，研究進(jìn)一步做好今年夏季高校畢業(yè)生招收工作。
據(jù)了解，2022年中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1076萬人的新高，在國(guó)內(nèi)外環(huán)境不確定性因素增多的情況下，促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)更重。
挖掘就業(yè)潛力
據(jù)了解，國(guó)資委高度重視國(guó)資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，積極開展穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)行動(dòng)，帶頭擴(kuò)招畢業(yè)生，起到較好示范帶動(dòng)作用。
近兩年，央企持續(xù)擴(kuò)招畢業(yè)生，數(shù)量增長(zhǎng)驚人。
華能高層人士向記者透露：“我們已經(jīng)通過校企合作培養(yǎng)高端人才。加大校企合作力度，統(tǒng)籌開展校園招聘活動(dòng)，組織所屬單位到近20所大學(xué)進(jìn)行宣講和雙選，實(shí)施‘新動(dòng)力人才專項(xiàng)計(jì)劃和集團(tuán)管培生計(jì)劃’?！?/p>
華能與清華大學(xué)、華北電力、復(fù)旦大學(xué)、上海交大等高校合作開展“校企開放日”和“職業(yè)生涯教練計(jì)劃”等系列活動(dòng)，組織在校學(xué)生深入企業(yè)了解企業(yè)，2021年招收“985”和“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量增長(zhǎng)58%。
此外，華能全球招聘吸納緊缺人才。服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加大補(bǔ)充“卡脖子”攻關(guān)項(xiàng)目人才的引進(jìn)力度，在新能源規(guī)?；l(fā)展、海上風(fēng)電運(yùn)維、水電智能建設(shè)運(yùn)維和煤炭清潔高效開采利用等方面，指導(dǎo)科技型企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)科技人才。近兩年累計(jì)選拔引進(jìn)新能源、核電、大數(shù)據(jù)、煤炭等專業(yè)高層次急需緊缺科技骨干人才146名。
目前專業(yè)性強(qiáng)的高學(xué)歷人才對(duì)企業(yè)而言是炙手可熱的。
江銅集團(tuán)人士向記者透露，近三年來，共引進(jìn)領(lǐng)軍科學(xué)家8名、博士56人，招聘“211”院校碩士、“985”院校本科畢業(yè)生188人，高素質(zhì)人才基數(shù)和體量大幅攀升。
此外，江銅集團(tuán)要求黨委班子成員每人聯(lián)系服務(wù)1～2名高層次人才，重視在中青年人才中發(fā)展黨員，著力在激勵(lì)機(jī)制、項(xiàng)目資助、配套服務(wù)、職務(wù)職稱傾斜等方面提供保障，著力解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面遇到的困難，幫助爭(zhēng)取落戶安家、子女教育、稅收等優(yōu)惠政策。
前述高校就業(yè)負(fù)責(zé)人也向記者表示：“今年研究生就業(yè)形勢(shì)非常好，主要是研究生自己在積極簽約就業(yè)。以往，在畢業(yè)答辯之后，研究生會(huì)被幾家單位同時(shí)搶，但是學(xué)生自己并不著急，他們會(huì)慢慢地挑選?！?/p>
但是，今年研究生的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變?！八麄円惨庾R(shí)到就業(yè)情況的嚴(yán)峻，因此非常關(guān)注好的崗位，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)提前簽約，這是導(dǎo)致研究生簽約率提高的原因?！痹撊耸勘硎?。
高學(xué)歷人才受青睞
2022年的就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂觀。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。受疫情等因素影響，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，備受社會(huì)各界關(guān)注。
據(jù)了解，近期人社部印發(fā)通知，部署開展2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，并于7月至12月，以“服務(wù)攻堅(jiān)促就業(yè)、筑夢(mèng)青春贏未來”為主題，以2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生和35歲以下失業(yè)青年為服務(wù)對(duì)象，集中開展服務(wù)攻堅(jiān)。
為了促進(jìn)就業(yè)，政府部門掃清一切障礙。
5月13日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
該文件顯示，從2023年起，不再發(fā)放《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。
山東重工負(fù)責(zé)人向記者表示，他們堅(jiān)持“精準(zhǔn)化、補(bǔ)短板、高質(zhì)量”人才引進(jìn)新理念，持續(xù)提高招才引智質(zhì)量。瞄準(zhǔn)世界科技創(chuàng)新變革的前沿陣地，在美國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)搭建全球協(xié)同研發(fā)平臺(tái)，廣泛吸納全球頂尖的高端技術(shù)人才。
山東重工實(shí)施人才“一把手”工程，即高管團(tuán)隊(duì)成員承擔(dān)人才招引考核指標(biāo)。“設(shè)立博士開放日，主動(dòng)走進(jìn)校園邀約博士走進(jìn)企業(yè)，譚旭光董事長(zhǎng)每年與博士面對(duì)面座談交流，提升優(yōu)秀人才的企業(yè)認(rèn)同感。2021年，集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生3235名，博士、碩士占比超過50%，雙一流院校生占比超過70%，人才招聘數(shù)量和質(zhì)量不斷創(chuàng)歷史新高?！鼻笆鋈耸勘硎?。
國(guó)資委要求，今年國(guó)資國(guó)企招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎(chǔ)上有更大的增幅。各中央企業(yè)、地方國(guó)資委要進(jìn)一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前用人所需與超前儲(chǔ)備人才結(jié)合起來，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，原創(chuàng)技術(shù)策源地企業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)企業(yè)，要帶動(dòng)創(chuàng)新聯(lián)合體、上下游企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。要統(tǒng)籌做好線上線下招聘工作，在落實(shí)去年秋招、今年春招的基礎(chǔ)上，盡快集中啟動(dòng)夏季招聘，集中崗位資源、集中發(fā)布信息、集中線上招聘，形成國(guó)資央企促就業(yè)的良好氛圍。
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