各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年寧夏人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的寧夏人才補貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。
一、人才引進
（一）選調(diào)生
對錄用的博士和碩士研究生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費,對愿意直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作并干滿3年以上的博士、碩士定向選調(diào)生,再給予3萬元基層工作補貼,但均須在寧夏工作5年以上。
（二）優(yōu)秀在讀博士預引進計劃
凡優(yōu)秀在讀博士研究生，可與寧夏企事業(yè)單位提前簽訂預引進協(xié)議，自治區(qū)財政按照每人每年2萬元標準連續(xù)資助1—3年，畢業(yè)后在寧夏服務(wù)不少于5年。
（三）引才住房保障
1.寧夏企事業(yè)單位引進高層次人才,并與之簽訂至少5年服務(wù)合同的,自治區(qū)財政給予一次性安家費。其中“兩院”院士等A類人才給予安家費220萬元;“*”“*”等B類人才給予120萬元;“青年千人”“青年萬人”等C類人才給予60萬元;省級政府特殊津貼等D類人才給予30萬元;全日制博士等E類人才給予20萬元安家費，其中凡全職引進到企業(yè)、固原市及9個貧困縣(區(qū))從事本專業(yè)科研和技術(shù)工作的E類及以上高層次人才,自治區(qū)給予的安家費上浮30%。
2.全職引進的高層次人才由用人單位提供周轉(zhuǎn)房,其中C類及以上人才住房面積150—200平方米,D類120—150平方米,E類不少于100平方米。在我區(qū)全職工作滿5年,經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的,住房產(chǎn)權(quán)歸其所有。
3.用人單位無法提供周轉(zhuǎn)房的,可按照C類及以上人才每月3000元,D類每月2500元,E類每月2000元的標準發(fā)放租房補貼，可發(fā)放5年。
4.對未享受住房(擁有產(chǎn)權(quán))、在我區(qū)工作滿5年、經(jīng)考核合格并繼續(xù)留在我區(qū)工作的,給予購房補貼,C類及以上人才每人50—100萬元、D類每人40萬元、E類每人30萬。
（四）引才工作補助
對全日制博士、重點院校和重點學科畢業(yè)的碩士到地方企業(yè)工作,按月分別給予5000元、3000元補助,到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補助,連續(xù)補助5年。
（五）科研啟動資金
凡是全職引進寧夏企事業(yè)單位五類人才,自治區(qū)財政給予科研啟動資金。給予自然科學、工程技術(shù)領(lǐng)域的A類人才科研啟動資金1000—3000萬元、B類300—800萬元、C類100—500萬元、D類50—300萬元、E類10—50萬元。給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域的A類人才科研啟動資金300—1000萬元、B類200—500萬元、C類100—300萬元、D類50—100萬元、E類8—30萬元。
二、人才培養(yǎng)
（一）院士后備人才培養(yǎng)計劃
選拔具備申報院士潛質(zhì)的領(lǐng)軍人才進行重點培養(yǎng),自治區(qū)財政按每人500萬元的標準給予補助。
（二）領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
每年分領(lǐng)域（科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、哲學社會科學與文化藝術(shù))選拔20名左右領(lǐng)軍人才重點培養(yǎng),自治區(qū)財政按每人50萬元標準給予專項經(jīng)費資助,支持自主選題開展研究或自主創(chuàng)業(yè)。
（三）“海外引才*”
在自治區(qū)重點創(chuàng)新項目、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學科和重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、大中型企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等,圍繞自治區(qū)政府重大招商活動，把招商引資與招才引智結(jié)合起來，引進并重點支持200名左右海外高層次科技人才來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）“國內(nèi)引才312計劃”
堅持高端引領(lǐng)方針，按照業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)認可和社會貢獻統(tǒng)一原則從國內(nèi)引進300名急需緊缺的高層次人才，選拔其中的100名給予重點支持，每兩年選拔一次，每次選拔20名左右。
（五）青年拔尖人才培養(yǎng)工程
每年選拔100名左右45周歲以下、學術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先的青年人才,每人資助6—10萬元資金,力爭培養(yǎng)一批國家和自治區(qū)級學術(shù)技術(shù)帶頭人。
（六）青年人才托舉工程
每年選拔100名左右35周歲以下、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?每人資助3—5萬元資金,支持青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“黃金期”,自主開展研究,培養(yǎng)儲備大批后備骨干人才。
（七）專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程
圍繞自治區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提高，在裝備制造、信息生物技術(shù)等重點領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
（八）學歷深造
鼓勵支持各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位,學習期間工資及其他待遇不變,取得學歷學位后由單位全額報銷學費。
（九）研修深造計劃
鼓勵支持企事業(yè)單位選送中青年人才,到專業(yè)對口的國家級科研院所、國內(nèi)重點院校、省部級重點實驗室、大中型科技創(chuàng)新企業(yè)開展3-12個月的深造,自治區(qū)人才專項資金按每人3萬元給予一次性經(jīng)費補助。
三、人才平臺
（一）創(chuàng)新團隊
1.全職引進或我區(qū)培養(yǎng)的國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團隊,自治區(qū)財政給予500—1000萬元經(jīng)費支持
2.對新確定的自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊,自治區(qū)財政給予50萬元資助,培育期滿考核優(yōu)秀的再給予30萬元獎勵
（二）創(chuàng)新平臺
1.對承擔國家和自治區(qū)重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心等重大創(chuàng)新平臺建設(shè)的,自治區(qū)財政給予100—200萬元和50—100萬元人才隊伍建設(shè)經(jīng)費支持。
2.對創(chuàng)新能力強、成果轉(zhuǎn)化顯著、取得重大技術(shù)突破的創(chuàng)新平臺,自治區(qū)財政最高可給予500萬元一次性獎勵;以著名科學家命名并牽頭組建科學實驗室、研發(fā)中心等,自治區(qū)財政最高可給予300萬元人才隊伍建設(shè)經(jīng)費支持。
3.鼓勵企事業(yè)單位到區(qū)外、國(境)外設(shè)立研發(fā)中心,自治區(qū)財政最高獎勵100萬元。
4.柔性引進的高水平科技創(chuàng)新團隊,幫助我區(qū)攻克關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等的，自治區(qū)財政最高給予200萬元經(jīng)費支持。
（三）人才小高地
鼓勵支持寧夏企事業(yè)單位建設(shè)“人才小高地”,自治區(qū)財政給予每個“人才小高地”50—100萬元人才隊伍建設(shè)經(jīng)費資助。
（四）“雙創(chuàng)”示范基地
1.對創(chuàng)建為國家和自治區(qū)級“雙創(chuàng)”示范基地的,自治區(qū)財政給予1000萬元和500萬元獎勵。
2.對獲批國家和自治區(qū)級企業(yè)“雙創(chuàng)”平臺的,自治區(qū)財政給予200萬元和100萬元獎勵。
（五）高技能人才培養(yǎng)基地
對認定為國家和自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地的院校和企業(yè),自治區(qū)財政給予500萬元、100萬元補助。
（六）博士后科研流動站(工作站)
鼓勵支持寧夏的高校、科研院所、企業(yè)建設(shè)博士后科研流動站(工作站),自治區(qū)財政給予30—50萬元獎勵，對進站開展科研活動的博士后，在站兩年期間內(nèi)，一次性給予每人10萬元科研項目資助。
（七）院士工作站、專家工作站(千人)、專家服務(wù)基地
鼓勵高校、科研院所、企業(yè)園區(qū)等建立院士工作站、專家工作站、專家服務(wù)基地,自治區(qū)財政給予院士工作站和專家工作站每年10—20萬元經(jīng)費補助,專家服務(wù)基地每年10萬元經(jīng)費補助。
四、人才激勵
（一）寧夏杰出人才獎
授予研究領(lǐng)域處于國家科技前沿、堅持全職潛心研究、具有國家級重大發(fā)現(xiàn)和重大成果的優(yōu)秀人才,每3年評選一次,每次3名左右，給予每人100萬元獎勵。
（二）塞上英才獎
授予長期扎根寧夏,刻苦鉆研技術(shù)專業(yè)技術(shù)扎實、自主創(chuàng)新能力強、做出突出貢獻的高層次人才，每3年評選一次，每次評選10—20名，給予每人50萬元獎勵。
（三）“塞上名家”系列評選表彰
每2年評選一次“塞上名教師”“塞上名醫(yī)師”“塞上文化名家”“塞上農(nóng)業(yè)專家”“塞上技能大師”等,每次各評選20名左右，給予每人5萬元獎勵。
（四）院士津補貼
全職在寧工作的兩院院士,自治區(qū)財政給予每人每月元津貼。
（五）自治區(qū)政府特貼
1.享受自治區(qū)政府特殊津貼專家,自治區(qū)財政給予每人元津貼。
2.享受國務(wù)院特殊津貼在職專家,之前未享受自治區(qū)政府特殊津貼的同時享受自治區(qū)政府特殊津貼，自治區(qū)財政給予每人元津貼。
（六）人才流動激勵
對縣以上(不含縣級)副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作1年以上的,由所在單位給予每人每年1萬元的獎勵。
（七）配套獎勵
1.對獲得國家最高科學技術(shù)獎的,寧夏配套獎勵500萬元。
2.對獲得國家科技進步特等獎、一、二等獎的,配套獎勵100萬元、30萬元、20萬元配套獎勵。
3.對獲得國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎的，配套獎勵30萬元、20萬元。
4.對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的,配套獎勵10萬元、5萬元。
5.對企業(yè)職工取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的,每人分別給予3000元、4000元、5000元的一次性獎勵補助。
五、人才服務(wù)
（一）戶籍辦理
全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可在寧夏任一城市辦理落戶手續(xù)。寧夏企事業(yè)單位引進五類人才及其配偶、未婚子女可向我區(qū)一城市派出所申請辦理落戶或居住證。
（二）子女入學
1.全職引進五類人才的子女首次申請入(轉(zhuǎn))學義務(wù)教育階段公辦學校(含幼兒園)、普通高中就讀的，A、B兩類人才子女,由自治區(qū)教育廳協(xié)調(diào)，妥善安排到全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學?；蚴痉缎愿咧芯妥x;C、D、E三類人才子女由市縣(區(qū))教育局協(xié)調(diào)，按照就近入學原則，結(jié)合其父母服務(wù)(居住)地和本人實際情況，妥善安排到當?shù)貎?yōu)質(zhì)公辦學校入學或示范性高中就讀。
2.高層次人才非寧夏戶籍的子女,在寧夏就讀義務(wù)教育階段學校和普通高中期間,享受寧夏戶籍學生同等政策待遇。
（三）配偶就業(yè)
全職引進五類人才配偶到寧夏首次就業(yè)的,或其配偶工作地在區(qū)內(nèi),但與五類人才所在單位駐地不在同一市、縣(區(qū)),參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)特長予以安置。
（四）科技創(chuàng)新券服務(wù)
可常年申請,即時生成、隨用隨兌,主要用以支持大型科技儀器共享、委托檢驗檢測、知識產(chǎn)權(quán)貫標輔導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
（五）金融支持
可申請“人才貸”“人才卡”“人才?！薄叭瞬磐丁薄叭瞬虐濉钡冉鹑陧椖?并可申請50—200萬元優(yōu)惠利率、無抵押貸款。
（六）創(chuàng)辦企業(yè)
高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的,工商登記專人咨詢指導、企業(yè)享受扶持政策信息免費查詢、商標注冊咨詢指導等服務(wù)。
（七）稅務(wù)辦理
高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)辦理涉稅事項時，可在各縣(市、區(qū))辦稅服務(wù)廳或政務(wù)大廳辦稅服務(wù)窗口辦理,取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵個人所得稅優(yōu)惠備案。
（八）海關(guān)通關(guān)便利
留學人員、海外技術(shù)專家、回國定居或來華工作連續(xù)1年以上的高層次人才,隨身攜帶、分離運輸方式或以郵遞、快遞方式進境的合理數(shù)量的科研、教學和自用物品,提交“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”及本人有效入出境身份證件,海關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免稅驗放。
（九）居留和出入境
高層次人才及其外籍配偶和未滿18周歲未婚子女申請在華永久居留,需多次臨時入、出境的,可在所在地級市公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)辦理。
（十）醫(yī)療保健
寧夏企事業(yè)單位全職引進五類人才,按照就近原則由定點醫(yī)院建立高層次人才健康檔案,建立急診診療綠色通道,負責提供日常醫(yī)療保健咨詢,每年安排一次健康體檢。
（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險
全職引進五類人才及其配偶、子女基本醫(yī)療、生育保險參保登記或轉(zhuǎn)移接續(xù),五類人才按規(guī)定納入公務(wù)員醫(yī)療補助和醫(yī)療照顧等辦理事項。
（十二）休假療養(yǎng)
A、B、C、D類高層次人才每5年享受一次免費休假療養(yǎng)服務(wù),E類高層次人才由各地各部門組織實施。
（十三）文化旅游
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”,可在寧夏3A以上景區(qū)游覽享半價或免票優(yōu)惠，在區(qū)內(nèi)文化館、博物館、圖書館借閱資料。
（十四）體育場館服務(wù)
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”，減半優(yōu)惠或免費到各服務(wù)場館參加公共體育場館健身活動。
（十五）城市公共交通服務(wù)
持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”免費乘坐城市公共交通工具。
六、人才評價
（一）評審“綠色通道”
1.突出貢獻人才和引進國外首席專家（學科帶頭人）、高層次人才、急需緊缺人才申報高級職稱，不受學歷、論文、任職年限、單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等限制，采取直接考核、考察認定、專家評審等多種方式評價，實行全年受理、一事一議、一人一評、及時辦理。
2.對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的企業(yè)高管人員或企業(yè)家，可直接申報評審高級經(jīng)濟師任職資格。
（二）職稱評審權(quán)限下放
1.高等院校教師系列、自然科學研究、社會科學研究、衛(wèi)生系列正高級及以下職稱分別下放到自治區(qū)本科院校、自治區(qū)級科研院所、自治區(qū)三級甲等醫(yī)院，實行自主評審。
2.高等院校教師系列、中等?？圃盒＝處熛盗?、技工院校教師系列高級及以下職稱評審權(quán)限逐步下放到舉辦條件的高職院校、中專院校、技工院校，實行自主評審。
3.中小學（幼兒園）教師系列、衛(wèi)生系列、農(nóng)業(yè)系列高級及以下職稱評審權(quán)限下放到各地市。
4.農(nóng)業(yè)系列、新聞系列、工程系列（專業(yè)）高級及以下職稱評審條件下放到具備條件的大型骨干企業(yè)、行業(yè)廳局，實行自主評審。
5.工程系列部分專業(yè)實行社會化評價，轉(zhuǎn)移到具備條件的行業(yè)協(xié)會（學會）承接評審工作。
（三）向基層傾斜
1.分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、計算機、專利、科研作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。
2.高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，可提前1年申報中級職稱。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，技術(shù)能力過硬、業(yè)績貢獻突出，人品口碑良好的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個學歷層次申報副高級職稱。
3.對長期在農(nóng)村從事教學工作的教師且現(xiàn)仍在農(nóng)村教學崗位，連續(xù)工作15年晉升中級、連續(xù)工作25年晉升副高級及以上職稱，可不受專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參加資格評審。
4.在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師及護師以及在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格的全科醫(yī)學專業(yè)類別的考試。執(zhí)業(yè)范圍注冊或加注全科醫(yī)學專業(yè)滿2年，申報全科醫(yī)學基層副主任醫(yī)師資格可提前一年。
5.對在脫貧攻堅中貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報高一級職稱。
（四）貫通評審渠道
1.在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，取得高級工、技師、高級技師職業(yè)技能等級，符合相應(yīng)層級職稱評審條件，可申報助理工程師、工程師、高級工程師。
2.促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接,明確29種準入類職業(yè)資格、20種水平評價類職業(yè)資格以及8種國務(wù)院已取消的部分職業(yè)資格直接對應(yīng)相應(yīng)職稱，減少重復評價,降低社會用人成本。
