近日，知乎上一則關(guān)于“如何看待交大博士求職時因為第一學(xué)歷不是211學(xué)校被拒絕？”的提問引起了廣泛討論。
一名學(xué)習(xí)算法的博士，工作三年后辭職，本以為很快能找到新工作，然而兩個月過去，仍然沒有找到合適的工作。據(jù)稱，一名獵頭曾聯(lián)系了這位博士，但在得知其本科就讀院校為非211大學(xué)時，表示公司對學(xué)歷有規(guī)定，委婉地拒絕了他。
圖源：知乎
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背后，又是那個談了又談的話題，“第一學(xué)歷”歧視。
這位博士的求職故事絕不是個例，甚至說，是求職場的一個普遍現(xiàn)象。
以前，有一個粉絲投稿給我們訴說了自己找工作的經(jīng)歷，博士生小P前往北京農(nóng)展館參加了一場大型招聘會，在一個大學(xué)攤位前他遞上了自己的簡歷，招聘人員掃了一眼簡歷的前半部分，便對他說：“對不起，我們需要本科211畢業(yè)的?！贝撕髱讉€學(xué)校都是類似的回復(fù)。這著實給小P上了一課，因為一直以來他都覺得雖然自己本科是由師?？忌系慕逃龑W(xué)院，但碩博都是軍校，且統(tǒng)招統(tǒng)分，找工作應(yīng)該并不十分困難。但現(xiàn)實形勢卻比想象中要嚴峻的多。
沒有一個光鮮亮麗的本科學(xué)歷，即使碩博都畢業(yè)于名校，在求職中十次也有八次會被攔在第一道的“簡歷關(guān)”。
在招聘網(wǎng)上搜索一下，就能發(fā)現(xiàn)，很多公司（尤其是名企），對招聘學(xué)校的要求都是非常嚴苛的。
圖源：知乎噼啊求職
看第一學(xué)歷有無問題？用人單位這樣說
說到學(xué)歷出身，就少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本學(xué)生，很多人不甘心自己將來的工作或生活前景被固定化，希望通過考研、讀博及出國來改變?nèi)松壽E。然而，現(xiàn)實中這種情況存在著不確定性。
當(dāng)然對于想要進高校，但不一定非要進“211/985”這類高校的同學(xué)來說，如此拼搏中標的幾率會更大，這是因為對于非“211/985”的學(xué)校而言，他們往往會退而求其次，因為很難聘請到本碩博都出自211/985的博士來單位工作，因此那些本科非名校畢業(yè)，但碩士或博士畢業(yè)于名校的，他們也可以勉強接受。
而對于企業(yè)來說，尤其是大型國有企業(yè)和世界知名企業(yè)，對“第一學(xué)歷”一般都會比較看重，而中小企業(yè)則往往更注重個人經(jīng)驗和實際工作能力。
是不是太過簡單粗暴了，完全沒有以“人”為本？生氣嗎？生氣。但在用人單位眼里，有時候看“第一學(xué)歷”也是有原因的。
據(jù)統(tǒng)計，2001年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達114萬人，但到了2017年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)上漲到了795萬人；1998年中國研究生人數(shù)僅為1.07萬人，但是2016年，研究生人數(shù)卻已經(jīng)達到66.71萬。
面對高學(xué)歷人數(shù)激增，某知名IT企業(yè)人力資源主管說道：“現(xiàn)在一則招聘啟事發(fā)出去可以收到幾千份簡歷。實在沒有辦法一一查看，于是便先限定在‘211’，再縮小到‘985’，發(fā)現(xiàn)還是看不過來，就只好再添加本科也是重點這樣的條件了。我們也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考慮到招聘成本，只能這樣了。”
通俗點來說就是“怎樣在一群優(yōu)秀的人里面快速找出更優(yōu)秀的那一個？”對他們來說，看第一學(xué)歷就是最簡單粗暴省時省力的做法。
說完了用人單位，再說說普通的求職者。以前，小募發(fā)布了一個話題“第一學(xué)歷的出身真的那么重要么？”，評論區(qū)和朋友圈的網(wǎng)友留言直接炸鍋了，前后共計上百條。
值得注意的是，大家對這一觀點呈兩極分化的趨勢，持“很重要”和“不那么重要”的觀點的朋友看起來勢均力敵，完全沒有一邊倒的跡象。
支持看第一學(xué)歷出身的，理由有
匿名用戶：國家隊為什么要從省隊里選運動員？我是全村跑步最快的為什么不能參加奧運會？第一學(xué)歷不好有兩個重要隱患，1、過高的估計自己努力的價值和自身水平;2、過低的估計了科學(xué)研究的困難程度和世界的大小。
zhuzhu虹：一個人的處事態(tài)度，做事風(fēng)格在很大程度上都刻下了本科學(xué)校的烙印。在從高中剛剛踏入校園的時間里，成人最初的教育和認知都是在本科階段完成的，這不僅僅是所學(xué)知識多少的問題。所以本科出身確實很重要。但凡事不能過分絕對。不過篩選絕大多數(shù)人，還是有據(jù)可循的
匿名用戶：學(xué)校的層次確實體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力，但是學(xué)習(xí)能力不是一層不變的。高考以前，受家庭影響大，大學(xué)以后，自己漸漸有了自主權(quán)。如果能夠突破先天的局限，在成年后依然可以獲得本領(lǐng)域的成就。當(dāng)然，這種人不多，也容易辨別。所以不要怪人家看第一學(xué)歷了，只能怪自己不夠努力。
不支持看第一學(xué)歷出身的，理由有
匿名用戶：當(dāng)以學(xué)歷作為評判一切的標準時，第一學(xué)歷高低當(dāng)然是至關(guān)重要。但關(guān)鍵是，無論什么時候，無論在哪，學(xué)歷都不是也不該成為唯一標準，用同一尺度標識每一個人價值高低不是很可笑嗎？沒有什么標準可以用來評判一個人的價值，至少不能用來比較。
MCZ：古語說：大器晚成，英雄不問出處。現(xiàn)有幾近固化的階層社會里，第一學(xué)歷固然重要。但唯有心的強大，不懈的努力，才能給世俗一個以響亮的耳光。君不見娛樂圈，商圈(馬云)等無需學(xué)歷，這種觀點才是真的狹隘。
唐伯伯虎：本科只是過去，考研考博既然用的是同一張試卷選拔人才，那么還為什么再加上過去的呢，明知道過去改變不了，而非要扼殺別人的未來呢？
匿名用戶：我第一學(xué)歷是中專，并不影響我是211名校的碩士博士，并且在研究生中發(fā)文章一直排名第一，現(xiàn)在211名校做老師，是所有新進入老師中第一個拿到國家社科基金的。
如果“第一學(xué)歷”篩選是事實，我們能做什么？
第一學(xué)歷出身到底重要與否，上面的觀點都各有各的道理。那么，在現(xiàn)實的招聘環(huán)境下，我們能做點什么呢？
“學(xué)歷被查三代”一方面是近年來擴招的影響，造成的供大于求，另一方面，我們也不能忽視，可能存在自身工作經(jīng)驗不匹配的原因。
一個企業(yè)為什么非要本科211/985？
知乎用戶夜貓學(xué)姐HR的回答極具有參考價值
A：直接找211/985保險，風(fēng)險小一些……招非211是有點冒險，最能證明自己的就是學(xué)校、成績、證書等。面試有些會很好，但有可能是經(jīng)過包裝，到底是不是那樣好相處時間長了就看出來了。
B：本科學(xué)校好的人，工作能力強一些，學(xué)習(xí)很快，在學(xué)校時同學(xué)的層次也都比較高，資源多……
C：我們做技術(shù)的有要求，其他崗位不要求。不過學(xué)校不好，可以拿別的東西，除非后面做出來的成績能把這些覆蓋掉。
D：老板要求的，跟我沒關(guān)系。（雨女無瓜）
可以看出來，除了D，剩下的對第一學(xué)歷的要求并不是死的。
中國教育報曾有一篇名為“唯學(xué)歷論”早該休矣的短文，里面說到：小到一個單位，大到一個國家，人才，尤其是拔尖創(chuàng)新人才都是重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力所在。一個不愿花時間通過創(chuàng)新方式方法選拔優(yōu)秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。對于一個社會、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會進步、朝氣蓬勃的時代，“不拘一格降人才”就會成為主流人才觀，并成為推動社會進步的動力之源。
但是，在現(xiàn)實環(huán)境里，肯用創(chuàng)新方式方法去選拔人才的單位還是少之又少。
所以對于我們個人來說，改變大環(huán)境很難，或許，比起學(xué)歷，不斷地讓自己更優(yōu)秀，成為真正能夠發(fā)光發(fā)熱的人才，才是最重要的。擁有第一學(xué)歷的好出身不是捷徑，努力成為更加優(yōu)秀的人，才是一條有分量的路。
來源：募格學(xué)術(shù)撰寫,參考：知乎、學(xué)術(shù)大爆炸、募格學(xué)術(shù)此前報道________________________聲明：除特別注明原創(chuàng)授權(quán)轉(zhuǎn)載文章外，其他文章均為轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者或平臺所有。如有侵權(quán)，請告知刪除。謝謝。
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