最近所在的初創(chuàng)公司在招聘技術(shù)崗位，好多只需要本科或者碩士的崗位來了一些土木類的博士生應(yīng)聘。溝通完之后確實優(yōu)秀，但同時工資要求也比本科生多一倍，基本上都要求到薪資范圍的上限了。請問有必要錄用博士嗎，擔心他們的產(chǎn)出和工資水平不成正比

一般而言，經(jīng)歷過實打?qū)嵅┦坑?xùn)練的人，處理問題、解決問題的思路、方式，包括方案文本的撰寫，甚至溝通理解方面，效率和質(zhì)量那都不是一個量級的，值得您的高薪。畢竟哪一行，效率和質(zhì)量是戰(zhàn)勝他人的硬實力。

不排除特別優(yōu)秀的本科強于特別水的博士這種非一般情況。

題主并未描述是什么樣的技術(shù)崗位，但是秉承著樂觀主義原則，我愿意相信公司在招聘之前就已經(jīng)清楚這個技術(shù)崗位碩士就能勝任。那么，在這種情況下，我建議只找碩士學(xué)位，原因如下：

1、企業(yè)招聘最重要的不是招到最牛的人，而是找最合適的。既然崗位要求碩士，那就是說碩士可以勝任了。這個時候你找博士，很可能讓博士無法發(fā)揮他的優(yōu)勢，導(dǎo)致他覺得大材小用而離職，造成組織不穩(wěn)定。

2、基于第一點，再聯(lián)系你是個初創(chuàng)企業(yè)，也是不應(yīng)該招博士的。畢竟你說了博士要的錢太多，而初創(chuàng)公司最大的問題其實就是缺錢，我很少見過財大氣粗的初創(chuàng)企業(yè)，所以碩士就能滿足的崗位為什么要多花錢要博士。

但是，話說回來，如果你后面發(fā)現(xiàn)這個崗位碩士搞不成，那還是轉(zhuǎn)回來再找博士也不遲。不過，有一點請注意:那就是找的這個博士他的研究方向最好和你的技術(shù)崗位方向一致，越一致越好，而不是看這個博士發(fā)的文章是不是多。因為，你找博士是為了來解決問題的，解決一個絕大多數(shù)人都解決不了的問題的。而隔領(lǐng)域如隔山，比如都是物理博士，算波函數(shù)和算材料力學(xué)性能的可是完全不一樣。

個人意見，僅供參考。如有異議，你說的都對。

是什么樣的崗位能讓本碩博一起競爭呢？

通常企業(yè)招聘博士，不僅是看技術(shù)、產(chǎn)出，更多是朝著組長、部門領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)骨干等方向培養(yǎng)，也就是讓他帶頭，帶好下面的本碩。不一定非得讓他自己去干活吧？

如果真是搬磚一樣，有且僅有一個崗位，部門也就這一個人，當然是滿足工作需求，最低薪資待遇最佳。