其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)非常平常的一件事了，大家不用驚訝，有很多人認(rèn)為工作了快半輩子了，工資還那么少，為什么一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，剛剛出去工作就會(huì)有30到50萬(wàn)的那么高的年薪。我們要知道天下的事情都是有自己的邏輯的，其實(shí)仔細(xì)分析分析，就能找到拿到這么高年薪的原因了。

再次說(shuō)明，并不僅僅是浙大所有畢業(yè)的學(xué)生都能拿到這么高的年薪，而且在目前還不是一個(gè)普遍現(xiàn)象。同樣清北復(fù)交這4所國(guó)內(nèi)頂尖高校的畢業(yè)生，其實(shí)也是同浙大畢業(yè)生一樣，也有可能一畢業(yè)就拿到這么高的年薪，還有一些頂尖專業(yè)的其他學(xué)校畢業(yè)生，也能拿到的。

那么剛剛畢業(yè)的浙大學(xué)生能拿到這么高的年薪，原因其實(shí)不外乎以下幾點(diǎn)：

1.打鐵還需自身硬。能拿到高薪的畢業(yè)生，有可能在之前已經(jīng)有了不少的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有可能自己素質(zhì)特別優(yōu)秀，有著超乎于常人的特長(zhǎng)。我們每年都能看到華為招收一些畢業(yè)生，給出了幾十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的高薪。其實(shí)仔細(xì)去看看這些學(xué)生的簡(jiǎn)歷，他們基本上都有非常耀眼的閃光點(diǎn)，有可能他們一年的進(jìn)步就達(dá)到了別人三年乃至5年的進(jìn)步。有可能他們的綜合素質(zhì)非常，進(jìn)入到公司之內(nèi)就可以當(dāng)做骨干使用。

2.我們有些頂尖的企業(yè)奉行的就是高薪招到最優(yōu)秀職場(chǎng)新人的傳統(tǒng)?，F(xiàn)在大家口口相傳的那些大廠，每年都去我國(guó)頂尖的高校中爭(zhēng)奪人才，他們?yōu)榱四軌虺晒?，為了能夠在未?lái)的競(jìng)爭(zhēng)中人才儲(chǔ)備超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一大截，愿意針對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生給予高薪。將人先搶回企業(yè)之內(nèi)，進(jìn)行慢慢培養(yǎng)，慢慢篩選。如果高薪搶到人之后，進(jìn)入企業(yè)發(fā)現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)預(yù)定的目標(biāo)，這些企業(yè)也會(huì)很快淘汰新人的。其實(shí)企業(yè)也就最多多花了幾個(gè)月薪酬而已。這一點(diǎn)代價(jià)對(duì)于那些大廠來(lái)說(shuō)是值得的。

3.現(xiàn)在在北上廣深，杭州等等一線城市和準(zhǔn)一線城市中，某些崗位的薪酬其實(shí)是非常高的。每個(gè)時(shí)代都有一些風(fēng)口浪尖的行業(yè)，他們的工資是遠(yuǎn)超過(guò)其他行業(yè)的，存在著溢價(jià)。但是有可能這種新興的行業(yè)缺少人才，缺少能夠快速上手的專業(yè)員工。那么這些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生有可能所學(xué)的專業(yè)正是企業(yè)目前急需的，自然也就給出了溢價(jià)的年薪。例如前幾年的大數(shù)據(jù)人才、這兩年的區(qū)塊鏈人才，以及源宇宙概念興起之后那些虛擬場(chǎng)景的人才。

正是這些優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，在進(jìn)入職場(chǎng)后有可能獲得那么高的年薪，其實(shí)這才是一個(gè)正面的示范效應(yīng)，鼓勵(lì)著無(wú)數(shù)的學(xué)子爭(zhēng)取好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取去更好的大學(xué)深造，未來(lái)可以給自己創(chuàng)造一個(gè)起步就非常光明的職業(yè)生涯。

當(dāng)然一個(gè)好的大學(xué)，也可能會(huì)給一個(gè)學(xué)生帶來(lái)一生的教誨和成長(zhǎng)，兩者也是輝映相間的。覺(jué)得好，歡迎大家點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)和留言。