都說南方的水土養(yǎng)人，而地理位置相對靠南的浙江省，更是人杰地靈，每年都有很多畢業(yè)生都奔往浙江，前往杭州發(fā)展，更是有很多學生的長遠目光為自己打下了堅實的基礎，考入浙江省內(nèi)名校的學生，無疑是很吃香的。
要說在浙江哪所大學的學生最受歡迎，無疑就是浙江大學了，而能考上浙江大學的學生也是大家眼里學霸的存在，可是有位浙大的學生竟然在找工作的時候被嫌棄了。
如果校招不順利的話，就算是浙江大學的畢業(yè)生，也要自己想辦法參加社招，而受疫情影響，其實在找工作的時候還是要依靠那幾個App，只不過不能面對面交流了，矛盾自然也就多了。
有位浙江大學的畢業(yè)生，在找工作的過程中就遇到了點小麻煩，據(jù)悉，該畢業(yè)生是初次來上海，想找一家藝術(shù)培訓機構(gòu)做美術(shù)老師，從浙江大學畢業(yè)，當老師確實也不屈才。
不過，這個過程卻沒有他想象中那么順利，因為他覺得公司給出的薪資比較低，8000~元令他不滿意，但hr看到畢業(yè)生的回復后卻不愿意了，直接表示，錢是靠本事掙的，這里有年薪五十萬的工作，你有本事拿嗎？
可見hr真的是氣到了，直接說道：一個“破浙大”的小設計師真不知道自己幾斤幾兩了！畢業(yè)生也聽懵了，不知道該如何回復。
不過，畢業(yè)生也是氣不過，所以將其曝光到了網(wǎng)上，浙大不如央美？央美hr直言不諱，一句“破浙大”令畢業(yè)生“破防”，難道浙大的實力已經(jīng)下滑得如此之快，以至于要被央美畢業(yè)生看不起了？
而事后hr也回應了此事，表示當時態(tài)度確實不好，但8千~1.2萬在上海已經(jīng)不算低了。站在用人單位的角度來看確實如此，只是浙大的本科生而已，干嘛要那么眼高手低呢？就像hr說的，要是有本事的話，個人工資自然就會慢慢變高了。
或許hr的出言不遜，也給畢業(yè)生上了一課，那就是在出了校園以后，一定要掂量掂量自己的分量，知道自己的價值，才能最大程度的利用，以免高不成低不就。
有些學生不知道以自己的學歷工作以后能享受怎樣的待遇，就風風火火地開始找工作了，這樣下去的結(jié)果往往是什么也找不到，因為什么工作在自己的心里都不盡如人意。
尤其是畢業(yè)后就想到大城市看看的畢業(yè)生，就連考大學都沒去過大城市，試想在大城市發(fā)展能適應嗎？從現(xiàn)實的角度來看，這個答案往往就是否定的，所以喜歡拼搏的學生要做好心理準備，不是在大城市就一定會有更好的發(fā)展。
而且，如果能在大城市找到相應的工作，買不起房沒有歸屬感，等工作繁忙自己又日漸勞累的時候，會產(chǎn)生迫切的想要“回老家”的想法，不說別的，就是五險一金轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去麻煩，還有那么長時間積累的人脈和經(jīng)驗，換座城市可能就不復存在了。
所以說，就業(yè)選擇城市也是很關(guān)鍵的問題，大學可以選擇一個自己沒去過的城市，去見見世面，但找工作還是要看自己有沒有落戶買房的可能，不然也是不長久。
回顧央美hr和浙大畢業(yè)生的矛盾，畢業(yè)生的地域選擇也是一個影響因素，當然，要是學歷夠高，有人才引進等安家政策的話，也是非常好的，學歷是一方面，能力也要兼顧。
其實，看著昔日同學取得了好的發(fā)展，拿著更高的工資，說不羨慕那是假的，但想要與優(yōu)秀的人達到同樣的高度，需要體現(xiàn)個人價值，就像這個畢業(yè)生一樣，被hr稱為“小設計師”，又在浙大，說不定就是浙大設計相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。
而這個畢業(yè)生想成為美術(shù)老師，只是在學歷上有優(yōu)勢，在專業(yè)方面，可能確實比不過央美的學生，所以央美的hr稱自己單位都是央美畢業(yè)，所以很驕傲，也是在專業(yè)方面險勝，畢業(yè)生在專業(yè)上吃虧，就要做好打算，而不是一口吃成胖子，想要高薪待遇。
所以各學校的發(fā)展以及綜合實力，側(cè)重專業(yè)發(fā)展方向都是不同的，取得一個學歷只是起點而已，提升能力到達終點才更重要。
【話題討論】你覺得在上海8000+的工資水平怎么樣？
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