各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年濰坊人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的2020年濰坊人才補貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　

　　

為建立健全人才引進機制，加大人才引進力度，為建設(shè)“生態(tài)、開放、活力、精致”的現(xiàn)代化高品質(zhì)城市提供堅強的人才支撐，濰坊市堅持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、打造對外開放新高地、海洋強市等重大戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，制定了一系列人才引進政策。誠摯邀請海內(nèi)外廣大僑界朋友積極投身濰坊現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè)。

　　

1.“一事一議”引進人才：

　　

對新引進的或我市自主培養(yǎng)的高精尖人才（團隊），分為頂尖人才和領(lǐng)軍人才兩類，管理期為4年。

　　

（1）創(chuàng)新類：①生活補貼。給予全職創(chuàng)新頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、全職創(chuàng)新領(lǐng)軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發(fā)放。②項目資助。對創(chuàng)新頂尖人才的項目按照科研補助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元。對全職創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的項目按照科研補助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元。對兼職創(chuàng)新的按照全職創(chuàng)新標準的50%予以支持。

　　

（2）創(chuàng)業(yè)類：①生活補貼。給予創(chuàng)業(yè)頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、領(lǐng)軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發(fā)放。②項目資助。對頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)，視項目進展情況和預(yù)期經(jīng)濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。對領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，視項目進展情況和預(yù)期經(jīng)濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

　　

（3）創(chuàng)辦平臺類：按照創(chuàng)新類人才標準給予生活補貼及項目資助。對“一事一議”引進人才給予最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持、最高100萬元的貼息補助和最高2000萬元的政策性擔(dān)保。經(jīng)我市推薦入選省“一事一議”的頂尖人才（團隊），市財政給予項目單位300萬元的經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《濰坊市“一事一議”引進人才辦法（試行）》（濰辦發(fā)〔2019〕19號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

2.“兩院”院士（含發(fā)達國家院士）：

　　

（1）對住濰院士，給予最高600萬元生活津貼。根據(jù)住濰院士及其團隊承擔(dān)科技創(chuàng)新項目預(yù)期經(jīng)濟社會效益情況，給予科研項目綜合資助1000萬元，其中無償資助500萬元、股權(quán)債權(quán)等方式資助500萬元。

　　

（2）對聘任院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。

　　

（3）對合作院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬30%的標準給予生活津貼，總額累計不超過100萬元。

　　

政策來源：《關(guān)于認真做好院士服務(wù)保障工作的若干措施》（濰組通字〔2019〕1號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

3.國家級人才工程人選：

　　

對通過我市申報入選或全職引進的國家級人才工程人選，在享受國家支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

4.泰山系列人才：

　　

對通過我市申報入選或全職引進的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者，在享受省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

5.鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才：

　　

圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），四年管理期內(nèi)，給予每位領(lǐng)軍人才100萬元經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）工程實施計劃》（濰辦發(fā)〔2016〕7號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

6.鳶都學(xué)者：

　　

圍繞培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型學(xué)術(shù)學(xué)科或?qū)？茙ь^人，遴選鳶都學(xué)者，四年管理期內(nèi)，市財政給予每人40萬元的經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]

　　

7.市有突出貢獻的中青年專家：

　　

每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，對市有突出貢獻的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼。

　　

政策來源：《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（濰政發(fā)〔2018〕10號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室[0536-]

　　

8.市首席技師：

　　

每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內(nèi)，市財政給予每人每月600元津貼。

　　

政策來源：《濰坊市首席技師選拔管理辦法》（濰人社〔2016〕74號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科[0536-]

　　

9.濰坊鄉(xiāng)村之星：

　　

每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過40名，管理期限為四年。管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼600元。

　　

政策來源：《濰坊鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法》（濰農(nóng)字〔2016〕27號）

　　

責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科[0536-]

　　

10.濰坊和諧使者：

　　

每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過40名，管理期限為四年。管理期內(nèi)，每人每月享受津貼600元。

　　

政策來源：《濰坊和諧使者選拔管理辦法》（濰民字〔2017〕48號）

　　

責(zé)任單位：市民政局慈善事業(yè)和社會工作科[0536-]

　　

11.濰坊名師：

　　

面向普通中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)中學(xué)的在職教師，每3年評選一次，每次評選30人，每屆任期三年。市人社、財政、教育部門審核認定為濰坊名師。

　　

政策來源：《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)評選“濰坊名師”的意見》（濰人字〔2006〕152號）

　　

責(zé)任單位：市教育局組織人事科[0536-]

　　

12.基層統(tǒng)計人才：

　　

每2年選拔一批，首批選拔不超過100名，以后每批選拔不超過40名。每人享受6000元一次性政府補助。

　　

政策來源：《濰坊市基層統(tǒng)計人才培育工程實施辦法》（濰統(tǒng)字〔2018〕39號）

　　

責(zé)任單位：市統(tǒng)計局人事科[0536-]

　　

13.濰坊民間藝術(shù)大師：

　　

每2年選拔一批，每批15名，管理期為4年。管理期內(nèi)，給予每人每年3000元補助資金。

　　

政策來源：《關(guān)于評選扶持“濰坊民間藝術(shù)大師”的實施意見》（濰人才辦字〔2012〕21號）

　　

責(zé)任單位：市委宣傳部文化科[0536-]

　　

14.衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才：

　　

(1)濰坊名醫(yī)名護、名藥師、名技師及首席公共衛(wèi)生專家：支持鼓勵申報和承擔(dān)國家或地方、部門的重大科研項目，優(yōu)先予以立項或支持；條件允許的，所在單位可給予每人每月不超過1000元的補貼，公立醫(yī)院補貼資金納入單位薪酬總額。

　　

政策來源：《濰坊名醫(yī)、名護、名藥師、名技師和首席公共衛(wèi)生專家選拔管理辦法》（濰衛(wèi)發(fā)〔2019〕6號）

　　

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科[0536-]

　　

(2)濰坊市名老中醫(yī)、名中醫(yī)、基層名中醫(yī)：結(jié)合醫(yī)院實際給予每位名醫(yī)一定數(shù)額的經(jīng)費補助，每年要組織名醫(yī)進行一次健康查體，所需經(jīng)費由名醫(yī)所在單位負責(zé)。

　　

政策來源：《濰坊市中醫(yī)藥名醫(yī)工程實施方案》（濰衛(wèi)發(fā)〔2016〕17號）

　　

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會中醫(yī)藥科[0536-]

　　

(3)濰坊市基層名醫(yī)：按每人6000元標準發(fā)放一次性補助。

　　

政策來源：《濰坊基層名醫(yī)選拔管理辦法》（濰政辦字〔2019〕2號）

　　

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會基層衛(wèi)生健康科[0536-]

　　

(4)中醫(yī)藥人才：對全職引育的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才，按人才年薪的60%給予用人單位引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、60萬元。

　　

政策來源：《關(guān)于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（濰政辦字〔2019〕116號）

　　

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會中醫(yī)藥科[0536-]

　　

15.博士（后）：

　　

(1)對企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新引進的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《濰坊市大學(xué)生生活補助經(jīng)費發(fā)放辦法》（濰人才辦字〔2018〕5號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心[0536-]

　　

(2)對來我市自主科技創(chuàng)業(yè)的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標準，3年內(nèi)最高給予100萬元的科技創(chuàng)業(yè)項目資助。

　　

政策來源：《關(guān)于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔(dān)的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室[0536-]

　　

16.大學(xué)生：

　　

對新引進的碩士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，每月補助1500元，期限3年。對新引進的本科畢業(yè)生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，每月補助500元，期限1年，對左邊“”右邊高校本科畢業(yè)生補助期限為3年。

　　

政策來源：《濰坊市大學(xué)生生活補助經(jīng)費發(fā)放辦法》（濰人才辦字〔2018〕5號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心[0536-]

　　

17.對在企業(yè)取得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補助；對在市內(nèi)職業(yè)院校學(xué)習(xí)期間取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的，分別按每人500元、1000元標準給予所在院校一次性獎勵。

　　

政策來源：《濰坊市高技能人才獎勵補助發(fā)放細則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號）

　　

責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科[0536-]

　　

18.組織實施十百千“杏林”人才培養(yǎng)計劃，3年內(nèi)，培養(yǎng)選拔在國內(nèi)省內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)影響力、對中醫(yī)藥發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用的中醫(yī)藥“金杏”高端領(lǐng)軍人才10名以上，培育選拔具有扎實中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)、精湛臨床技術(shù)能力、科研創(chuàng)新水平高的中醫(yī)藥“銀杏”重點骨干人才100名以上，培養(yǎng)選拔具有較強中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)和中醫(yī)臨床思維、繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗較豐富、能夠追蹤中醫(yī)藥科技新動向的中醫(yī)藥“青杏”優(yōu)秀年輕人才1000名以上。用人單位可根據(jù)實際，給予上述中醫(yī)藥人才一定經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《關(guān)于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（濰政辦字〔2019〕116號）

　　

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科[0536-]

　　

19.柔性引進人才：

　　

我市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為我市高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

　　

(1)我市用人單位柔性引進市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創(chuàng)新研究，與我市企事業(yè)單位簽訂聘任協(xié)議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務(wù)范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學(xué)歸國人才來我市創(chuàng)業(yè)，可以申報留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃予以資助。

　　

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規(guī)〔2020〕1號）

　　

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局外國專家與科技合作科[0536-]市人力資源和社會保障局留學(xué)人員與專家服務(wù)中心[0536-]

　　

(2)對柔性引進的頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創(chuàng)辦企業(yè)，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按規(guī)定享受鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才經(jīng)費資助。

　　

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規(guī)〔2020〕1號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]市財政局行政政法科[0536-]

　　

(3)支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在市外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海外高層次人才，視同在我市全職工作、享受同等待遇，可單獨申報省市級重點人才工程，入選者享受全額個人獎勵。

　　

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規(guī)〔2020〕1號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]市科學(xué)技術(shù)局國際人才交流中心[0536-]市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室[0536-]市財政局行政政法科[0536-]

　　

(4)針對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國內(nèi)外聘請產(chǎn)業(yè)首席專家，由市政府頒發(fā)聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經(jīng)費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。

　　

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規(guī)〔2020〕1號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-]市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室[0536-]市財政局行政政法科[0536-]

　　

20.市“優(yōu)才計劃”引進的博士研究生、碩士研究生和本科生，基層鍛煉期間每人每月發(fā)放5000元、1500元、500元生活補貼。

　　

政策來源：《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》（濰人社規(guī)【2020】2號）

　　

責(zé)任單位：市委組織部干部一科[0536-]市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心[0536-]市財政局行政政法科[0536-]

　　

21.根據(jù)就業(yè)補助資金管理有關(guān)規(guī)定，對來濰創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，給予小微企業(yè)創(chuàng)辦者不低于1.5萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，科技型小微企業(yè)提高到2萬元；給予個體工商戶創(chuàng)辦者2000元的補貼；給予小微企業(yè)每個崗位不低于2500元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼；給予符合條件的創(chuàng)業(yè)者每人每年不高于5000元，補貼期限最長不超過3年的創(chuàng)業(yè)場所租金補貼；創(chuàng)業(yè)者本人可申請15萬元以內(nèi)（含15萬元）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款，創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請300萬元以下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款。