2020屆考研人，大概經(jīng)歷了心跳最跌宕起伏的一個(gè)月。2月初，北京、上海、湖北、江西等地的高校，相繼發(fā)布了推遲公布初試成績的通知，無情地拉長了考研人的焦慮戰(zhàn)線。迎來查分，有人歡喜有人愁。分?jǐn)?shù)高的暫時(shí)松了口氣，隨即又陷入了復(fù)試的焦慮；成績不理想的自覺涼了，但仍忍不住祈求還未公布的國家線能手下留情。沒過幾天，有關(guān)考研擴(kuò)招、專升本規(guī)模擴(kuò)大的消息開始在網(wǎng)上流傳。隨后，地方、國務(wù)院站出來官宣，擴(kuò)招傳言變實(shí)錘，重新燃起了一眾踩線黨的希望。畢竟，找工作已經(jīng)如此不易，學(xué)校擴(kuò)個(gè)招，收留大學(xué)生讀個(gè)書，雖未必能保他們從此飛黃騰達(dá)，但對于一些畢業(yè)生來說，讓他們憂心忡忡的另一個(gè)“業(yè)”，至少可以緩兩三年再失了。
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“讀完研，發(fā)現(xiàn)找工作依舊難，而且似乎更加難”搭上了擴(kuò)招順風(fēng)車，如愿讀研深造的學(xué)生，自然是這屆笑得最歡的一群人。但隨著時(shí)間的推移，他們可能會發(fā)現(xiàn)，該來的還是會來：升級到碩士文憑，找工作依舊難，而且似乎更加難。全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，從考研人數(shù)首次破百萬的2005年往后四五年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。在碩士生大幅擴(kuò)招的2009年后，碩士生的就業(yè)率連著兩年比本科生還低。如今，就業(yè)市場不僅本科生遍地，碩士也逐漸扎堆，昔日以為的學(xué)歷優(yōu)勢甚至變成了劣勢。對于碩士生而言，讀研本身就帶著更高起點(diǎn)就業(yè)、拿更高薪酬左邊offer右邊的期望。事實(shí)上，應(yīng)聘小企業(yè)覺得不值，爭取大公司也未必勝券在握，前有高性價(jià)比的本科生，后有資歷更強(qiáng)的博士生，碩士生成了卡在中間最尷尬的一群人。2013年3月8日，武漢大學(xué)2014屆畢業(yè)生春季校園供需見面會在該校工學(xué)部體育場火爆進(jìn)行，2萬學(xué)子擠爆見面會。而在此情況下網(wǎng)上逐漸吹起“碩士滿地走”的風(fēng)氣。
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碩士學(xué)歷的性價(jià)比
這是清華大學(xué)2018年畢業(yè)生的去向統(tǒng)計(jì)：
這里面顯示的很清楚，清華的本科生有52%選擇了國內(nèi)讀研，26.3%選擇了出國讀研。這就是說，清華近80%的本科生都會選擇拿一個(gè)研究生學(xué)歷。但到了碩士階段，這個(gè)數(shù)字就銳減，只有不到十分之一的人會選擇繼續(xù)讀博。這說明，可能對于清華的學(xué)生來說，目前讀研是一個(gè)性價(jià)比最高的選擇。如果清華還不具備代表性的話，我們就找另一所典型的985院校——四川大學(xué)
四川大學(xué)本科生讀研的數(shù)字比清華差一些，但也達(dá)到了40%以上，而碩士生進(jìn)一步深造的比例則只有12%。同樣，對于四川大學(xué)的學(xué)生們來說，大多數(shù)人也更看重研究生的性價(jià)比。
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碩士學(xué)歷，可以讓你放手一搏
首先我們來看第一個(gè)問題：本科生的我，能進(jìn)好的企業(yè)嗎？學(xué)歷與個(gè)人的職業(yè)起點(diǎn)有關(guān)系嗎？那就要看企業(yè)的招聘要求了，如果招聘JD上明確要求了研究生學(xué)歷，那可真是糟糕，如果招聘要求本科生及以上，那么至少你還有放手一搏的機(jī)會。在整理了5大行業(yè)450+企業(yè)的招聘后，我們得出了如下的結(jié)果。
1互聯(lián)網(wǎng)公司
我們搜集了60多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的典型崗位—產(chǎn)品和運(yùn)營，以及比較適合泛商科同學(xué)、且比較有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫弧虡I(yè)分析和數(shù)據(jù)分析崗位，在校招中對學(xué)歷的要求?？梢钥吹?，互聯(lián)網(wǎng)公司需求量最大的產(chǎn)品和運(yùn)營，對學(xué)歷的硬性要求絕大部分只需要本科生即可。商業(yè)分析類跟產(chǎn)品和運(yùn)營一樣，絕大部分對學(xué)歷沒有硬性要求，而數(shù)據(jù)分析類崗位，因?yàn)橛幸欢ǖ娜胄虚T檻（需要懂得分析工具），有一些崗位還會要求建立數(shù)據(jù)分析模型，因此對學(xué)歷的要求要高上那么一點(diǎn)。整體上看，互聯(lián)網(wǎng)對學(xué)歷并沒有硬性要求，但會非?？粗貙?shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)是一個(gè)在各方面都比較快的行業(yè)，發(fā)展非?？欤兓浅？?，需要你產(chǎn)出結(jié)果也非?？欤薪?jīng)驗(yàn)的同學(xué)進(jìn)入公司后也能快速上手。
2快消公司
同樣，我們收集分析了160多家快消名企的典型崗位—管培生和市場類崗位，以及商業(yè)分析類崗位，發(fā)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)公司類似，對學(xué)歷的硬性要求也沒那么高，無論是管培生、市場部還是商業(yè)分析崗位，都沒有明確要求研究生學(xué)歷。快消也是一個(gè)“門檻非常低”的行業(yè)，這里的門檻不是指要求低，而是指它不怎么看重專業(yè)，更看重一個(gè)人的自身特質(zhì)，比如他所表現(xiàn)出的leadership、creative、passion等等。
3咨詢公司
到了咨詢公司，情況就不一樣了，在統(tǒng)計(jì)了近40家咨詢公司的招聘后，可以看到紅色的部分，即明確要求研究生學(xué)歷的部分，明顯變大了。其中要求必須碩士學(xué)歷以上（不含MBA）的幾家公司，以內(nèi)資咨詢?yōu)橹?，一個(gè)比較重要的原因是，內(nèi)資咨詢的客戶以大國企和事業(yè)單位為主，而這些大國企和事業(yè)單位普遍看重學(xué)歷。外資招全職工作的時(shí)候，本科和研究生基本是一視同仁的，但是因?yàn)樽稍児镜墓ぷ餍再|(zhì)是幫助別人解決問題，而咨詢公司的客戶來自各行各業(yè)，面臨的問題也不一樣，因此對學(xué)習(xí)能力有非常強(qiáng)的要求。所以咨詢公司對學(xué)校的要求很嚴(yán)格，第一、二梯隊(duì)的咨詢公司幾乎只要清北復(fù)交、北外、浙大這種級別的，第三梯隊(duì)至少也是985、211以上，或者比較好的一本。
4銀行
我們著重分析了近150家銀行的管理培訓(xùn)生、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)類型崗位。其中管理培訓(xùn)生明確要求研究生學(xué)歷的比例最高，達(dá)到了24%（PS：銀行均以總行為主）。銀行一向被認(rèn)為是安穩(wěn)有面子的好工作，成為很多人工作的首選。而銀行管培生的競爭更加激烈，因?yàn)閺睦碚撋蟻碚f，這些管培生只要在柜臺崗位呆上半年到一年，不出意外就能進(jìn)入管理崗。財(cái)務(wù)類跟數(shù)據(jù)類跟其他行業(yè)一樣，絕大部分沒有很硬性的要求。
5證券/基金證
和其他行業(yè)不一樣，證券/基金公司對學(xué)歷的要求，到了喪心病狂的程度。84%的行業(yè)研究類崗位，都明確要求了研究生學(xué)歷，而且是全日制的！知乎上曾經(jīng)有人將金融行業(yè)和IT行業(yè)做了對比，從中你可以知道為什么兩者對學(xué)歷的要求如此不同：金融和IT，一個(gè)是降低資金融通的成本，一個(gè)是降低信息交流的成本。金融行業(yè)要降低資金融通的成本，核心金融機(jī)構(gòu)就必須要有較大的資本規(guī)模。不論是股權(quán)投資還是債權(quán)融資，只有擁有客戶的信任，才有資金，才有規(guī)模。為了獲得信任，金融機(jī)構(gòu)就要招聘能獲得人們信任的人才，對于應(yīng)屆生而言，就是招收頂級名校的高學(xué)歷畢業(yè)生。IT行業(yè)要降低信息交流的成本，就必須有先進(jìn)的技術(shù)手段。技術(shù)手段的提高，不是源于信用，而是源于創(chuàng)新。比如說，你在大學(xué)里就開發(fā)出了什么軟件，這樣的證據(jù)比大學(xué)背景更有說服力。綜上所述，研究生學(xué)歷對自身的影響，其實(shí)和你想去的行業(yè)有關(guān)，所以對你而言，碩士學(xué)歷是可以有放手一搏的機(jī)會，在知道自己想去哪一個(gè)行業(yè)，根據(jù)自己想去的行業(yè)去規(guī)劃路線。當(dāng)然，不論你是什么學(xué)歷背景，你的面試表現(xiàn)都要和你的過往經(jīng)歷相匹配。是研究生，就要體現(xiàn)出研究生的水平，不要表面上很光鮮很厲害，實(shí)際上自己根本達(dá)不到。
本文來源：募格科聘綜合自有間大學(xué)、知乎、能力派。
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