本篇文章，不講理論框架，直接上干貨！純手敲~

　　

教父本人每年幫求職者進行簡歷指導&簡歷優(yōu)化超過300百份，分享一點經驗給大家。

　　

　　

以下部分為簡歷優(yōu)化后獲得面試機會

　　

　　

01總結了500+簡歷指導，發(fā)現了簡歷制作的三大誤區(qū)

　　

誤區(qū)一：簡歷投遞后，面試邀約少，石沉大海，覺得這是簡歷問題？

　　

實際上，投遞后沒反饋，除了部分是簡歷原因，還有是個人競爭力不足，或與投遞崗位匹配度不高，從而導致簡歷被刷。

　　

誤區(qū)二：做一份完美簡歷，就能拿左邊offer右邊？

　　

人無完人，簡歷更無完美到無懈可擊，簡歷最大作用是網申、投遞的環(huán)節(jié)，其次是面試準備，讓HR快速從簡歷中提煉和發(fā)現亮點，更關鍵是能否與崗位需求匹配，你是否HR想要的人。（確認過眼神，就知道是不是HR要點人~~）

　　

誤區(qū)三：簡歷模板，越美越好？

　　

教父收到越來越多形式的模板，五顏六色什么的。可能有的同學會覺得大部分模板相似，HR會審美疲勞，實際上HR很討厭花花的模板。為什呢？企業(yè)HR每日會收到大量的簡歷，他們需要從中快速選取合適簡歷來邀約面試，平均在簡歷上花費10~15秒，若你的簡歷模板稍微復雜，是會降低HR篩選簡歷的效率，延長HR快速從簡歷上提取需要要素的時間。教父認為，簡歷模板選擇盡量簡潔，看著舒服就行了。

　　

本問題有點奇怪，其實本碩簡歷寫作邏輯相似，只是內容上本科生更少而已；

　　

02簡歷制作核心的步驟：

　　

1、制定職業(yè)規(guī)劃，重中之重

　　

2、拆解目標崗位JD（崗位描述）

　　

3、根據JD，挖掘自身能匹配的亮點

　　

4、五大要素：個人簡介/基本信息、教育背景、工作經歷、項目/校園經歷、相關證書

　　

03制作優(yōu)秀簡歷的邏輯

　　

1、原則：一頁紙原則，至繁歸于至簡。對于應屆生以及工作3年的的社會人士，內容精煉，突出即可。優(yōu)質職位投遞投遞人數很多，HR停留在你簡歷上的時候也許只有十秒，內容啰啰嗦嗦直接就被pass了。（Ps：理工科，技術類有較多項目經歷的，可2頁）

　　

2、簡歷模塊：按重要程度劃分，教育背景>實習/工作經歷>技能證書>項目經歷>校園經歷>個人信息>興趣愛好

　　

3、要素標準排序：個人信息-教育背景-實習/工作經歷-項目經歷—校園經歷—技能證書&興趣愛好

　　

04關于五大關鍵要素撰寫技巧

　　

一、個人信息

　　

名字：真名

　　

城市：（選擇目標求職地點，或者學校所在地，不需要具體到樓層）

　　

郵箱：不要選擇QQ郵箱，海歸不要選擇Gmail和學校郵箱等需要翻墻的郵箱，微軟的outlook、網易的163都不錯。

　　

照片：推薦正裝照，西裝外套或者襯衫拍照，白底優(yōu)先。禁忌：太隨意照片、過度ps照片，女生淡妝、清新即可。

　　

個人評價：關于個人評價，一定要簡要說明，你有什么優(yōu)勢，禁忌是啰啰嗦嗦，HR看你簡歷就是評估你，不需要你長篇大論介紹自己，此欄目關鍵是提升HR審核簡歷效率，更快從你身上提取亮點。

　　

二、教育背景

　　

順序：高學歷放前上面，自上而下：碩士>本科>大專

　　

要素：成績若不錯，可以寫年級排名5%、10%、20%等，或者GPA3.0以上等

　　

核心課程：有必要寫，列舉最能代表你專業(yè)的課程，因為HR也不是萬能，再老道的HR都有不了解的專業(yè)和學校。

　　

關于權重：教育背景是門檻，有些同學會問，為何我碩士還競爭不過本科生？因為招聘評分是有權重的，假設A崗位教育背景占40%，那么本碩學歷在教育背景打分幾乎一致，除非設置了左邊加分右邊項權重。最終錄取還是考慮“工作經歷”、“相關證書“、“個人綜合素質”等N種組合權重。所以，不要覺得高學歷就高通過率，低學歷就低通過率。

　　

三、實習&工作經歷

　　

匹配度：橋黑板！現在企業(yè)越來越重視相關經歷，求職者眾多，教育背景本碩、海歸一堆，相關工作經歷就是形成差異性的地方，是求職突破口。影響結果權重高達40~50%。優(yōu)先選擇與“目標崗位”匹配度高的經歷，如無相關經歷，可從工作經歷中提煉，崗位需要的要素；

　　

比如，招聘崗位是【銷售性質】，但無銷售經歷，此時拆解銷售性質需要的要素是：溝通能力、抗壓能力、有賺錢動力等。再從過往經歷中提取上述要素也可；自行舉一反三。

　　

原則：量化成果，描述要具體，盡量展示數據，負責什么、做了多少事，結果如何

　　

順序：含金量高的放最前，若企業(yè)水平都差不多，按時間排序

　　

工作描述：

　　

1、建議3~4句話為佳，一般一份實習工作3個月左右，若實習經歷真實，可寫內容足夠，若只有簡單一兩句話，描述還不清晰，有機會讓面試官覺得你實力很水。

　　

2、實習/工作數量：數量不在于多，在于精，優(yōu)質實習/工作經歷2~3份足以。若太多，精選3~4份經歷即可。

　　

3、禁忌：數量多、企業(yè)質量差，讓面試官覺得你頻繁跳槽，穩(wěn)定性不足，實力實力欠佳。

　　

四、項目經歷：

　　

原則：作為實習/工作經歷的補充，參與過大賽、項目有利于展示作品和成果。

　　

數量：1~2份份項目經歷即可，優(yōu)選有大企業(yè)、大賽“背書”的項目作為展示。

　　

描述方法：與工作經歷相似

　　

注意：若是技術類崗位，項目經歷占權重很高，比如互聯網“產品經理”崗位，若你有做過相關項目，設計過APP、做過小程序等寫出來是絕對的左邊加分右邊項。

　　

五、校園經歷

　　

原則：在校生、應屆生寫校園活動和經歷，已畢業(yè)選擇不寫，若繼續(xù)寫校園經歷，顯得之前工作比較弱雞，需要用校園經歷來展示自身優(yōu)勢。

　　

挖掘：由于應屆生、實習生寫簡歷，很多同學缺乏實習經歷，需要在校園經歷提取亮點，能夠體驗自身能力，如：抗壓能力、團隊協作能力、溝通能力等，參考“寶潔八大問”

　　

數量：不需要多，1~2個足矣；

　　

六、技能證書

　　

關鍵證書類型：

　　

外語能力證書：CET4、CET6、商務英語BEC初、中、高級、雅思、托福、GMAT、GRE等

　　

專業(yè)證書：注冊會計師、CPA、FRM、CFA、人力資源證書、證券從業(yè)資格等可以證明你在某一領域的證書，禁忌：證書只是敲門磚，有則起到敲門的作為，并非說有證書就很牛逼哄哄。

　　

其他證書：計算機、ps等展

　　

技能：數據分析、編程能力、計算機能力等

　　

興趣愛好：這塊建議要寫，企業(yè)招聘除了看重能力，還很看重人品、興趣，以為這些是維系團隊穩(wěn)定，和諧共處的關鍵因素。喜歡運動、藝術、音樂、舞蹈、旅游等等都可以盡情寫進去。

　　

05推薦幾個簡歷制作

　　

1、【求職教父】，全網同名，共享簡歷模板、簡歷點評；

　　

2、超級簡歷

　　

　　

3、簡歷超人

　　

　　

4、喬布簡歷

　　

　　

5、canva

　　

　　

6、全民簡歷

　　

　　

最后，請看完的朋友請【點贊】，你的鼓勵是創(chuàng)作的動力，謝謝！

　　

私信教父：“簡歷“，共享簡歷模板；

　　

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