前段時間，京東宣布要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

　　

　　

隨后，另一大廠騰訊宣布決定向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬股獎勵股份，按照當(dāng)天的騰訊股價，240萬股股份對應(yīng)的市值約為13.37億港元（約合11.12億人民幣），相當(dāng)于每人能獲得40.53萬港元，折合人民幣為33.72萬元。

　　

這些大廠動不動就漲薪發(fā)股權(quán)，真的是羨煞了一堆打工人。

　　

而一向不差錢的華為也坐不住了，前不久華為公布了自己新一批百萬年薪天才少年名單……

　　

　　

年薪百萬的天才少女竟然只是本科生？

　　

大家可能都知道華為員工的薪酬待遇都非常好，在業(yè)內(nèi)都是獨一檔的存在。但是要說一畢業(yè)進(jìn)華為就年薪百萬，那就不得不提“天才少年”計劃了。

　　

華為的“天才少年”計劃始于2019年，是一個用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”、“智能制造”六大課題展開。

　　

目前為止招募的“天才少年”，年薪最少的都有89.6萬-100.8萬元，最高的能拿到182萬-201萬元。

　　

今年公布入選的2位天才，都來自華中科技大學(xué)，其中一位叫廖明輝，他拿下的是最高檔的201萬的年薪。

　　

作為一位博士學(xué)霸，他于2012年本科考入華中科技大學(xué)電信學(xué)院通信工程專業(yè)；2016年成功碩博連讀，主攻計算機視覺方向。讀博期間，他共發(fā)表了10篇一作論文，包括2篇頂級期刊、7篇頂級會議和1篇二區(qū)期刊，其中一篇論文谷歌學(xué)術(shù)總被引用次數(shù)1900多次。

　　

　　

而另一位入選的少女武敏顏更加令人驚訝。細(xì)看她的履歷，打敗其他博士生，拿下百萬年薪的她不僅是個00后，而且還是本科生！

　　

她本人給自己的標(biāo)簽是“學(xué)不會數(shù)學(xué)物理”，“狂熱的集郵愛好者”，好家伙，有凡爾賽的感覺了。

　　

　　

對于本科生也能入選天才少年計劃，華為本為表示它們更看重綜合能力和綜合素質(zhì)。

　　

仔細(xì)看她的經(jīng)歷：17年進(jìn)入華中科技大學(xué)計算機專業(yè)，從大二就開始實習(xí)，先后在谷歌、螞蟻金服、微軟這樣的頂尖公司實習(xí)過。

　　

　　

大二就開始規(guī)劃自己的求職道路，并且靠著豐富的實習(xí)打敗了一眾對手，這位少女真的是非常優(yōu)秀了。

　　

實習(xí)經(jīng)歷到底有多重要？

　　

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示，超七成的畢業(yè)生都有實習(xí)經(jīng)歷，40.3%的同學(xué)有過一次實習(xí)經(jīng)歷；33.7%有兩次及以上；只有約26.0%的同學(xué)目前沒有實習(xí)經(jīng)歷。

　　

字節(jié)跳動的數(shù)據(jù)也顯示，秋招中拿到左邊offer右邊的同學(xué)40%都有過字節(jié)的實習(xí)經(jīng)歷：

　　

　　

每次都有很多同學(xué)說自己沒有專業(yè)知識也沒有經(jīng)驗，連實習(xí)都找不到。但事實是，很多企業(yè)都比較喜歡低年級的同學(xué)去實習(xí)，如果到了畢業(yè)季再找實習(xí)反而不那么容易了。

　　

就目前的日常實習(xí)、遠(yuǎn)程實習(xí)來看，大部分的企業(yè)都偏愛低年級的同學(xué)。

　　

1低年級：沒經(jīng)驗也沒關(guān)系？

　　

對于低年級的同學(xué)來說，GPA不高，也沒有經(jīng)驗但是這些在企業(yè)眼中都不是問題，只要求你對崗位和行業(yè)有認(rèn)識，對實習(xí)工作有熱情就有機會了。

　　

2高年級：要求高，機會少

　　

對于高年級的同學(xué)來說，找實習(xí)都要求之前有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗了，同時對你的職場技能、工作技能都會有一定的要求。更重要的是，很多實習(xí)不能轉(zhuǎn)正，高年級的同學(xué)往往都會有就業(yè)壓力，所以企業(yè)一般都不傾向于招聘高年級的實習(xí)生。

　　

　　

所以，實習(xí)還是盡早參加為好，越拖到后面臨近畢業(yè)就難找，而沒有實習(xí)就直接參加校招，也很難拿到心儀左邊offer右邊。特別對于海歸來說，缺乏相關(guān)經(jīng)驗已經(jīng)成為了海歸拿左邊offer右邊的最大阻礙。

　　

　　

什么樣的實習(xí)值得去？

　　

對于參加校招的同學(xué)來說，簡歷上有至少有2-3段實習(xí)經(jīng)歷是比較穩(wěn)妥的。當(dāng)然實習(xí)經(jīng)歷也不是越多越好。那么怎樣的實習(xí)才算是含金量高呢？

　　

a公司知名度

　　

越是知名大公司的實習(xí)經(jīng)歷，越容易得到HR的認(rèn)可，這也算是名企的光環(huán)效應(yīng)。這一點，和畢業(yè)學(xué)校也是學(xué)校越知名越好是一樣的。

　　

b崗位相關(guān)度

　　

實習(xí)崗位最好和你想要求職的崗位有相關(guān)性，這一點也是簡歷篩選時會主要關(guān)注的。哪怕不是名企而是小公司的崗位，只要崗位匹配還是有一定的機會的。有很多同學(xué)的實習(xí)經(jīng)驗非常繁雜，拿著四大的審計經(jīng)歷去求職快消公司的市場崗位是很難通過簡歷篩選的。

　　

c崗位含金量

　　

有些同學(xué)的實習(xí)內(nèi)容都是都是些打雜跑腿的工作，每天都是重復(fù)著毫無技術(shù)含量的工作，不僅學(xué)不到技能和經(jīng)驗，對于求職的作用不大。因此，大家在找實習(xí)的時候就要仔細(xì)了解實習(xí)的工作內(nèi)容，避免浪費幾個月的時間。