據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年高校畢業(yè)生沖破800萬、達(dá)到了820萬，2019年834萬，2020年874萬，而2021年——將創(chuàng)新紀(jì)錄，突破900萬大關(guān)、增至909萬。自疫情影響以來，各地教育部門、人社部門和高校都在尋求更加積極的應(yīng)對(duì)政策，進(jìn)一步開拓就業(yè)渠道，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，保持了畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)的總體穩(wěn)定。
根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，因受到2020年年初疫情的影響，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求在一段時(shí)間內(nèi)有凍結(jié)收緊的趨勢(shì)。但展望2021年，對(duì)年輕人才的儲(chǔ)備依然是企業(yè)保持創(chuàng)新速度和活力的手段，同時(shí)也將能更好地控制人力成本、打響雇主品牌，增強(qiáng)企業(yè)好感度。
外企應(yīng)屆生招聘回升國(guó)企招募學(xué)歷要求高
根據(jù)無憂指數(shù)的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，外企自去年8月后對(duì)應(yīng)屆生的招聘開始有所回升，尤其進(jìn)入校招以后，回溫較為明顯；事業(yè)單位和上市公司則恢復(fù)得還要再早一些，進(jìn)入去年下半年對(duì)應(yīng)屆生的招聘就開始穩(wěn)步回升。盡管如此，民企仍舊占據(jù)了企業(yè)招聘應(yīng)屆生的絕大多數(shù)份額，民企對(duì)應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占到了71%，外企和上市公司各為8%，國(guó)企分去了6%的份額，合資企業(yè)為5%，而創(chuàng)業(yè)公司僅有1%。（見圖1）
圖1：各性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生招聘比重
根據(jù)無憂的《2021高校畢業(yè)生需求報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，國(guó)企在招募應(yīng)屆生時(shí)更傾向“高學(xué)歷”，要求碩士及以上學(xué)歷比重最大，相對(duì)而言，外企對(duì)更高學(xué)歷的要求不如國(guó)企，而民企則更低一些。從行業(yè)來看，集成電路/半導(dǎo)體和能源/化工業(yè)的雇主對(duì)高學(xué)歷畢業(yè)生的需求最普遍。而快消、零售、物流以及教育/培訓(xùn)行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求則沒有那么高，還是以本科為主要需求。
最熱招應(yīng)屆生城市：珠三角、長(zhǎng)三角上海起薪最高
根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止2020年12月，深圳以微弱的優(yōu)勢(shì)超越廣州，成為招聘應(yīng)屆生網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)最多的城市，上海排在第三位，成都和武漢的排名和去年同期相仿，位列第四和第五位，前十位中頻現(xiàn)長(zhǎng)三角城市的身影：南京和杭州分列第六和第七位，蘇州排名第九位，而重慶擠掉了西安，成功打入最熱招應(yīng)屆生top10城市。（見下表）
表：2020年應(yīng)屆生熱招城市top10排名變化
注：↑代表上升；↓代表下降；-代表持平
教育部高校學(xué)生司副司長(zhǎng)吳愛華之前發(fā)表了參考國(guó)家整體布局后梳理的六大就業(yè)新空間。他指出：“從區(qū)域新空間看，長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)活躍區(qū)域的人力資源供給與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求不匹配。近幾年，為了吸引更多人才就業(yè)，深圳在全世界征集高等教育優(yōu)質(zhì)資源?！币虼松钲谟聤Z第一并不意外。
而根據(jù)無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2020人力資源白皮書》，北上廣深四大一線城市中，以上海的2020屆應(yīng)屆生平均起薪水平最高，達(dá)到了6876元，而廣州的平均起薪水平最低，為5997元。數(shù)據(jù)顯示，在非一線城市中，長(zhǎng)三角地區(qū)應(yīng)屆生起薪水平較其他城市更具競(jìng)爭(zhēng)力，另外成都、武漢兩城市的起薪水平也相對(duì)較高。這和應(yīng)屆生熱招城市榜單也相吻合。
調(diào)薪：一線城市抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)
根據(jù)無憂發(fā)布的《2021離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，2020年企業(yè)的調(diào)薪幅度僅為4.7%，創(chuàng)下調(diào)薪幅度新低。但多數(shù)企業(yè)認(rèn)為今年的經(jīng)營(yíng)狀況較去年將明顯好轉(zhuǎn)。前程無憂預(yù)計(jì)2021年的調(diào)薪幅度將有所回升，調(diào)薪幅度為5.1%。
值得關(guān)注的是，2020年一線城市的調(diào)薪幅度高于非一線城市。分析認(rèn)為，一線城市大企業(yè)、知名企業(yè)較多，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力和恢復(fù)能力高于非一線城市企業(yè)，有能力為員工提供較高的漲薪幅度；同時(shí)出于人才競(jìng)爭(zhēng)和物價(jià)因素考慮，也需要保持一定的漲薪幅度。而與一線城市相比，非一線城市企業(yè)恢復(fù)能力相對(duì)較弱，加之疫情前幾年漲薪幅度較高，疫情出現(xiàn)后，調(diào)薪趨于保守。
應(yīng)屆生招聘：主要集中在銷售、管培生
根據(jù)無憂數(shù)據(jù)對(duì)職能的分類統(tǒng)計(jì)顯示，應(yīng)屆生網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比重最高的職能還是集中于銷售，占去了企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生招聘總數(shù)的2成。緊接著的是儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生，占整體招聘的6.5%。值得注意的是，近幾年來，企業(yè)應(yīng)屆生招聘崗位中的電子商務(wù)、運(yùn)營(yíng)職能的比重在不斷上升。
應(yīng)屆生招聘最熱三行業(yè)：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育
根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2020年12月，企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)最多的行業(yè)當(dāng)屬房地產(chǎn)業(yè)，占去了14.1%的比例；緊接著的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為7.3%，教育/培訓(xùn)/院校以5.8%的份額排在第三位。分列第四到第十位的分別是：計(jì)算機(jī)軟件、建筑/建材/工程、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、專業(yè)服務(wù)（咨詢/人力資源/財(cái)會(huì)）、制藥/生物工程、機(jī)械/設(shè)備/重工以及貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。而對(duì)應(yīng)屆生的“專業(yè)背景”最注重的是醫(yī)藥/生物工程、建筑與工程和集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)。（見圖2）
圖2：應(yīng)屆生招聘最熱行業(yè)top10
根據(jù)無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2020人力資源白皮書》，應(yīng)屆生平均離職率風(fēng)險(xiǎn)較高的行業(yè)為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、制造業(yè)。這些行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，整體薪酬待遇偏低，缺乏發(fā)展空間，造成應(yīng)屆生離職率一直居于高位。調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，應(yīng)屆生在入職1—2年內(nèi)的離職比例較高，高達(dá)31.7%；其次是“試用期階段”，在3個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)屆生離職比例為29.6%。
前程無憂CEO甄榮輝在“2020中國(guó)典范雇主”的主題演講中特別強(qiáng)調(diào)：“戰(zhàn)略性思考、領(lǐng)導(dǎo)力和數(shù)字分析能力”被認(rèn)為是員工最大的技能差距,2020疫情讓這些技能缺口更大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅重視技術(shù)技能,而且還注重創(chuàng)造力和主動(dòng)性，但是與目前的學(xué)校教育的關(guān)聯(lián)已經(jīng)越來越少。軟技能更重要,而且永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)，應(yīng)屆生們不能只依賴于企業(yè)培訓(xùn)獲得這些軟性能，而要依靠自我驅(qū)動(dòng)和自我激勵(lì)，才能在職場(chǎng)中不畏風(fēng)險(xiǎn)，站穩(wěn)腳跟。（完）
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