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2021搶人大戰(zhàn)開啟,畢業(yè)生工作1

據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2018年高校畢業(yè)生沖破800萬、達(dá)到了820萬,2019年834萬,2020年874萬,而2021年——將創(chuàng)新紀(jì)錄,突破900萬大關(guān)、增至909萬。自疫情影響以來,各地教育部門、人社部門和高校都在尋求更加積極的應(yīng)對政策,進(jìn)一

2021搶人大戰(zhàn)開啟,畢業(yè)生工作1

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據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2018年高校畢業(yè)生沖破800萬、達(dá)到了820萬,2019年834萬,2020年874萬,而2021年——將創(chuàng)新紀(jì)錄,突破900萬大關(guān)、增至909萬。自疫情影響以來,各地教育部門、人社部門和高校都在尋求更加積極的應(yīng)對政策,進(jìn)一步開拓就業(yè)渠道,強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),保持了畢業(yè)生就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。

  

根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,因受到2020年年初疫情的影響,企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求在一段時間內(nèi)有凍結(jié)收緊的趨勢。但展望2021年,對年輕人才的儲備依然是企業(yè)保持創(chuàng)新速度和活力的手段,同時也將能更好地控制人力成本、打響雇主品牌,增強(qiáng)企業(yè)好感度。

  

外企應(yīng)屆生招聘回升國企招募學(xué)歷要求高

  

根據(jù)無憂指數(shù)的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看,外企自去年8月后對應(yīng)屆生的招聘開始有所回升,尤其進(jìn)入校招以后,回溫較為明顯;事業(yè)單位和上市公司則恢復(fù)得還要再早一些,進(jìn)入去年下半年對應(yīng)屆生的招聘就開始穩(wěn)步回升。盡管如此,民企仍舊占據(jù)了企業(yè)招聘應(yīng)屆生的絕大多數(shù)份額,民企對應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占到了71%,外企和上市公司各為8%,國企分去了6%的份額,合資企業(yè)為5%,而創(chuàng)業(yè)公司僅有1%。(見圖1)

  

圖1:各性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生招聘比重

  

來源:51job

  

根據(jù)無憂的《2021高校畢業(yè)生需求報告》數(shù)據(jù)顯示,國企在招募應(yīng)屆生時更傾向“高學(xué)歷”,要求碩士及以上學(xué)歷比重最大,相對而言,外企對更高學(xué)歷的要求不如國企,而民企則更低一些。從行業(yè)來看,集成電路/半導(dǎo)體和能源/化工業(yè)的雇主對高學(xué)歷畢業(yè)生的需求最普遍。而快消、零售、物流以及教育/培訓(xùn)行業(yè)對學(xué)歷的要求則沒有那么高,還是以本科為主要需求。

  

最熱招應(yīng)屆生城市:珠三角、長三角上海起薪最高

  

根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截止2020年12月,深圳以微弱的優(yōu)勢超越廣州,成為招聘應(yīng)屆生網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)最多的城市,上海排在第三位,成都和武漢的排名和去年同期相仿,位列第四和第五位,前十位中頻現(xiàn)長三角城市的身影:南京和杭州分列第六和第七位,蘇州排名第九位,而重慶擠掉了西安,成功打入最熱招應(yīng)屆生top10城市。(見下表)

  

表:2020年應(yīng)屆生熱招城市top10排名變化

  

來源:51job

  

注:↑代表上升;↓代表下降;-代表持平

  

教育部高校學(xué)生司副司長吳愛華之前發(fā)表了參考國家整體布局后梳理的六大就業(yè)新空間。他指出:“從區(qū)域新空間看,長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)活躍區(qū)域的人力資源供給與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求不匹配。近幾年,為了吸引更多人才就業(yè),深圳在全世界征集高等教育優(yōu)質(zhì)資源?!币虼松钲谟聤Z第一并不意外。

  

而根據(jù)無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2020人力資源白皮書》,北上廣深四大一線城市中,以上海的2020屆應(yīng)屆生平均起薪水平最高,達(dá)到了6876元,而廣州的平均起薪水平最低,為5997元。數(shù)據(jù)顯示,在非一線城市中,長三角地區(qū)應(yīng)屆生起薪水平較其他城市更具競爭力,另外成都、武漢兩城市的起薪水平也相對較高。這和應(yīng)屆生熱招城市榜單也相吻合。

  

調(diào)薪:一線城市抗風(fēng)險能力更強(qiáng)

  

根據(jù)無憂發(fā)布的《2021離職與調(diào)薪調(diào)研報告》,2020年企業(yè)的調(diào)薪幅度僅為4.7%,創(chuàng)下調(diào)薪幅度新低。但多數(shù)企業(yè)認(rèn)為今年的經(jīng)營狀況較去年將明顯好轉(zhuǎn)。前程無憂預(yù)計2021年的調(diào)薪幅度將有所回升,調(diào)薪幅度為5.1%。

  

值得關(guān)注的是,2020年一線城市的調(diào)薪幅度高于非一線城市。分析認(rèn)為,一線城市大企業(yè)、知名企業(yè)較多,其抗風(fēng)險能力和恢復(fù)能力高于非一線城市企業(yè),有能力為員工提供較高的漲薪幅度;同時出于人才競爭和物價因素考慮,也需要保持一定的漲薪幅度。而與一線城市相比,非一線城市企業(yè)恢復(fù)能力相對較弱,加之疫情前幾年漲薪幅度較高,疫情出現(xiàn)后,調(diào)薪趨于保守。

  

應(yīng)屆生招聘:主要集中在銷售、管培生

  

根據(jù)無憂數(shù)據(jù)對職能的分類統(tǒng)計顯示,應(yīng)屆生網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比重最高的職能還是集中于銷售,占去了企業(yè)對應(yīng)屆生招聘總數(shù)的2成。緊接著的是儲備干部/培訓(xùn)生,占整體招聘的6.5%。值得注意的是,近幾年來,企業(yè)應(yīng)屆生招聘崗位中的電子商務(wù)、運(yùn)營職能的比重在不斷上升。

  

應(yīng)屆生招聘最熱三行業(yè):房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育

  

根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截止到2020年12月,企業(yè)針對應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)最多的行業(yè)當(dāng)屬房地產(chǎn)業(yè),占去了14.1%的比例;緊接著的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè),占比為7.3%,教育/培訓(xùn)/院校以5.8%的份額排在第三位。分列第四到第十位的分別是:計算機(jī)軟件、建筑/建材/工程、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、專業(yè)服務(wù)(咨詢/人力資源/財會)、制藥/生物工程、機(jī)械/設(shè)備/重工以及貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。而對應(yīng)屆生的“專業(yè)背景”最注重的是醫(yī)藥/生物工程、建筑與工程和集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)。(見圖2)

  

圖2:應(yīng)屆生招聘最熱行業(yè)top10

  

來源:51job

  

根據(jù)無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2020人力資源白皮書》,應(yīng)屆生平均離職率風(fēng)險較高的行業(yè)為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、制造業(yè)。這些行業(yè)仍然屬于勞動密集型行業(yè),整體薪酬待遇偏低,缺乏發(fā)展空間,造成應(yīng)屆生離職率一直居于高位。調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示,應(yīng)屆生在入職1—2年內(nèi)的離職比例較高,高達(dá)31.7%;其次是“試用期階段”,在3個月以內(nèi)的應(yīng)屆生離職比例為29.6%。

  

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