淮安人才8條：

精準(zhǔn)引進高層次人才團隊

升級實施“淮上英才計劃”3.0版，聚焦“333產(chǎn)業(yè)”引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予150—500萬元資助，其中用于補助團隊成員的不低于30％，同時可由淮上英才創(chuàng)投公司給予創(chuàng)業(yè)團隊500萬—1億元股權(quán)投資。對頂尖人才（諾貝爾獎獲得者、中國或發(fā)達國家院士、國家最高科技獎獲得者等）領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高1億元綜合資助。

重點引進創(chuàng)業(yè)人才

圍繞“333產(chǎn)業(yè)”強鏈、補鏈、固鏈，著力引進高層次創(chuàng)業(yè)人才，給予100—200萬元資助，同時可由淮上英才創(chuàng)投公司給予300—3000萬元股權(quán)投資。對在淮申報入選國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)類團隊或創(chuàng)業(yè)類人才的，給予1∶1配套補貼。

大力引進創(chuàng)新人才

“333產(chǎn)業(yè)”企業(yè)引進博士、省級重點人才工程入選者及以上層次人才，全職且年薪不低于24萬元、柔性合作勞動報酬（連續(xù)12個月累計額）不低于18萬元，分別按年薪（報酬）的35％、30％給予人才補貼，全職的連續(xù)補貼3年；符合條件的，直接推薦申報省“雙創(chuàng)計劃”。鼓勵駐淮高校拿出專項編制，與企業(yè)等聯(lián)合引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造身份在高校、工作在企業(yè)“雙落戶”引才模式。

支持重點企業(yè)引進高技能人才

我市高新技術(shù)企業(yè)或入選省級以上專精特新“小巨人”企業(yè)，以及“瞪羚企業(yè)”、“獨角獸企業(yè)”，引進年薪不低于18萬元的專業(yè)技術(shù)或高技能人才，按年薪的15％給予人才一次性補貼。

吸引高校畢業(yè)生留淮來淮就業(yè)

對來我市“333產(chǎn)業(yè)”企業(yè)就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生、普通高校本科生，在淮購買首套商品房的，分別給予30萬元、15萬元、10萬元、5萬元購房補貼；博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予每月2000元、1600元、1000元生活補貼，非淮安籍畢業(yè)生可享受每年2000元探親交通補貼，連續(xù)補貼3年。

鼓勵各類院校培養(yǎng)輸送畢業(yè)生

充分調(diào)動駐淮高校引導(dǎo)學(xué)生留淮就業(yè)積極性，本科和高職院校畢業(yè)生留淮就業(yè)率同比增長3個百分點以上的，市財政按實際就業(yè)人數(shù)給予高校500元／人的就業(yè)工作經(jīng)費補貼。在部分省級招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心和市外高校設(shè)立“引才工作站”，市財政根據(jù)引才績效給予一定工作經(jīng)費補助，其中對設(shè)在高校的，根據(jù)本科以上畢業(yè)生來淮實際就業(yè)人數(shù)，再按500元／人標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

拓展引才用才渠道

鼓勵“333產(chǎn)業(yè)”企業(yè)在科教人才資源豐富地區(qū)建立“人才飛地”，對在“人才飛地”全職工作、個稅在淮安繳納的人才視同在淮全職工作，同等享受我市人才政策，構(gòu)筑“工作生活在外地，創(chuàng)業(yè)貢獻為淮安”的聚才模式。依托市政府駐外辦事處（聯(lián)絡(luò)處）設(shè)立“人才工作站”，開展人才政策宣傳推介、高校院所對接聯(lián)絡(luò)、高層次人才項目引進服務(wù)等工作，市財政每年給予一定工作經(jīng)費補貼。

搭建活動引才平臺

鼓勵支持全國性學(xué)會、協(xié)會等學(xué)術(shù)機構(gòu)、行業(yè)組織來淮舉辦行業(yè)峰會、學(xué)術(shù)論壇、年會等活動，根據(jù)與人才相關(guān)工作開展成效，按實際支出經(jīng)費的30％給予補貼，最高50萬元。突出“以賽引才”，面向國內(nèi)外定期組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引遴選更多人才及項目來淮落戶。