同樣是本科、碩士、高級職稱、高級技工，通過上海市人才引進落戶上海，有些人可以成功，有些人卻落戶失敗，有些人一年可以落戶，有些人落戶需要三四年，這是為什么呢？今天跟大家詳細盤一下：

　　我們先來看一下政策原文：

　　1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員；

　　2．重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員（應具有1年以上（截至申報之日）相應工作經歷）；

　　3．重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干（應屬單位緊缺急需的核心業(yè)務骨干，且具有2年以上（截至申報之日）相應工作經歷）；

　　落戶成功與否的關鍵點：

　　1.上海人才引進最核心的審核標準就是你的社保繳費基數(shù)是否能達到一定水平，個稅是否匹配，社保個稅完全可以體現(xiàn)出你在單位的重要性和對單位的貢獻有多少，很簡單，別人社保個稅繳納基數(shù)高就可以落戶，你的社保個稅繳費基數(shù)低那就需要繼續(xù)等時間，等達到一定標準之后再來申報；

　　2.滿足政策條件是一方面，很多單位內部有自己的申報標準，如單位工作滿幾年、做到一定績效、內部的一個申報標準等等，如果單位很好，滿足條件就能幫你申報，那么你肯定是可以比別人早一段時間落戶。

　　但是一個實際問題放在這里，單位每年申報人才引進的人數(shù)很有限，單位這么多人，有工作三五年以上的員工、有管理層，人家還沒有落戶，為什么你入職一兩年就要先幫你來申報落戶呢？

　　3.很多人只是了解了政策，按照政策去滿足條件，但是實際并不符合邏輯，如：本科學歷之前一直從事教育行業(yè)，然后換到了軟件技術類公司去做技術人才，申報落戶被退的概率太高了，沒有相關行業(yè)經驗就要被公司高薪聘請為緊缺急需人才？

　　所以呢，落戶碰到坑的人太多了，有些人是因為不了解政策、有些人是因為了解了政策盲目去準備，到最后都是浪費時間浪費錢，更有甚者直接耽誤孩子讀書或者購房計劃等等。

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